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发信人: dzgpxs01 (dzgpxs), 信区: BNU
标 题: [原创]个待人处世的一个好方法----内静外敬
发信站: 水木社区 (Wed Apr 30 15:20:26 2014), 站内
个待人处世的一个好方法-人性知识讲座第六讲
怎么待人处世，这是一个必须面对的问题。尤其是刚步入社会的年轻人，如果这个问题一点
准备也没有，往往不知所措！在这里，还是结合《内业》上的知识，介绍一个待人处世的好
方法！
怎么样才算是好方法呢！ 其一，必须是得到社会上人家认可的。如果搞的奇奇怪怪的，那
是行不通的。其二，必须是把人和事情都能处理得当。其三，把人事处理好了，自己劳损不
堪那也不行，自己身心要同时得到锻炼和发展。按照中国养生的角度讲，就是人的精气神都
同时得到稳固发展。 有没有这样的处世方式方法呢！现在就介绍这样一个待人处世的方法
------内静外敬。看看他是怎么做到上面的三条的。
“内静外敬”字面上的意思，就是心里安静，外面看上去很恭敬的样子。但是，做起来也要
知道点方法。首先要明白，这个敬。是自己保持一个恭敬的心态，不是对人很恭敬，是自己
心里的一个处世的态度。比方说，要“乐观处世”，这个乐观就是自己的一个心态，不是对
着什么乐呵呵的。同样的，“内静外敬”里面的这个敬，也是一个心态，不是对着什么恭恭
敬敬的。再讲“静”，就是很平静，不要受到什么干扰，不要搞得沸沸扬扬。安静祥和之态
。内业原句说“守礼莫若敬，守敬莫若静”，是说在坚守常理的情况下，恭敬安静的对待。
再来谈谈上面的三个好处中的第一个，就是人家认可。 “内静外敬”就是心里安静，外表
恭敬，这样做事待人，怎么不接受。恭敬的样子嘛！相反，要是给人随便松散的样子就不好
。我自己曾经遇到这样的事情，多年前，曾经到一家医院的眼科看视力，进去之后，那个医
生就让我等，我看他走到一个角落里面,角落里杂乱的放满了东西。他 用劲的在里面翻，翻
了一会没找到的样子，就把里面的东西都拉出来，又一起塞进去，好像还没找到，后来，猛
地，一只手伸进去，两只脚还在外面蹬几下，往外一拉，看样子终于找到了。我想这下可以
给我看眼睛了，这时看他走过来，把刚找到的那个递给我，让我带上，我也叫不出名字。原
来他找的就是检查视力要用的东西。这个样式好像做买卖还没开张一样，等我检查出来，我
就想，必备用品，搞的这样乱！哪里能相信这个医生说的话呢！至少不敬业。医术咋样让人
难以捉摸。如果他是敬业的人，至少常用的东西不会象堆废品一样的处理吧。所以讲，恭敬
平静的待人处世，这个样式，会得到人家认可的。
再讲好处之二，看看做到“内静外敬”，怎么就可以把人、事情处理得当的。我们讲过，“
敬守勿失”是整个内业的中心思想，是讲遇到问题要恭敬的守好，好好的对待。做到恭敬，
神气就不会乱跑，就能把问题抓的牢、看得准。看准了，才有可能把事情处理好。如果事情
都没看明白，那怎么能处理好事情呢！这是讲“敬”。再讲“静”。静能生智慧。上面说做
到“敬”，可以抓牢问题，怎么处理，就要静静的对待，就是不被其他的干扰公正的对待。
这是简单的说法。静这个字的意义非常的广，在内业里面，讲到心静、神静、心静、意静、
气静，等。静下来做什么呢！按照内业的说法，人的心，是自生自成的，之所以不能自生自
成，就是不平静，心里往往乱想。静，不是通常讲的平静的意思。静，是讲公正不被干扰的
意思。是把其他的意念都平息，一心的处理遇到的问题。也就是讲，做到“内静外敬”，即
把问题抓得住，又能公正的处理，所以讲做到“内静外敬”，就可以把事情处理得当。怎么
做到，就是抓住两点，一敬，二静。
这还是理论上说说，还是引用几个例子讲讲。不平静是什么样的状态？按照内业的说法，就
是形见、征丑。内业要求我们要“形不现，征不丑”，意思是，处理问题的时候，不要以前
怎么想就怎么想，以前怎么做就怎么做。如果受到过去的方式影响，就是不平静了。这个意
思我们已经解释了很多遍。比方说，以前在饭馆吃到过什么菜很好吃，后来，见到这道菜就
觉得好吃，吃起来也是想到以前的味道，没想到此时此刻自己的感受。就是不平静。或者讲
不同人的做法味道不一定一样，所以要看好了，认真品味，不要逮到就要吃。 今天是讲待
人处世，不能老是讲吃。下面我还是举几个社会上的例子说说看。
前些时候，我在人大论坛上，看到一位女生发博客说，刚工作 ，在一家外企上班，一次公
司搞质量体系认证，年审通过了。公司搞个聚会，就单单没邀请她，她很委屈，在家狂掉了
好多的眼泪。感觉怎么这样瞧不起人呢！如果运用“内静外敬”的做法，在自己掉眼泪之前
，做到恭敬的态度去面对，就是要先看明白事情的原委； 再同时做到静，就是再平静下来
积极来的面对和处理，不要马上就觉得是瞧不起人，瞧不起人的感觉是自己以前的看法而已
。外企大多是朝着工作业绩去努力的，没有什么瞧不起瞧得起的问题，这是外企的大环境。
后来她也知道这次聚会，是征对老员工的，下面公司里还有很多的事情要做的，公司不想给
新员工添麻烦。所以讲她掉眼泪是冤枉的。换句话讲，如果知道“内静外敬”这样的处世方
式，可以少掉很多的眼泪。
再讲一个例子，我在199几年的时候，在一家外企上班，办公室里面有个大学刚毕业的同事
， 那个时候，内地出来对外资的环境都不熟悉，工作也不好找，工作都很积极的，有一天
，部门的经理是个香港的人，找他，叫他去人事部找人，把他的办公桌上放块玻璃，说“人
人都有，你也应该有”。刚好这个同事也正为这事情发烦，因为桌子上常常放很多的样品，
桌子不好打扫，刚好经理这么说，他以为经理很关心他，受到上级的照顾了，很感激的样子
。等经理走后，同事都告诉他，别以为他是在关心你，他是怕把桌子和样品弄坏了。这个同
事顿时感到茫然，一个是感到在上司面前表现不当，再一个在同事面前感到自己没工作经验
。如果知道“内静外敬”这样的处世方式，先用恭敬积极的态度应承下来，什么情况都是恭
敬的对待，就避免很多尴尬。就是受到上级的批评，也是恭敬的对待，人家也是认可的。所
以讲，“恭敬”是以不变应万变的方式，接下来再要做到自己静静的考察，把事情弄清楚，
弄明白。不能够以自己的老方式对待现在遇到的事情，这种情况是人生难以避免的，就是工
作很久的人，到一个新环境，也都是要熟悉一下环境的。
再讲一个例子，也是多年前，在一次公司聚餐。一个新来的部门经理，看起来有五十多岁了
。在几杯酒之后，陡然对老板说，“老总，我们有知遇之恩啊，没想到，我这么大的年纪还
能在这么好的一个外企的岗位上工作，都是你有眼光啊！哈哈~~！”这位先生恐怕确实不了
解外面的环境，一个自满，再个怎么可以在企业中讲江湖义气呢！刚好这个时候公司的生产
老是出问题，这个老先生很快就在公司里消失了。如果运用“内静外敬”的方式，对上下级
都恭敬的对待，不要急着表达什么，在心里静静的积极适应新的环境，也许这个老先生不会
走的太早吧！在中国，有句话说“十里不同风,百里不同俗”就是讲，间隔不远，风俗就有
改变。所以讲，我们到一个地方都要先观察观察，就是要恭敬的对待事情。不能以自己的自
以为好的方式来面对现实的问题，就是要做到心里平静。
以上几个例子目的是想说明清楚，“内静外敬”的适用性，用来处世是可以很好解决实际问
题的。
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[ ] tylgwjp: 此文胜堪重用
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