南京大学BBS论坛
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
发信人: PseudoEgo (小豆二哥), 信区: NJU
标 题: 《美国管理学会学报》(AMJ)、《应用心理学学报》(JAP)发表我校教
发信站: 水木社区 (Tue Jul 29 22:59:46 2014), 站内
《美国管理学会学报》(Academy of Management Journal, AMJ)在今年的第3期刊发商学院
工商管理系贾良定教授作为第一作者的成果：A Social-structural Perspective on
Employee-organization Relationships and Team Creativity (社会结构视角下的雇佣关
系与团队创造力研究)。论文率先发展了社会结构模型，并率先把创造力作为重要结果引入
雇佣关系研究，解释企业与员工的雇佣关系影响团队和员工创造力的社会结构机制。AMJ是
美国管理学会会刊，是国际公认的最顶级的管理学期刊，2012年影响因子5.91，5年综合影
响因子为10.03。
贾良定教授2001年从南京大学商学院获得管理学博士学位，师从周三多教授和陈传明教授。
2001-2003 在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作，师从徐淑英 (Anne S. Tsui)教
授。这是中国大陆培养出来的学者(博士)首位以第一作者身份在AMJ上发表学术论文。我国
著名管理学家周三多教授评价道：“我们中国培养的所谓‘土博士’终于能以第一作者身份
在世界顶级管理学刊物上发表学术论文，与国际一流的管理学家平等地讨论问题，这是我国
老一辈管理学者未能实现的梦想。”中国管理研究国际学会专文报道了该成果发表。同时，
中国管理研究国际学会“会员风采”栏目还专门报道了贾良定教授的学术成长道路。
《应用心理学学报》(Journal of Applied Psychology, JAP)在今年的第4期刊发商学院工
商管理系贾良定教授作为第二作者和通讯作者的另一成果：Do high-commitment work
systems affect creativity? A multi-level combinational approach to employee
creativity (企业高承诺工作系统与员工创造力：基于创造力成分模型的多层次研究)。
JAP是美国心理学会的主办的学术刊物之一，2012 年影响因子 4.76，5年综合影响因子为
7.31。该论文率先发展并检验了“企业-团队-员工”的三层次整合模型，解释企业人力资源
管理实践对员工创造力的影响。填补了宏观-中观-微观研究上相脱节的这一空白。
近几年，贾良定教授在国际学术期刊发表论文11篇，其中南京大学一区3篇，二区2篇。另外
，在国内一流期刊发表论文6篇。(商学院)
--
※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 42.236.190.*]
[回到开始]
[上一篇][下一篇]