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发信人: ruok (论文完成中.....), 信区: CET
标 题: 毕业生就业指南
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sat May 19 09:39:11 2001), 转信
一段时间以来，在工作中经常会遇到这样的问题，一些毕业生在用人单位工作多年
以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但
没到人事部门办理有关手续，等想办理时，又过了毕业派遣期限，致使自己的职称
、档案工资、保险没能及时办理，既耽误了个人的发展，又给当地人事管理带来很
多麻烦。
究其原因，这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作干，能挣到钱，管他什
么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不分配，也不到毕业生分配
部门报到，有没有人事关系也无所谓。等到想办理职称、保险、流动手续等事宜时
，这才悔之晚矣。
在此，奉劝广大毕业生，毕业时一定要到毕业生分配部门报到，了解有关就业
政策，及时办理人事代理手续。毕业生可以委托人才中心代理工龄计算、身份认定
、保险金缴纳等。办了人事代理，可以视同参加工作，一年后经考核合格转正定级
后，可以办理流动手续、申报职称等。
推荐表的填写
目前我国大学毕业生使用的推荐表是由各省、市、自治区负责毕业生就业的部
门统一印制的，也有高校自行印制的，其栏目有学校名称、专业、研究方向（研究
生）、姓名、学号、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、外语水平、特长、奖惩情
况、大学期间成绩、院系推荐意见、学校毕业生就业指导部门意见（其中包括“双
向选择＂的地区范围、时间跨度、行业范围、适宜从事的工作等栏目）。一份完整
的推荐表应填写好所有栏目，院系在规定栏内盖上鉴定公章，校毕业生就业部门在
校毕业生就业意见一栏签署“同意推荐＂字样并盖上公章。因推荐表具有代表校方
向用人单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有惟一性，即每人只有一份原件。对
毕业生来说，只能用原件和一个单位签协议，为避免重复签协议，用人单位也要坚
持只有原件才能签协议这一原则。
收集就业信息
收集就业信息应力求做到“早＂、“广＂、“实＂、“准＂。所谓“早＂，就
是收集信息要及时，要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。所谓“广＂，就是信
息面不能太窄，要广泛收集各个方面、不同层次的就业信息。有的同学只注意根据
自己预先设定的目标收集有关地区、行业和单位的就业信息，使自己放弃或忽视了
有关“后备＂信息，在求职遇挫时感到无所适从，造成被动，这种情况是应予避免
的。“实＂，就是收集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待
遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好
。“准＂，就是要做到准确无误。一方面，用人单位需要的是什么层次、什么专业
的人才？在生源、性别、相貌、外语水平等方面有什么特殊要求，都要搞准；另一
方面，用人信息也和商品信息一样，具有很强的时效性，你所了解的信息是不是过
期的信息，人家是否已经物色到合适人选？这些情况都要搞清楚，绝不能似是而非
写好一封求职信
求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的
自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，
以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。
求职信在求职过程中作用重大，因此，求职信从形式到内容都应给人以美感。
在形式上，信可以打印（但签名一定要用手写，而不能打印），信纸、信封也应选
用美观、大方的，信纸应折叠得简洁一点。信的内容可以简单概括为以下几方面：
①简单介绍你自己；②简单描述你对该用人单位的认识；③简单说明你的能力与意
向；5请求用人单位给予一次面试的机会。
推销自己的计策
●利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。
●运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。
●寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开
职业的大门。
●写谋职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。
●请在简历中真实地写明自己的所有专业特长。
●照片应单独粘贴在求职信函的首面，以避免它分散读者对简历重要内容的注意力
●举止要自信和谦恭，这样您便已同众多过于自信的竞争对手“判若两人”。
●面试时主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位很感兴趣。
●只要您尚无选择的余地，请先接受一个职位，即使它与您的初衷并不完全相符。
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