荔园在线
荔园之美，在春之萌芽，在夏之绽放，在秋之收获，在冬之沉淀
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
发信人: Antonio (Anton), 信区: CL
标 题: [合集]问一个当代劳资问题！
发信站: 荔园晨风BBS站 (Wed May 26 22:50:26 2004), 站内信件
lianshui (濯缨濯足) 于Tue May 25 17:47:39 2004提到：
如今有厂家这样规定：每月未上班时间超过三天即视为自动离厂，工厂方面不发工资
工厂方面的规定是只有开除才有工资发。请问：这样的规定合不合法？若不合法，可
通过哪些渠道保护那些工人的合法利益呢？谢谢！
kingkentment (qiang) 于Wed May 26 11:56:38 2004提到：
这个问题怎么没人讨论的？
我认为工厂这样规定是不合法的，违反了工人的权益
可以去申请仲裁，不过很可能也留不住在工厂了
guoryan (农民工) 于Wed May 26 12:00:10 2004提到：
保存证据－写信给劳动局或给媒体
kingkentment (qiang) 于Wed May 26 12:05:48 2004提到：
对喔，媒体现在来说可是很牛的，
师兄的见解厉害，我怎么就想不到呢
guoryan (农民工) 于Wed May 26 12:08:05 2004提到：
没看我的昵称啊？哈哈
lianshui (濯缨濯足) 于Wed May 26 12:53:48 2004提到：
能不能专业一点？可否找出具体的法律依据？
guoryan (农民工) 于Wed May 26 12:57:40 2004提到：
法律依据的话，劳动法有，查一下就可以了
但现实中的问题有些是法律之外的
kingkentment (qiang) 于Wed May 26 18:17:31 2004提到：
劳动法第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
故拖欠劳动者的工资。
89条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动
行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政
部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2)…………（3）…………
要考虑到中国现实，就算给你找到法律依据可能也未必能够维护你的权利。
所以媒体是很好的办法，
Antonio (Anton) 于Wed May 26 18:22:00 2004提到：
k仔，好样的~
lianshui (濯缨濯足) 于Wed May 26 19:27:37 2004提到：
嗯，非常感谢你的支持！媒体也许不会管这些事情，毕竟这些事情在中国太多了
kingkentment (qiang) 于Wed May 26 19:31:28 2004提到：
媒体，劳动行政部门，仲裁，诉讼
你随便找一个都可能会维护到你的权益的
不要放弃
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
荔园在线首页 友情链接：深圳大学 深大招生 荔园晨风BBS S-Term软件 网络书店