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发信人: jecsun (遥远的撒哈拉), 信区: CM
标 题: 到IBM去干什么? （推荐）
发信站: 荔园晨风BBS站 (2004年11月02日22:05:42 星期二), 站内信件
我是读工商管理的，有一些专业往往会带给毕业生无限的遐想（有另一种说法叫“迷茫”
^_^），工管应该比较有代表性。
到了这样的一个人生阶段，我们多多少少会把自己的专业和技能和个人的就业选择挂在
一起在脑海中与诸多企业的招聘信息作一番复杂的博弈，相信很多同学也是。
这几天跟同学聊天最多的还是找工作，包括全班成绩最好的、实践工作最丰富的、没什么
辉煌战绩的，都有，不同的观点多多少少有些碰撞的趣味，但有一个问题探讨了很久没有
答案，但我想可能每个人都有答案，但不一定说出来，而这个问题相信也是富有代表性的
，能带给毕业生以及师弟师妹一些启发，转载的这篇文章作了非常到位的分析，并且讲了
很多可以谓之为真理的做人做事之道，我很赞同他的观点。
这个问题就是——“到底我应该去大公司还是小公司”。
发信人: viery (十字路口), 信区: Jobs_Career
标 题: 到IBM去干什么（ZZ南京大学小百合BBS）
发信站: 荔园晨风BBS站 (2004年11月02日16:10:46 星期二), 转信
我的老贴子, 第一篇。
问来问去其实都是同一个问题，你到底要的是什么，然后才知道要去做什么。
有一个温馨的家庭，可以相夫课子，对于不少女生而言（尤其是工作了一小段时间
的女生）是相当有吸引力的。
我完全可以理解这种情形，如果你跑过长跑，例如说2500米，有一段时间对跑步者
而言是
相当艰苦的，疲累不堪、缺氧、没有思想，只有呼哧呼哧的份了，绝望得几乎要放
弃了。
如果能够拼命坚持，等过了这一段艰苦的路程，感觉倒还可以挺得下来。工作中几
乎所有的人，无论天资有多么聪明，都会碰到一段非常类似的时期。如果能够挺得过去，
前面就会忽然有一段比较顺利的发展，当然再过一段时间，在一个新的阶段又会有相同的
感觉，周而复始。
很多女生，尤其是在一些工作压力大的公司里工作，在感觉到疲累的时候，特别是
周围的人才多，自己的实力一时也难以看到优势的时候，就会希望干一个相对轻松的活。
有时在公司所干的活其实蛮轻松的，但心里上的压力很大，比如觉得公司不太稳定，有倒
闭的趋势；或是自己被分派的工作太轻松，而薪资却较多，心中感觉反而不安的时候，心
理的沉重负担也会导致有这样的念头。
当然，也有一些女生天生就想做家庭主妇，从小的时候做家家就开始有这样的愿望
了，那又是另外一回事了。
如果当事人自己都不知道自己想去的目标，那随便他去做什么好了。
下面是节选自《艾丽丝镜中奇遇记》中“艾丽丝”与“柴郡猫”的一段对话：
“请问，我该走那条路?”
“那要看你想去哪儿。”猫说。
“去哪儿都行,”艾丽丝说：“只要我能到个什么地方。”
“那你走哪条路都行。”猫说。
《艾丽丝镜中奇遇记》——刘易斯·卡罗尔
第二篇。
这是一个很有趣的话题，我也来参与一下吧。
其实我也无法给出一个绝对的答案说是大公司好，抑或说是小公司好，case by
case是不一样的。任何一个倾向性的意见都是不负责任的。
其实只有当事人才有权给出答案，那是自己的选择，既然选了就不用后悔。一个最
关键的因素是：“你心底最想要获得什么？”。这个因素将左右你的选择是否正确。
大公司通常而言有如下的好处：
1、管理规范，有良好的人事制度，遵纪守法。如果在大公司做过一段时间，小公
司的混乱、随意的行事决策方式，就会让你不堪入目。
2、职业培训较多。大公司做事通常比较有章法，有长远的员工培养计划和技能训
练。
3、有名望的大公司，人人趋之若骛，故而能够进入的员工，通常是百里挑一的俊
杰。与这些出色的人们一起共事，相互学习，可谓一日千里，突飞猛进。
4、大公司的项目，通常是比较有档次的（小公司很难接到这样的项目），能够参
与这些工作，让人眼界大开，不枉此生。在有些跨国公司，还会有机会参加跨国的项目
协作，与世界级精英一起共事，小公司的机会可谓微茫。
5、有著名大公司的工作经历，有过复杂项目的运作经验，即使要跳槽，这样的经
历出手，常常鹤立鸡群，让面试人眼睛放光。如是只有小公司的工作经历，即使有较大
型的项目经历，也已经逊人一筹，更何况小公司的行事随意，不顾流程、QA、文档规范
等极其重要的要求，自己的工作习惯也很难入得上流社会。
小公司通常而言有如下的好处：
1、升迁较快，因为小公司较难招到好人，若是你有一两把刷子，出人头地比较容
易。
2、机会较多。为了招到好人，小公司只得提高薪资，以增加吸引力。由于人手少
，你可能要身兼数职，使你得到更多的实践机会。由于规章制度通常不健全，你可能还
有机会钻空子，为自己争取一些好处。
3、行动、决策迅速，较少大公司易犯的官僚毛病，所谓船小好掉头。
以上是鄙人的看法（鄙人在大、小公司都做过）。仅供参考。
第三篇。
你期望从中获得些什么。很多学生比较失望去大公司“打杂”，殊不知做大事需要
从小事开始，如果“打杂”也比别人做得好，才会有机会做更大的事情，循序渐进，如此
而已。
很多人不相信这点，期望更高的起点，这是仁者见仁，智者见智的事情。犹如牛顿
看到苹果落下，看到的是高深的学问；而凡人则见怪不怪罢了，才“感觉不过耳耳”。
我认同一点，即使是在IBM这样大公司，也有让人失望的地方，尤其是怀着极高期
望值的时候。可能是：
- 期望做大事情，但被派去做小事情。小事情又不愿认真做，所以无法被人赏识。
- 期望拿高薪资，大公司又没有暴利，所以感觉不过如此。
- 期望看到大公司的风采，但又长了肉眼凡胎，看到的有限。
但有些情形可能是真的，那就是你被分派做的事情，不是很重要，不被重视，所以
无人注重你，也没有人来教导你。在这种情形下,建议你按如下的步骤去做：
1、了解所分派的任务的背景、原因。看看是否有必要（有人）去做。如果没有价
值、或有其它更好的替代方案，给出你的建议。
2、询问清楚上司的要求，什么方式，什么时间，什么格式，放在哪里，向谁报告
，与其他同事的接口，质量要求等等。
3、如果以前有人曾做过同样的事情，了解前任对事情的看法，了解上司和同事对
前任的评价，了解原因和背景。看看自己如何能够超越前任。
4、用各种方法引起上司对自己的瞩目：每个星期与上司的沟通必不可少，告诉他
你所遇到的问题和目前进度。如果所做的事情需要他人配合，请求上司召集会议，由
你来进行报告和提出对团队的要求。仔仔细细准备你的报告，自己先在家里对着镜子
练习。
5、对于需要技能指导的活，请求上司，给指定师傅，拍好师傅的马屁，但一定要
冰雪聪明，师傅的教导一学就会，回去还要悄悄琢磨，如果有更好的方案，请教师傅，
是否可行。
6、对于被分派做不感兴趣的活，一定要在做得完美之后，再与上司沟通，提出你
的愿望，希望能够做些调整。
7、倾听上司的反馈，尤其是批评的意见，检讨自己，如何改进，制定改进方案，
再与上司沟通。
Above all, 同样的事情，有人能够闯出一片天地，而有人就说“不过耳耳”，实
在是人与人素质的差异啊！
第四篇。
太乙，很高兴收到你的邮件，也愿意与您交个朋友。
我在IBM公司工作，以前是从小公司跳槽过来的，故而对于大小公司的评价自认为
比较有资格发言。
我发现，一个比较成功的人，不但有好的专业技能，还应该有高的情商（对待不同
环境因素的操行和反应）和逆商（对待逆境的操行和反应）。其实越到有一定年纪的人，
便会发现后两者越重要。
看看你离职的原因，我在这里并非妄想指责你什么，任何选择，一旦决定，就没有
什么好后悔的。我只不过希望谈谈我的想法，看看对你是否有启发。
单调枯燥的工作：事实上任何工作，只要自己没有兴趣，就已经效率大大降低了，
事倍功半。所以一定要让自己去做喜欢的事情，改变自己去适应环境，或者改变环境（例
如跳槽）去满足自己，两种措施任选其一。但我这里想说的是，任何事情，都是单调枯燥
的工作。
例如烧开水，我相信对大多数人都是无聊的工作，而瓦特却是蒸汽机的发明人，诸
如此类，在平凡中见伟大的事数不胜数。跳槽本身无可指责，怕的是当事人并没有成熟的
思维理念，来看待自己的日常工作，以至于每样事情都浅尝辄止，无法有所建树。如果并
不明确自己跳槽是去寻求什么，轻率的跳槽往往是盲目的，轻易地放弃了自己所累积的地
位和信用。
犹如挖井到一半，觉得挖到水没有希望，便放弃了自己以前的劳动成果，去重新再
到别处去挖，其实别处也一样辛苦。
当然，你一定要判断自己真正喜爱的是什么，做自己最喜欢的事情是最幸福的。但
是往往要理解的是，对于商业公司，利润和顾客需求才是最为重要的，自己所喜欢的事情
，只要能够满足商业公司这方面的需要，便可两全其美，相得益彰。不要去喜欢没有客户
需求和商业价值的事情，否则没有人会来雇佣你的，古代有个寓言，说有个人迷上屠龙术
，倾尽家产去学屠龙术，等学好了并无龙可屠，只得饿死街头。
还有，对于你的没有升迁希望一说，我的问题是，你所说的“升迁希望”是指什么？我在
IBM公司工作，IBM公司对于员工的职位从Band 1 到Band 10，做到退休，都不一定
能做到Band 10, 何况到了Band 10之上，还有Band A到Band D等着你。我一直在想一个问
题，我的一生目标，难道是爬到Band 10吗？我现在在IBM中已经是Band 8了，可以说是连
Band 9也快触手可及了。但即使是如此，我也不认为这是我要获得的“升迁”。
我的老板以前曾经告诉我“Leader is not because of its title, it's because
of leadership”，我十分认同。升迁其实有两种：组织升迁和个人升迁，组织升迁是指
有明确头衔或职称的变化，从组长到股长，到科长，到付处，再到正处等等，而个人升迁
则是自己个人能力和价值的变化，如从只会C语言编程到会了Java编程，从在演讲时怯场
到变成演讲高手等等。组织升迁，往往需要公司里有机会，通常较为不易。而个人升迁，
则往往没人能够限制你，只要你自己努力便能达成。其实个人升迁远比组织升迁更为重要
，可惜很多人并不认识到这一点，不在自己能力上下功夫，努力提高个人的价值，反倒一
心等着组织的空缺，以为到了那个位子自然自己就升值了，一旦组织成长缓慢，组织升迁
机会较少的时候便会大失所望。
举例而言，一块金元宝，到了穷人家可能是顶级的宝贝，稀罕得不得了，而到了富
人家，可能就算不得什么紧要的东西。金元宝在穷人家便觉得宝贵得很，到了富人家便自
嗟自叹，以为跌值了。其实金元宝还是那块金元宝，它的价值还是那点价值，并没有因为
在不同的地方升值或贬值。所以最重要的是自己客观的个人价值，而非看自己在什么公司
工作。
组织升迁的机会、叫什么头衔也不应该会影响到自己的价值。努力修炼来提升你自
己的个人价值吧！“玉在椟中求善价,钗于奁内待时飞。” 不要去计较一时的荣辱，而耽
误了一生的追求。
第五篇。
对于“去大公司好还是去小公司好”的讨论，其实并无绝对的结论。其实有一个相
似的命题可以给大家一点启发，那就是“生在富人家好还是生在穷人家好”。这也是一个
非常有类比性的命题。我坚信很多人可以举出生活在穷人家的好处，类似“穷人的孩子早
当家”、“更早地接触社会，担起生活的重担”等等。当然，生在富人家的好处也是多如
牛毛，如“可以受到良好的教育”、“可以接触上流社会”啦等等。
如果要问我的答案，我的回答是希望生在有爱的家庭，不管是富人家还是穷人家。
幸福并己所热爱的家，不必金碧辉煌，穷奢极侈。最重要的是，那是你自己在创造和建设
的家，每天点点滴滴的维护和贡献，使得它日益温馨，有爱存焉。
其实很多人在思考“去大公司好还是去小公司好”已经不知不觉地陷入一个自私的
考量，那就是“我能从这家公司获得什么”或是“我能够从这家公司拿走什么”。基于这
样自私的考量去进行自己的抉择。注意有一点，薪资不是最重要的，所以你在选择时一定
也会考虑诸如社会地位、培训机会、升迁机会、工作环境等等各式各样的价值因素，而且
这些因素在不同人的心里所占据的权重各不相同，故而讨论“去大公司好还是去小公司好
”不但是因公司的不同而不同，而且也因个人的价值观不同而不同。绝对没有一个标准答
案。
其实正确的考量应该是“我能为这个公司做些什么”，“我如何帮助这家公司”。
很多人在自己心爱的家里，可以每天坚持清洁，连一个小纸屑都会去捡起来丢到垃圾桶里
，对于建设家庭的点点滴滴，更是不遗余力地去规划和执行。但一到公司工作，一些必要
的杂事便不愿去做，觉得自己大材小用，反差何其之大！归结一点，只想从公司拿走，而
不想贡献。人与人之间，从此便有了差异，“道不同，不可与之谋”，上等之人，为公司
尽职尽责，不计荣辱，始受到重视，成为公司中坚栋梁；下等之人，每天都想占有多一些
，不愿承担责任。
无论你是在大公司，还是小公司，甚至你可能已经拥有自己的公司，你都在不断地向这个
社会推销你自己，你的人生目标，应该是追求个人价值的最大化。但应该注意的是
，个人价值的实现，必须要依靠顾客或公司对你的反馈。从某种原理来讲，你所打工的公
司，其实就是你的顾客，因为它支付你薪资以购买你的服务，你永远都要用“我如何给我
的顾客创造更多价值”的观点去给你的顾客提供服务，而不是“我如何从顾客那边获得更
多”的角度去进行工作，前者思维导致双赢，而后者思维导致双输。一个(其实是人人皆
知的)秘密是，一旦你不断地为你的顾客(公司)提供超值的服务，你的收益也会随之自然增
长，而且你的顾客会对你喜欢得不得了。若是你成天想的是如何从顾客的兜里获得更多的
钱，你的价值也悄悄随之跌落。
所以，人们之所以长期不能改变穷的状况，绝大多数是穷在他们的思维方式上。一
旦领悟，财富不请自到，可惜的是很多人要到死之前才幡然悔悟，甚至于死了还不知道。
这是一个浮躁的时代，很多年轻人只有浮躁的人生观，只注重眼前的利益，而放弃
了长远和全局的观念。我认为，正确人生观犹如一种宗教信仰，需要长期的历炼才可形成
，而千百年可以流传。建议我们的年轻人可以找个时间，坐在菩提树下，仔细想想这个最
重要的问题：“我心底要的到底是什么？”。想明白这个问题，再去想如何去做，才知道
自己做的每一样事情与自己长远目标的关联，即使是休息，也是带着目标去休息，为了精
力充沛地投入追求目标的工作，而不是每天无所事事，东刨一下西刨一把，不知道自己想
要做什么，又能够得到什么。
第六篇。
太乙，Happy to see your reply.
生活中阴差阳错的例子太多了，犹如开车一路都遇到红灯一样扫兴。但优异逆商的
人，懂得欣赏挫折给自己带来的快乐，希望你也是一个优异逆商的人。
你说你很早就清楚自己喜欢市场开拓的工作，这很好，很多人至死也不知道自己喜
欢什么，以至于一辈子都不清楚要去追求什么。
但轻率的转变是我不完全赞成的。给讲个故事吧。和尚甲和和尚乙，是分别在两座
不同山头的两座庙里的两个和尚，因为天天清晨都要下山去很远的山脚下河里挑水上山，
所以每天都会遇到，自然而然成了一对好朋友。但有一天，和尚甲没有看到和尚乙下山挑
水，第二天、第三天，第四天都是如此。第五天，和尚甲再也忍耐不住，决定去和尚乙的
山头去探望一下，是否和尚乙生大病了。到了山头的寺院里，和尚甲一眼就看到和尚乙正
在院子里打太极拳。和尚甲大喊道：“嗨，方丈现在不派你去挑水了吗？”和尚乙微微一
笑，指着墙角一口井，答道：“还是我来挑水，只不过现在不用每天都下山去河里挑水了
”。见和尚甲惊讶的样子，和尚乙继续说：“我每天都挖一点点，五天前，终于挖成了这
口井。现在我可以有时间打我喜欢的太极拳了”。
看了这个故事，相信对你会有所启发吧，这个和尚的逆商是多么优秀呵！他喜欢打
太极拳，知道如何去做才能稳妥达成。很多人在公司中工作，尤其是自己发现"胜任这份
工作是有余"的时候觉得不再有激情，这也是常见的情形，问题是，“有余”之余去干什么
，如何能够使自己恢复激情？将自己眼前的工作与自己的兴趣爱好完全对立起来，其实并
没有充分准备好去干自己所喜欢的事，而轻易地放弃自己眼前的工作，或者每天吊儿郎当
，都是一种不明智的表现。
不管怎样，既然已经辞职了，那就按目前的状态去努力吧，其实不妨去试试自己创
业，开一家公司，其实不需太多启动资金（有一两万在初期阶段），哪怕开始就是自己一
个人，也是可以开始干的。象你这样的硕士生，往往就失败在很难放下面子，去从一个瘪
三做起，开始时象狗那样活着。其实只要有这样的逆商，什么困难都会被解决。
或者去找一份工作，不必计较做什么，既然你喜欢开拓市场的工作，那就从开拓自
己开始吧，自己也不能推销自己，又如何谈得上去做开拓市场的工作呢？
P.S. 由于我希望我辛苦所写的内容能够帮助更多的朋友，我会将我的那部分Post
在BBS中，请不要介意。
第七篇。
谈到价值，今天有个交大的研究生与我探讨了一个问题，他说，他发现有些人虽然
辛辛苦苦地做好本职工作，但却不如有些会讨巧获得老板欢心的人受重用，后者经常被提
拔得更快。希望我给解释一下。
我说：“我猜想国营的企业的老板，因为开销都是国家来承担，因而无法正确反映
价值规律，我也无法评判什么。但在私营企业，开销都是掏老板自己的腰包，比较能够正
确地反映价值规律。如果老板决定重用会讨巧的那个人，一定是他比较有价值，因为所谓
重用，大概都会指加工资，加大责任，提升职位。”
不要以为能辛苦做好本职工作的人都能够得到提薪或提升。举例而言，我相信我们
公司的那个看门人，再怎么尽职尽责，能保住他的饭碗不丢已是不易，甭想指望会大幅提
薪，你知道是什么原因吗？因为马路上等着做这份工作的人如是排起长队可以一直排到外
滩，而且要的薪水一个比一个更低。他的价值被社会上那些提供同样服务的人的价值所决
定。上面段落中所提到的那个辛辛苦苦做好本职工作的人有没有这个底气对老板说：“我
不干了”？如果他的个人价值并没有达到老板找不到人来替代他的程度，老板只会说“真
是遗憾，祝你好运”，然后让他卷铺盖走人了。
不要以为会讨老板欢心的人没有价值，这种人倒经常是老板一时难以找到人来替代
的那意中人，他忠心耿耿，冰雪聪明，善于为老板排忧解难，这是多么难得的为顾客（老
板）真心服务的人啊！
所以说，若是你要想提升自己的个人价值，一定要提供那些unique的服务，不容易
被替代的服务，真正给老板带来满意的服务，不要看不起小事、杂事，关键是你是否真正
比别人做的更多更好。争取拥有比别人更多的、更全面的、更深入的、更独特的技能（包
括服务顾客的技能、沟通的技能），才能使得自己地位稳如泰山，又受人敬重。
昨天我刚刚炒了一个人的鱿鱼，居然拒绝接受维护一个管理系统的任务，认为对自
己的未来发展没有帮助，全然不顾公司的业务需要。这种人不知道自己对于公司的价值为
零，立马通知他卷铺盖走人。
第八篇。
Caicai,问我这么难的问题，让我很伤脑筋耶！
你想继续留在IBM实习, 那最好同你的组长和部门经理聊聊你的愿望，这可能是最
佳的方法来寻找捷径。如果他们告诉你没有机会留下来，原因不过如下三类：
1）你的工作能力（包括技术、项目品质、沟通、人际交往）不能令他们满意
2）他们的项目已经结束，而且不再需要人手
2）他们的名额不够，无法获得人事批准
如果是第1类问题，只有依靠你自己了，你应该知道怎样去做的。如果是第2类问题
，请求他们将你换到其它项目组，只要你做好思想准备哪怕去打杂，总会有事做的。如果
是第3类问题，考验你是否真的坚持了，如果你愿意放弃薪资给他们白干，他们也就无法拒
绝了。
但通常的问题是出在第1类问题，通常的情形是他们告诉你是第2第3类问题，但实
际是出在第1类问题，只不过用第2类或第3类原因来搪塞你罢了。如果个人能力出问题，大
概只有靠你的皮厚来求人了，当然，如果差距大了，我认为胜算不是很多。
有没有问过自己，为什么一定要留在IBM呢？它就那么重要吗？为什么不能放弃呢
？你想获得什么呢？你所付出的代价值得吗？如果想达到相似的收益还有其它途径吗（例
如去其它公司实习）？为什么一定要去做自己不擅长的事情呢？你擅长的技能又是什么呢？
有没有机会去做自己擅长的事情呢？你的时间够用吗？如果不够用什么才是你最重要的呢
？你的人生目标是什么呢？你现在所做的事情与你的人生目标有什么联系呢？有没有更加
好的方法去实施呢？
没有人能够帮助你回答这些问题，只有你自己知道它们的答案。
第九篇。
炼金部落酋长,从你的字里行间，可以看出，你对这次IBM的面试不太有自信，担忧自己的
应对是否正确。
我需要老实地告诉你，我本人也不擅长应对面试，故而无法传授好的面试技巧给你
，请原谅。
不过我情愿自己在面试的时候能够真实地表现自己，有什么说什么，想什么就说什
么，而非神经紧张。你无需担心自己掉到面试官所设的圈套中去，真实地表达自己的想法
，对你和面试官都有好处。IBM的面试经常会问你一些令你左右为难的问题，这些问题通
常没有什么“对的”或“错的”答案，面试官除开需要了解你个人的一些情况之外，通常
的观察点的是：
- 你思考问题的方法，你的思考是否敏捷、清晰。
- 你是否有表述复杂内容的表达能力，是否层次分明，言简意赅并抓住重点。
- 你应对困难问题时的反应速度和应付能力。
- 你是否诚实。
最后才是考虑你的答案是否与IBM的要求冲突，通常这不是不可调和的，面试官发
现有冲突，如果他还是希望能够录用你的话，他通常会进一步确认你是否有解决方案来解
决这种冲突。
事实上，当你试图在“对的”和“错的”答案中去艰难地选择的时候，你才掉到了
圈套中去了。
从你的来信中的表述，我有充分理由相信，你已经在面试时太过紧张了，你试图在
选择“对的”和“错的”答案了，希望可以猜测到面试官的想法并选择迎合面试官的答案
，这是很忌讳的。
另外，从我的经验而言，每次面试，千万要穿着得体，要干干净净，不要太异类，
不要烫发、染发，留长指甲，和涂抹艳丽的指甲油。男生不要戴耳环、留长发、留胡子，
大学生不要戴戒指。看起来很“异样”的人，通常在面试时已经失分了。
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哈哈，呵呵，嘻嘻，咔咔，hoho～
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.55.70]
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※ 修改:·jecsun 於 11月02日22:46:49 修改本文·[FROM: 192.168.83.196]
※ 转载:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.83.196]
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