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发信人: jecsun (唱山歌的樵夫), 信区: CM
标  题: 大道真的无术吗?
发信站: 荔园晨风BBS站 (2004年12月16日10:49:53 星期四), 站内信件

大道真的无术吗:狐狸为什么输给刺猬?

姜汝祥   2003《财富》专栏

    管理学家柯林斯在《从优秀到卓越》书中,讲了一个道理:为什么看起来很笨的刺猬
能够战胜狐狸,只因为刺猬专心于一种能力的培养,而狐狸之所以不能够胜利却源于
它太聪明,总想通过"计谋"获得胜利。
    聪明的中国企业家大多是狐狸型的,而不少世界一流公司的企业家却大多是刺猬型。
刺猬型的胜利我称之为"逻辑底线"的胜利――我始终相信一点,这个世界做企业与做
人的道理是一样的,在本质上并没有什么区别。正如所有"好人"在本质上都是一样的
,无非是善良,独立,平等等等人性逻辑的组合,所有好的企业我认为在本质上也都
是一样的,无非也是远景,核心价值观,公平交换,自由竞争等等商业逻辑的组合。
这种本质的东西,我称之为逻辑底线。
    这种逻辑底线构成了企业之所以能够基业长青的"本质"――商业逻辑比企业更持久,
正如人性逻辑比人更持久一样。所以,我们可以很清楚地看到,一家优秀企业历经兴
衰仍然持续的根本原因,其实在它的创始人那里几乎就有了一种逻辑的注定――并不
是所有遵从商业逻辑底线与崇尚人性价值的企业都能持续成功,但持续成功的必定是
那些尊重商业规律、泓扬人性创造力与个人价值的企业。
    这就是所谓的公司之道――公司创始人内心深处崇尚的理念与原则,基本上构成了这
家公司持续发展的源泉:
    惠普的创始人戴维·帕卡德(David Packard)和威廉·休利特(William Hewlett)确立
了著名的"惠普之道"。"惠普之道"从四个方面完整地构成了惠普发展的动力:第一,
"以员工为导向"的企业价值,第二,追求高品质的企业目标,第三,不断进取,精益
求精的经营方式和管理方式,第四,高科技与顾客导向的企业文化。
    宝洁公司是美国蜡烛制造商威廉宝特(Williarn Procter)与肥皂制造商詹姆士碱柏(
Jornes Gamble)于1837年合资成立的,这是两个具有强烈宗教信仰和道德观念的人,
他们创建宝洁的三大准则仍然是今天"宝洁之道"基本内容:宝洁只雇佣具有优秀品质
的人,所有高层都从内部提选拔;宝洁支持公司员工拥有明确的生活目标和个人专长
;宝洁公司应该提供一个支持和奖励员工个人成长的工作环境。
    创立IBM的沃森是一个清教徒,他提倡的"大家庭文化"为每一个IBM员工制订了严格的
行为规范和道德规范,他制定的"IBM之道"也清楚地表明IBM是如何构造员工,客户与
产品这种金三角关系的:永远保持对员工的尊重;不断追求为顾客提供高品质的客户
服务;力争产品精益求精。
    类似的公司之道,你可以在可口可乐,诺基亚,摩托罗拉等等这批优秀公司中,不同
程度地看到――只是表现形式有可能不同,但绝对没有本质内涵的不同。这种本质内
涵我想就是中国话中的"道"。当我们强调"道"的时候,我想主要的意思就是说,是时
势造英雄,而不是英雄造时势。专注于一点的刺猬之所以能够战胜狐狸,就是因为时
势背后存在着"基本的商业规律"。而聪明的狐狸之所以最后以失败告终,原因也在于
狐狸以为它可以创造规律创造时势。
    这是两种完全不同的道:刺猬型的优秀公司所遵循的是所谓的商业底线之道,而我们
的狐狸型的企业家也有自己的道:个人谋略之道。商业底线之道上发展起来的是职业
化的战略管理者,即建立在职业道德之上的"事实与数据化"管理,而个人谋略之道
发展起来的却是"市场政治家"――利用人性的弱点来征服他人的个人英雄。
    如果你要致力于成为中国加入WTO后的第一代国际化企业家,那么你就要更多地选
择刺猬型的"职业之术",而不是在《资政通鉴》或《曾国番家书》之类的史书中修炼
"谋略之术"。在目前的情况下, 中国企业家如何修炼"职业之术"呢?我觉得出路还
是要从最基本的职业化管理入手,对一个职业化的CEO来说,他的职责大致可以概括
为以下六个方面:1,战略规划,2,领导力,团队与沟通管理,3,战略绩效管理
,4,品牌与战略营销,5,业务流程与公司管理控制,6,企业文化。
这六个方面,我称之为"战略管理者的六条腿",这六条腿都建立在六条基本的商业底
线之上:
    战略规划的基本商业底线是核心竞争力,这就使你的竞争优势是基于能力而不完全
是外在资源。
    领导、团队与沟通管理的基本商业底线是变革,这就使你的组织是基于未来而不完
全是现在。
    绩效管理的基本商业底线是战略实施,这就使你的激励是基于战略而不完全是战术

    品牌与战略营销的基本商业底线是价值链,这就使你的竞争是基于为客户创造价值
而不是一味的打击对手。
    业务流程与公司管理控制的基本商业底线是一致性,这就使你的业务管理是基于公
司战略和客户价值,而不是一盘散沙。
    企业文化的基本商业底线是核心价值观,这就使你的企业文化是基于造就一个伟大
的企业,而不是对个人的神化。



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※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.83.196]


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