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发信人: LB (阳光下,百花齐放), 信区: CM
标  题: 不受欢迎的四类大学生
发信站: BBS 荔园晨风站 (Sun Sep  3 10:16:34 2000), 转信

          不受欢迎的四类大学生
   眼下正是新生入学的时候,也是刚离校的毕业生求职得热火
朝天的时候。大学生求职,必须通过招聘单位人事部门这一关。
笔者在人才集市招聘现场走访了几家企业的人事经理,得知他们
不欢迎以下四类大学毕业生。大学生们不妨看看自己有没这方面
的毛病。
  强调报酬
  那种开口就问“工资报酬多少”的大学生,令人生厌。珠江
路风华计算机公司的李先生说:“大学生就业过程中考虑并关心
自己未来的收入和待遇,这种心情我们是理解的,但八字未见一
撇,一开口就讨价还价,是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意
做买卖,'金钱第一'怎么说也容易让人产生反感。”
  自以为是
  “有些名牌大学的毕业生很不谦虚,自以为高人一等,好像
一上岗就能为企业创造奇迹,在自我介绍中贬低别人抬高自己。
像这种恃才傲世,缺乏合作精神的大学生,我们不想要。”来自
常州的国有大企业人事经理说到,“现代科技发展潮流,崇尚团
队合作精神和群体智慧,干事业光靠个人的力量是不会成功的。
和谐的工作环境、融洽的人际关系,是企业兴旺发达的基本保证。
一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群,时时处处老想突出自己,
这样的人不足取。”
  不求上进
  “那种以为一毕业便万事大吉,缺乏进取心的大学生我们不
要。”宜兴一家建筑工程公司人事处的马先生强调,“我们公司
不光要看毕业生的在校成绩和综合素质,更看重毕业生有无自学
能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够
的,只有在实践中学,不断丰富知识,才能深化理论,成为专家。”
  光说不练
  只会说不会做的大学生,我们养不起。一家商厦人事主管安
女士坦言,“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来
商厦先站柜台,这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为
是的大学生,往往连一天的销售额都算不清,你把几百号人、上
千万元的货让他管,能放心吗?”安女士认为:“企业不需要夸
夸其谈的理论家,而欢迎脚踏实地工作的实干家。”






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