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发信人: eyefeng (年轻的辉格党人), 信区: CM
标  题: 流行于台湾、新加坡企业中的一封信
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年06月07日23:13:03 星期二), 站内信件

          作者: | 2005年06月07日 22:19 | 原始出处: 中国经理人
         来源:http://xz.blogchina.com/30/2005-06-07/26120.html

  最近,在台湾、新加坡的青年人中流传着一封取名为终极期望的信,它是美国头号员
工激励专家鲍伯·尼尔森在《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》一书中虚拟的一
封信,该书被许多公司作为员工培训的核心读本。

  信的全文如下:

亲爱的员工:

  我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足
要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人
,并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是,我们给了你这个职位,而你欣然
接受了。谢谢!在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团
队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决
定是多么明智。

  然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你在任职期间
要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望 永远做非常需要做的事,而不必等待
别人要求你去做。

  是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随
地思考、运用你的判断力并采取行动的。

  如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误以为这是因为它不再重要了或者我
们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种
种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已
不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。

  一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间,让它始终伴
随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。

  只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行
动。

  在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情 没有做对我们大家都有益的事情 请明
白地说出来。你拥有我们的许可:有权在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,
或是质疑某项行动或决定。

  这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们现有的做法;但是,我们
将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一
过程中创造一种自助助人的成功经验。

  如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作
的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改
变,那就毫不犹豫地告诉我们。

  对于这封信所表达的主题,欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论,或许我
们都将因此更好地实现企业的终极期望。

                                                                你的真诚的经理

  又及:像其他许多很好的建议一样,终极期望也是简单不过的常识。但是,不要把听
起来简单,等同于做起来简单。请将这一原则铭记在心,并有效,地贯彻到你的工作情境
中。一旦你明白了终极期望,你就必须在每日的工作中加以实践。再也没有比接受这个挑
战,对你获得工作、事业以及人生的成功更至关重要的了。

      尼尔森的东西写得好吗?希望能对你有帮助.如需要进一步了解,请与我联系,发
伊妹儿:ourforest999@yahoo.com.cn


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    辉格党人:一个思想上的自我放逐者,努力地寻找着属于自己的精神家园。

    下面是艾枫-辉格党人的博客日志,欢迎各位网友访问,并提出宝贵意见:

              http://eyefeng.blogchina.com/eyefeng/index.html
※ 修改:·eyefeng 於 06月07日23:14:21 修改本文·[FROM: 192.168.86.43]
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.86.43]


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