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发信人: dwf (还有什么), 信区: CM
标 题: 中国成功企业家的点滴感悟：本土企业管理经
发信站: 荔园晨风BBS站 (Thu Apr 10 15:07:07 2003), 站内信件
----有人说，让现阶段的中国企业家谈管理是一件奢侈的事情，因为当前大多数的
中国企业还在为自己的生存而斗争，还在寻找企业生存的夹缝，寻找发展壮大必需
的资源。无疑，此时的企业家可能还没有那么多的闲暇时光来“纸上谈兵”。
----因此，很难期待哪一个中国企业家会有一套系统完整的管理理论，但是他
们对自身管理实践的总结、对企业经营的感悟，往往言简意赅、深入浅出，带着某
种智性的闪光，
会给我们很大的启发。这也说明真正的管理是简单的，是明了的，是有着某种文化
悟性的。
----虽然能够找到的不是很多，但是这些点滴的管理感悟，却折射出中国企业
管理实践的每一次进步。
柳传志：管理房屋论
----柳传志对管理的总结，语言简洁明了，但却切中问题的要害，发人深省。
----“你先给他一块布裁鞋垫儿，裁好了再给他一块布去学做西服，这样才能
让人感觉到他的真实才干。”这些再简单不过的大白话，却道出了企业人才培养的
真谛。
----“领军人物好比是阿拉伯数字中的1，有了这个1，带上一个0，它就是10
，两个0就是100，三个0是1000。”如此概括企业管理核心人才的特质，要比各种
管理理论对领导者素质的描述更形象直观。
----企业界耳熟能详的“建班子，定战略，带队伍”是柳传志经营联想多年的
经验结晶。而今他又有新论：管理就像房屋的结构。屋顶是价值链的直接相关部分
——怎么生产、销售、如何研发等等。这一部分是运行层面，包括研发策略、销售
策略、降低成本策略等诸多方面。这个层面在不同行业是完全不同的，如麦当劳快
餐与联想电脑在相关方面肯定不一样。第二部分是围墙，这主要是管理的流程部分
，如信息流、资金流、物流等等。在这一部分由于有科学规律可寻，好的企业之间
虽略有差距却大致相同。第三部分是地基，也就是企业机制和企业文化层面，包括
现代法人治理结构、企业诚信形象的建立、内部激励机制等。这一部分，好的企业
即便是表现方式不同，本质也是一样的。
张瑞敏：在高速发展中保持平衡
----海尔像一辆高速公路上疾驶的汽车，每到一个急转弯处，总会有人掉下来
。张瑞敏为这辆车掌握平衡。把一个集体小厂带到如今的规模，张对于管理有着深
刻的体悟。
----海尔“日事日毕，日清日高”的OEC管理法，要求今天的事情今天一定要
做完，今天的事情比昨天要有提高，这样每天都能有所提高。这种管理制度几乎是
将“效率”强制性地植入企业文化中。
----“赛马不相马”是海尔的用人之道，张瑞敏推崇“等距离管理”，一切以
业绩和公司制度为准绳。在海尔，一个管理干部如果连续四五次排在末位，通常他
自己就会要求下来。张瑞敏认为这种用人机制看似严酷，实际上是最大的仁慈。否
则，迁就了一个人，将会毁掉整个海尔。
----在企业战略方面，张瑞敏认为中国企业应该有三只眼。很多国有企业往往
是专用第一只眼，盯住政府就可以了，没钱就找政府要，产品卖不出去了也要找政
府。在市场经济发展比较完善的情况下，企业应该还有两只眼，第二只眼要盯住内
部员工，使员工满意度最大化，能够做出最好的产品；第三只眼要盯住外部、盯住
用户、盯住市场，使用户满意度最大化。
----在市场营销上他讲“只有淡季的思想，没有淡季的市场”；技术研发他提
“要做正确的事，而不是正确地做事”；多元化时张瑞敏讲“东方亮了，再亮西方
”；国际化上他主张“先难后易”。在企业快速发展的每个阶段，张瑞敏的管理感
悟为海尔指明了方向。
任正非：持续不断的危机意识
----“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。”这是《华为基本法
》中对核心价值观的描述。如此决绝地将自己“逼”至绝境，可以看出任正非的“
偏执”。如今的企业竞争信条是“惟有偏执狂才能生存”。
----从《华为的冬天》、《北国之春》等文章中，我们可以看出任正非持续不
断的危机意识，他时刻提醒华为的员工，“萎缩、破产一定会到来！”在国内企业
界，敢于这样把自己往绝境上“逼”的企业家凤毛麟角，更多的人喜欢向员工描绘
美好的“远景”，希望能够藉此激发员工的想像力和创造力。
----任正非曾经以“狼”来形容企业个性，狼有敏锐的嗅觉，习惯团队作战，
能够发现机会并且死死咬住，不会轻易放弃。在塑造华为企业文化的过程中，任正
非表现出极强的个性，在《华为基本法》中有这样的条款：“高层重大决策从贤不
从众，真理往往掌握在少数人手里。”在华为内部，任正非一直强调要建立“以流
程型和时效型为主导的管理体系”，并且不惜巨资请IBM等国际知名公司来为华为
构建企业管理的流程体系。他也曾经提醒自己的员工：“华为经过的太平时间太长
了，在和平时期升的官太多了，这也许会构成我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片
欢呼声中出的海。”
----我们只选择了柳传志、张瑞敏和任正非三人的“管理经”，并不说明别的
企业家没有管理心得。管理本身是一个辛苦的实践过程，建立一个卓越企业需要企
业家付出艰苦的努力。我们相信，有更多的企业家在不断寻求更为有效的管理方法
和手段，他们默默无闻的工作是推动中国企业管理变革的中坚力量。
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没有为什么，自己可以给自己一个解释……够了！
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.75.171]
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