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发信人: fann (除了你我谁都不要), 信区: NORC
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发信站: 荔园晨风BBS站 (Sun Jul 29 22:49:26 2001), 站内信件
【 以下文字转载自 Counseling 讨论区 】
【 原文由 happyall 所发表 】
北京的两所高校从去年7 、8 月份开始的、令其他高校眼红如血的定岗改革，其效
果如何，更是可想而知了。人才分“校级人才”和“系级人才”两类，校级人才为
1 （每年补贴5 万元）、2 （4 万元）、3 （3 万元）档，系级人才为4 （2.5 万
元）、5 （2 万元）、6 （1.5 万元）、7 （1 万元）、8 （7 千元）、9 （5 千
元）档（另一个大学是倒着排，9 级最高，1 级最低）；此外还有15% 的不进档。
方案设计是很好的，如果落实好了，的确会带来巨大变化。但是，在多年远离改革
浪潮冲击的大学，这个方案不可能落实，只适合在报纸上宣传，以鼓舞不知情者的
干劲。实际的结果，却基本上是按照年龄和职称搞论资排辈。两所大学，谁越是论
资排辈，谁就越是“改革平稳”，谁越是不论资排辈，谁的乱子就越大。各个院系
也是同样：平稳和安定属于那些搞论资排辈的院系。完全论资排辈的，就没有人闹
。尽管有些进“校级人才”岗的老教师根本不够水平，但中青年教师看见他们就快
退休了，不忍心与他们相争，只是心中闷气。所以，越是无能力的院系领导，在“
改革”之后越是有资格夸耀自己院系的“稳定”。
这是一个巨大的悲哀。
而那些没有完全论资排辈的系，由于有了横向的比较，就闹成了一锅粥。老、中、
青都怒气冲天，有的贴小字报、有的向信箱里塞传单、有的写告状信、有的罢课、
有的跳槽……总之，这次改革给学校带来沉重的打击，到新学期的9 、10月份，校
园象刚生过一场大病，元气大丧。这情景煞是可怜见！在下面，有的县长任命一个
副局长，便可收入10多万元，有的乡长搞一次村干部换届，便可收入20多万元。而
在中国最高的镶牙塔里，知识精英们却为1 万元、5 千元的差距而“与人斗、其乐
无穷”！6.结语：大学机制病入膏肓，决非几个疗程的汤药能够医治，需要动大手
术、需要输血和换血。作者曾经在一年前出版的《现代化通卜一书中写了这样一段
话：“大学成了最后一口‘社会主义大锅’，里面排着长长的吃‘大锅饭’的队伍
，而许多‘改革’好像是在给这口大锅添柴加米。”现在看来，这段话没有过时。
这种状态不能怪某一层领导或某部分教师，而是整个体制的问题。目前，大学在理
念上、价值观上、知识体系上、管理运作上，都远离现代大学的境界。甚至有些教
师在讲
授新知识、新价值观，但是自己的思维和行为的方式却是很陈旧的。科学观点、理
性原则、效率原则、包括“按劳分配”的社会主义原则，在大学没有起到应有的作
用，而意识形态过敏症、平均主义理念、大锅饭意识、人情关系原则、家长作风、
官本位价值观等控制了校园生活。些因素结合在一起，形成了极其胶着的结构，任
何好的政策方案、好的意图、好的领导干部都对之无能为力。在这种体制下，不知
有多少聪明才智被消耗掉，无数的优秀人才在大量无意义的琐事、争斗、气恼和苦
闷中最终变成了庸才。
“一流大学”至少需要三个基本条件：充足的资金、自由的学术空气、优胜劣汰的
竞争机制。象牙塔不仅因资金缺乏多年失修而摇摇欲坠，而且内部堆满了垃圾和尘
土，需要彻底的大扫除。
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