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发信人: ggg (白猪王子), 信区: NORC
标 题: 请关注深圳临聘教师的工作和生活
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年06月01日21:57:55 星期三), 站内信件
深圳的教师里有一特殊的群体——临聘教师。所谓临聘，就是干的工作与正编
老师完全一样，但工资和待遇却是极大的不公平，外人所想象“深圳是靠能力和本
事吃饭”的观点在教育行业没有丝毫的体现，这是深圳教育的悲哀，更是和谐深圳
的悲哀。
据统计南山的临聘教师教师最多。一个大学本科，中级职称，10年工作经验的
老师每月的平均收入只有2000元左右，是正式老师的一半或三分之一。对照一下，
科技园内一个前台文员的工资都有2000元，当老师真是贱呀！除此之外，所有正式
老师所享有的福利，这个可怜的群体一概没有或者减半。精神上的折磨就更不要说
了，一切事情分为两类，连开会时就会来一句：“正编老师留下，临聘老师先回去
！”因为接下来说的是老师的考核、晋级、评优，这与临聘老师无关的。
那么为什么这些老师还愿意干呢？多数人是寄希望自己能成为正式老师。一个
渠道是绿色通道，但条件苛刻，一年一个政策，解决的人员有限。另一个渠道就是
考试，但这个考试越来越难，因为考试方式存在着极大的弊端。通常都是由用人的
学校先向教育局报所需岗位，然后由教育局和人事局组织考试。看似合理，一操作
就变了。因为最后面试时是教育局和人事局指派的考官，常常录取的不是学校所要
的人，但是这个体制又非强迫学校接收这个人不可，因为你报了岗，你就要收；而
学校又满肚委屈，我报了岗，但我要的并不是这个人，因为这个人我不了解，我不
知他能否适应我的学校。于是第二年就不愿再报岗，告诉临聘老师你们都去抢岗，
面试通过了学校给你要回来。一个学校这样想还好，怕的是大家都不傻，都不报岗
位，都让临聘老师去抢，因此每年的考试都是你死我活的战争。南山有近3000临聘
老师，尚缺近3000个编制，但考试时大家却都不报岗位。那临聘老师的问题何时能
解决呢？说穿了，这是婆婆和媳妇的问题，就象内地的国企，企业想要的人进不来
，企业不想要的因为各种关系非要进，改革的关键就是人事制度改革，用人单位没
有自主权，哪里谈的上效益？
深圳号称是敢为天下先，但教育制度尤其是区属学校的制度实在保守。其实
全国的主要大城市，包括一些中小城市教育体制都比深圳开放的多。上海、广州都
是学校、学生只要认可都是正式老师，哪象深圳还要用身份区分人，而不是用能力
来衡量。我的一个同学在内地的一个县城教学，省会的一个学校看上了他，不到半
年调入了省城，分了一套120多平的房子，老婆孩子户口都随迁。看看别的城市，
能理解怪不得深圳教育存在这么多问题，虽有教育强市称号，真的名副其实!
我在内地的学校又催我回去了，因为我的关系还在内地。一家上海学校愿意录用我
，三个月试用期过后可直接调入。我的全家都在深圳，我老公是学电子信息的，有
一份很好的工作。但他看我这样被低看一等，这样不开心，很心疼，他愿意跟我去
上海，反正以他的能力走到哪里都不愁。我在犹豫，不知如何选择。因为虽然我痛
恨深圳的教育体制，但我还挺喜欢深圳，挺喜欢我的学校，挺喜欢我的学生，当然
我的学生也很喜欢我。
其实我们处于真空，打工妹、打工仔还有人关心，谁来关心过我们？我们感觉
是一批被人利用的廉价劳动力。我们是漂泊的一族。但愿新市长能听见我们的声音
，关注一下这些弱势群体，尽快对教育人事制度进行改革，有一些建议如下：
1、 彻底打破教师身份限制，同工同酬，待遇平等。
2、 如果觉得1力度大，不好操作。就放宽区属学校人事权，改选拔制招考为考核
制，只要考察一段时间，学校满意、学生满意，教学效果突出就可调入。
3、 象以前国家解决民办教师问题一样，给一个时间限制，服务几年，如单位同
意就可调入。
几点建议，仅供参考。希望不要象今年年初的教育改革，雷声大、雨点少，换
汤不换药。希望我的全家最终留在深圳。
[此贴子已经被作者于2005-6-1 16:40:18编辑过]
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