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标 题: (分享)深圳市员工工资支付条例问题汇总(转载)
发信站: 荔园晨风BBS站 (2006年02月17日20:13:16 星期五), 站内信件
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标 题: (分享)深圳市员工工资支付条例问题汇总
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Feb 17 17:02:46 2006) , 站内信件
深圳市员工工资支付条例问题汇总
1、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《条例》）适用于哪些单位和员工？
答：《条例》适用于在深圳市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统
称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
深圳市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照《条例》执行
，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
2、特区外宝安、龙岗两区也执行本《条例》吗？
答：执行。《条例》是较大市立法，不是特区立法，因此特区外宝安、龙岗两区也执行本《
条例》。
3、三来一补工厂、民办非企业单位、无照经营单位等是否适用本《条例》？
答：上述单位也应当执行本《条例》
4、什么是工资？
答：工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系
双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。但
依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）
社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付
的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用 。
5、什么是标准工资？
答：标准工资是《条例》中的重要概念，是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期
间工资等的基数。按照《条例》的规定，标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供
正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半
年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期
的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
6、工资至少多长时间支付一次？
答：用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。对于实行年薪制或者按考核周期（指超过
一个月）支付工资的员工，用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付部分工资。
7、《条例》对用人单位制定工资支付制度有什么规定？
答：用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体
员工公布。
8、什么是工资支付周期？
答：工资支付周期是指工资的计发时段。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分
别为一年、一月、一周。一个人的工资可能有多个工资支付周期，如月工资的工资支付周期
为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。
9、《条例》对加班工资的支付周期有什么规定？
答：加班工资的支付周期不得超过一个月，即加班工资至少应当按月支付。
10、《条例》对工资支付日有何规定？
答：工资支付日（工资支付时间或者日期）由用人单位与员工约定。但是用人单位与员工约
定工资支付日时应遵守以下规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超
过支付周期期满后第七日。工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超
过支付周期期满后的一个月。工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得
超过支付周期期满后的六个月。
11、用人单位无法在约定的工资支付日支付工资，怎么办？
答：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，
需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
例如：用人单位与员工约定在4月7日支付员工3月份的工资，但用人单位因故无法在4月7日
支付，可以延期到4月12日前（含当日）支付，或者在征得本单位工会或者员工本人书面同
意后，可以延期到4月22日前（含当日）支付。用人单位超过上述时间支付工资的，即为拖
欠工资。
12、员工离职后，其工资应当在何时结清？
答：用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人
单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工
资，可在约定的支付日期支付。
例如：用人单位与员工约定4月7日支付员工3月份的工资，4月30日支付员工一季度季度奖，
有员工在3月20日离职，则其3月1日至3月20日的工资应当在3月22日前（含当日，假定3月20
至22日为工作日，如遇休息日则顺延）支付，其一季度的季度奖可以在4月30日支付。
13、新入职员工的工资从哪天开始算起？员工离职时工资应计算到哪天？
答：员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日
14、员工10月份离职，他还能享受当年的年终奖吗？
答：可以。《条例》规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付
周期未满的工资，按员工实际工作时间折算计发。该员工可以获得六分之五的年终奖
15、《条例》对用人单位的工资支付记录有何规定？
答：用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、计发时段、
发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间，标准工资、加班工资等应发项目以及扣除
的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。
16、用人单位支付工资后必须给员工一份工资清单吗？
答：用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清
单的内容应当与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
17、如何确保用人单位将员工的工资支付给员工本人？
答：用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形
式支付员工工资的，应当将工资支付给员工本人，并由其在工资支付表上签收。员工因故不
能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由
其继承人或者受遗赠人领取。
18、月工资如何折算为小时工资？
答：用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作
四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
19、用人单位安排员工加班,应按什么标准支付加班工资？
答：用人单位安排员工加班,应按下列标准支付员工加班工资：(1)安排员工在正常工作时间
以外工作的(即班后加班),按不低于本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付;(2)
安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分
之二百支付;(3)安排员工在法定休假节日工作的,按不低于员工本人标准工资或者计件工资
的百分之三百支付。
20、用人单位安排员工在休息日、法定休假节日加班，可否以安排补休代替支付加班工资？
答：用人单位安排员工在休息日加班，事后安排同等时间补休的，可以不支付加班工资；用
人单位安排员工在法定休假节日工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的
百分之三百支付加班工资，不能以安排补休来代替支付加班工资。
21、实行综合计算工时工作制的员工，在什么情况下用人单位应支付加班工资？其加班工资
按什么标准计算？
答：实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间超过正常工作
时间的，超过部分应视为加班，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的
百分之一百五十支付其加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，不管该员工在综合计
算工时周期内实际工作时间是否超过正常工作时间，用人单位应按照不低于员工本人标准工
资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
22、实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作，要不要支付加班工资？
答：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也要按照不低于员工本
人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
23、员工在法定休假节日正常休假，单位要不要支付工资？
答：员工在法定休假节日期间休假，用人单位应当支付工资。实行月薪制、周薪制的员工，
单位应当照常支付工资，不能因员工休假而扣减任何工资；实行小时、日工资和计件工资制
的员工，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，另外支付其法定休假节日期间
的工资。
24、员工在享受产假、看护假、节育手术假时，其工资应如何支付？
答：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应当视为提供正常劳动并支
付工资。就是说，在上述假期内，用人单位应当按该员工正常出勤应得工资数额支付工资。
25、员工在享受年休假、探亲假、婚丧假时，其工资应如何支付？
答：员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人
标准工资的标准支付其假期的工资。
26、病假工资按什么标准支付？
答？员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于
本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。就
是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论
确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例
如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最
低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。
27、事假期间工资如何支付？
答：员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。就是说，员工请一天事假，用
人单位就可以少支付一天的工资，但不能多扣。
28、员工依法参加社会活动期间，应如何支付工资？
答：员工在正常工作时间内，依法参加社会活动的，用人单位应当视为提供正常劳动支付工
资，即按该员工正常出勤应得的工资数额支付工资。
员工依法参加社会活动是指：（1）依法行使选举权或者被选举权；（2）当选代表或者委员
出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的
会议；（3）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；（4）《工会
法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；（5）法律、法规规定的其他情形。
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我很平凡，只能过平淡的生活，只会回家喝白开水，但我快乐.
其实我知道自己要什么，我不过是想好好地爱上一个人，
给他安稳平静的生活，手牵着手，一起去买菜，
然后，做几道他喜欢的菜给他吃，
我只需要一张桌子，半臂的距离，
恩爱就在碗里。
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