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发信人: Giriko (细数生活的点滴), 信区: Student
标 题: [合集] 新华视点:是用人单位苛刻还是学校教育错位?
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sat Jan 27 01:40:53 2007), 站内
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Amadeus (Mozart) 于 (Fri Jan 5 09:10:59 2007) 提到:
2007年01月05日 07:04:00 来源：新华网
新华网济南１月４日电（“新华视点”记者张晓晶 郑天虹 张琴）眼下用人单位的大学
毕业生招聘会异常火暴：从一双双期盼的眼神，到四处散发的求职简历……大学毕业生就业
难问题引起了社会的强烈关注。
人才市场信息显示，有的公务员岗位是４０个大学毕业生录取一个；而有的用人单位却
抱怨说，招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求
太苛刻？
市场需求变了：从分数第一到实用第一
日前举行的２００７年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上，出现了惊心一幕：
会场的两扇玻璃门被汹涌的人潮挤倒，电梯也被挤变形。当天，只有２００多家单位前来招
聘，却吸引了３万多名大学毕业生应聘。
目睹此情此景，人们颇为疑惑：大学毕业生真的过剩了么？山东皇明太阳能集团公司董
事长黄鸣对记者说，这种过剩只是一种表面现象，实际上，企业招人比大学毕业生找工作还
要难。该集团公司每年都有几百个专业性、基础性的岗位空缺，却没有大学毕业生愿意去干
。
浪潮集团人力资源部招聘主管孙一说：“大学毕业生人数虽然多，但符合企业要求的人
选太少了。企业每年要接收６万多份大学毕业生简历，只能在其中挑出三四百个人，说百里
挑一一点也不过分。”
孙一说，每年对新员工的培训都要从讲规则、守纪律这些最起码的礼仪开始。有些新员
工在大庭广众之下玩游戏，用办公电话煲电话粥，上班第一天就迟到，丝毫不觉得有什么不
妥。另外，有些大学毕业生虽然成绩很好，但不会动手操作，计算机专业的学生不会拆装电
脑，打开电脑甚至分不清哪是主板，哪是ＣＰＵ。
有一年，皇明集团公司招聘了５００多名应届大学毕业生，因为受不了在一线磨练的艰
苦，先后走掉了３００多名。黄鸣说：“其实，这些岗位上升空间很大，是企业培养中高级
管理者的必经步骤，没有企业会傻到‘花金子价买馒头吃’。只可惜，很多大学毕业生不愿
从基层干起，或者因为吃不了苦，等不到那一天。”
山东省社会科学院研究员鹿立说，西欧国家适龄青年高校入学率都在３５％以上，但并
没有出现大范围的就业难。我国当前高等教育录取率达２１％，与我国的经济社会发展水平
相比，大学毕业生数量并不过剩。
据他分析，一些大学毕业生之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到用人单位要
求，又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两股道上跑的车，产生
了结构性错位。
另一火暴场面：中小学考试仍在升温
一方面是大学毕业生就业难，另一方面，从小学到初中到高中，仍在年复一年地重复昨
天的故事：书包越来越重，眼镜越来越厚，考题越来越难……“减负”好像成了过时的词汇
。
据调查，今年北京小学升初中考试的激烈程度让人咋舌，有的中学要加试“奥数”，还
有的要求达到公共英语二级水平。上海有的小学生为增加升中学的择校砝码竟考到了４１个
证书……然而，学校教育层层选拔出的所谓“精英”，真的是市场所需要的吗？
北京师范大学教育学博士王攀峰说，在基础教育阶段，如果学校片面追求分数，将会导
致学生的思想品德、行为方式、艺术审美、劳动技能等项教育内容的明显削弱，不利于培养
和树立正确的价值及人格观念。
王攀峰指出，一些学生走向社会后，其人文素养不足就会显现出来。比如，不善与人沟
通相处、生活自理能力差、社会公德与公益意识差、缺乏生活理想等，这些问题会成为就业
道路上的重重障碍。
一些大学毕业生在求职过程中发现，“尖子生”和“好员工”的标准竟然大相径庭。东
北大学东软信息技术学院毕业生小吕学习成绩一直在班里名列前茅，连续多次获得奖学金、
优秀学生等荣誉称号，然而在求职面试中却屡屡碰壁。
这位尖子生对记者说：“从小学到大学，我一直是老师和家长眼里的尖子生，走出校门
才突然发现这一切全变了，有种当头一棒的感觉。”
如何理解用人单位的选拔标准？孙一认为，市场对人才的需求是多样化的，既要有过硬
的专业基础，更要有完善的人格。学校只教会了学生考试拿高分，但没有教给学生如何吃苦
耐劳，与人合作。“专业技能可以通过培训来弥补，所以我们宁愿招一个在街头发过传单、
体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个所谓的名校尖子生。我们录用人员的标准是：第
一诚信务实，第二身体健康，最后才是专业技能。”
广州越秀集团人力资源部负责人徐先生介绍：“去年招了一部分名牌大学毕业生，他们
到企业的第一项任务是写一篇关于酒店行业的调查报告。结果相当一部分人是，网上抄一点
，图书馆查一点，基层报告看一点，如此拼凑，甚至一些关键性数据也是闭门造出来的，这
种态度令人失望”！
皇明集团董事长黄鸣介绍，该企业每年要对新录用的大学毕业生从头开始培训，这一套
培训下来，他也成半个校长了。学校培养的人才到了企业还要回炉、加工，这实际上是对学
校教育资源的一种浪费。
学校教育与市场需求如何衔接？
学校选拔学生是一类标准，用人单位选拔学生是另一类标准，这种状况让学生及家长如
何适从？
２００７年，我国普通高校毕业生将达到４９５万人，比２００６年增加８２万人。“
十一五”期间，我国将有２６００万名高校毕业生需要就业。有关专家指出，学校培养人才
的标准若能与市场需求接轨，这将形成庞大的人力资源，否则有可能成为社会的包袱，增加
大学毕业生就业难度。
暨南大学管理学院教育经济与管理研究所教授袁祖望指出，教育的效应是滞后的，一个
人能否成才，需要在他工作几年甚至十几年之后才能考量出来。只用考试分数作为评判标准
，不利于发现和培养有个性、创造性的人才。
袁祖望认为，教育不是看今天怎么样，而要看将来对社会的贡献。教育的目的只为了考
试，实际上是杀鸡取卵，不符合教育的本质，也忽视了市场需求。
还有的专家指出，目前学校所谓的“择优录取”，实际上是择学生分数之优录取，而分
数之外的成绩往往不被重视。这种“一分遮百丑”的录取办法看似精确，但对学生的评价很
不全面，也不公平。大学毕业生不受市场欢迎，折射出学校教育评价标准的错位。
据了解，山东省潍坊市中考已实行学业水平考试加综合素质评价，将道德素养、学习能
力、交流与合作能力、运动与健康、审美与表现、创新意识与实践能力等６个方面的综合素
质评价结果作为高中录取的重要依据，改变了“一分遮百丑”的状况。
潍坊市教育局局长李希贵对记者说，基础教育乃至高等教育应该从“唯分数论”转变到
对学生素质综合考查的轨道上来，搭建起学生全面发展的“立交桥”。只有人才培养标准与
市场需求接轨了，大学毕业生就业难题才能破解。
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szulib (我代表我自己) 于 (Fri Jan 5 11:14:47 2007) 提到:
这个黄鸣的观点在中国的企业里很有代表性。不过，看看那些跨国公司，有哪个不是
先对毕业生进行培训的？国内大部分企业老总和人力资源主管们在招聘应届毕业生时，
想找"现成的"，找不需要任何培训或简单培训就能担当大任的，这是典型的"不劳而获"
意识，所以也必然"很难"招到一流的人才。
【 在 Amadeus (Mozart) 的大作中提到: 】
: 标 题: 新华视点:是用人单位苛刻还是学校教育错位?
: 发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Jan 5 09:10:59 2007), 站内
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: 皇明集团董事长黄鸣介绍，该企业每年要对新录用的大学毕业生从头开始培训，这一
套培训下来，他也成半个校长了。学校培养的人才到了企业还要回炉、加工，这实际上是对
学校教育资源的一种浪费。
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laugon (悟然大恍) 于 (Fri Jan 5 11:24:19 2007) 提到:
按照汪丁丁的观点，中国现在处在急剧变革期，社会转型越快，从理性角度出发，
人们就越急功近利，目光越短浅，皆因未来不可预期。
再说远一点，企业老板与员工之间相互缺乏信任，对未来缺乏预期，员工不知道自
己哪天会被炒，老板也不知道哪天哪个优秀员工就弃自己而去另谋高就。在一个没
有预期的社会，唯有快餐是最实在的。这是这个社会最终分配到每一个人身上的代
价。
【 在 szulib (我代表我自己) 的大作中提到: 】
: 这个黄鸣的观点在中国的企业里很有代表性。不过，看看那些跨国公司，有哪个不是
: 先对毕业生进行培训的？国内大部分企业老总和人力资源主管们在招聘应届毕业生时，
: 想找"现成的"，找不需要任何培训或简单培训就能担当大任的，这是典型的"不劳而获"
: 意识，所以也必然"很难"招到一流的人才。
: 【 在 Amadeus (Mozart) 的大作中提到: 】
: : 标 题: 新华视点:是用人单位苛刻还是学校教育错位?
: : 发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Jan 5 09:10:59 2007), 站内
: : 皇明集团董事长黄鸣介绍，该企业每年要对新录用的大学毕业生从头开始培训，这
一套培训下来，他也成半个校长了。学校培养的人才到了企业还要回炉、加工，这实际上是
对学校教育资源的一种浪费。
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szulib (我代表我自己) 于 (Fri Jan 5 11:37:50 2007) 提到:
所以,成绩优秀的毕业生的择业方向应该是跨国企业、公务员、国有大型企业，那里
好的成绩是基本要求。
成绩普通的学生，一定要在"技能"上下功夫，择业方向是国内大中型企业，那里看重
"技能"。
成绩不好没有技能的人，要有"吃苦耐劳忍气吞声"的精神，择业方向是有发展前途的行
业，即使企业小、起薪点低也不要在意。
【 在 laugon (悟然大恍) 的大作中提到: 】
: 按照汪丁丁的观点，中国现在处在急剧变革期，社会转型越快，从理性角度出发，
: 人们就越急功近利，目光越短浅，皆因未来不可预期。
: 再说远一点，企业老板与员工之间相互缺乏信任，对未来缺乏预期，员工不知道自
: 己哪天会被炒，老板也不知道哪天哪个优秀员工就弃自己而去另谋高就。在一个没
: 有预期的社会，唯有快餐是最实在的。这是这个社会最终分配到每一个人身上的代
: 价。
: 【 在 szulib (我代表我自己) 的大作中提到: 】
: : 这个黄鸣的观点在中国的企业里很有代表性。不过，看看那些跨国公司，有哪个不是
: : 先对毕业生进行培训的？国内大部分企业老总和人力资源主管们在招聘应届毕业生时，
: : 想找"现成的"，找不需要任何培训或简单培训就能担当大任的，这是典型的"不劳而获"
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