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发信人: liangyou (懒惰的刺猬), 信区: CIE
标 题: [职业规划相关知识]
发信站: 荔园晨风BBS站 (Tue Apr 4 14:54:16 2006), 站内
职业规划相关知识
(就业信息网 2006-04-03 10:50:00)
A、什么是“职业”？
职业（Career）一词，不同于工作（Job），它更多的是指一种事业。因此，职业问题
不是简单的工作问题。就职业一词的本意而论，它至少包括两个方面的涵义：
首先，职业体现了专业的分工，没有高度的专业分工，也就不会有现代意义上的职业观
念，职业化意味着要专门从事某项事务；
其次，它体现了一种精神追求，职业发展的过程也是个人价值不断实现的过程，职业要
求个人对它有忠诚度。
B、什么是“职业生涯规划？”
职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业
自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入
了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事
业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动
，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展
，并获取最大程度的事业成功。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规
划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出
困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能
，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化
。中国职业咨询网借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发
展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成
熟、完善的职业生涯规划体系。
C、为什么要进行职业生涯规划？
如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么出发之前最好先设定旅游线路，既不会错过梦
想已久的地方，也不会千辛万苦却去到并不喜欢的景点。
国外的孩子从幼儿园就开始接受职业生涯规划理念的教育，而国内的职场人士只有在撞
到南墙的时候，才对自己的职业发展产生了疑问，许多人愿意花一个礼拜甚至一个月的时间
去计划一次休假、一次旅行，却不愿意花少许时间去进行事关自己一生的职业生涯规划……
保尔•柯察金说：“人最宝贵的是生命。生命属于我们每个人只有一次。人的一
生应当这样度过：当他回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧
……” 尼采说：“如果人生没有意义，我就给人生一个意义，用自己的双手去创造一个有
意义的人生”。
广东科龙集团人力资源总监彭玉冰博士对此问题也有精辟的论述：职业生涯规划是职业
发展最经济的模式。
彭玉冰认为，个人没有职业生涯规划也许能找到满意的职业，但在时间、精力等各方面
，绝不会是最经济的。职业生涯规划是以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的
策略，准确评价个人特点和强项，通过评估个人目标和现状的差距，准确定位个人的职业方
向、认识自身的价值并使其增值，增强自身的职业竞争力。
他认为，每个人的职业发展都要经过几个阶段，主要包括成长阶段、探索阶段、确立阶
段、维持阶段和下降阶段。成长阶段大致可以界定在从一个人出生到18岁，到18岁时就开始
对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了；探索阶段大约处在19—25岁之间的这一
年龄段上，通过带有试验性质的较为广泛的职业选择，对自己的能力和天资进行一种现实性
的评价，因此，职业规划从这个阶段开始最为合适；在确立阶段、维持阶段，仍需对个人的
职业生涯进行调试，来判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的，以及达到这一目标
自己需要做出多大的努力。
因此，彭玉冰博士说，选择第一份工作对于个人职业生涯规划是最重要的一步。他建议
，个人在选择第一份工作要关注所在行业的宏观发展前景，选择适合自身条件并具有发展潜
力的职业。“职业道路的拓展性”应成为职场新人考虑的首要条件，而不是“薪水高低”。
做好个人的职业生涯发展规划后，在职业发展的道路上，会有很多因素影响着个人的职
业发展，其中最重要的应当是自身对职业的选择。如何降低职业上最大的风险也是个人职业
规划需要考虑的问题。如甘于现状，不思进取这样的问题是要靠更新知识结构，转换思维模
式来解决的。因此彭玉冰博士强调，个人对职业的选择可以直接导致自己的职业生涯发展道
路发生根本性的改变。
每个人的职业生涯规划，每个人的过去、现在和未来，我们必须积极面对，无从回避。
“你已经做出选择，你现在要做的，是理解你的选择”。
D、其他有关知识
一、主要的职为类型有：
变化型、重复型、服从型、独立型、劝说型、及时性、经验决定型、事实决定型、孤独型、
严谨型等。只有达到了职业类型的要求，从事相关的职业，才会有更大的成功机会。
二、自我分析包括：
学校分析、专业分析、能力分析、性格分析、资历分析和就业形势分析。
三、影响个人职业生涯发展的因素有：
进取心、责任心、自信心、自我认同感、自我认识、情绪稳定性、情绪敏感性、社会控纳性
和社会影响力。
四、职业生涯规划的步骤：
包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估
与回馈等七个步骤。
1、确立志向
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说：“志不立
，天下无可成之事”。综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有
远大的志向，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负，胸怀，情趣和价值观，影响着一
个人的奋斗目标及成就。所以，在制定生涯设计时，首先确立志向，这是制定职业生涯设计
的关键，也是生涯设计最重要的一点。
2、准确评估
准确评估包括两个方面的内容，即自我评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职
业生涯设计的基础。
自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己，了解自己，因为只有认识
了自己，明确了自己的长处，扬长避短，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合
自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出最佳抉择。因此，自我评估是生涯设计的
重要步骤之一。通常自我评估包括自己的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商，情商，思
维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动能力等内容。
生涯机会的评估，主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定
的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所谓“时势造英雄”，说的就是环境对
人的作用。这里最重要的是政治风云、经济兴衰、还有科学文化潮流、社会时尚、乃至自然
灾害、饥荒、瘟疫，无疑都深刻地影响了人生。认清了时势，才能实现俗话说的另一面：“
英雄造时势”。只有充分适应与满足社会需要，个人才会获得最大实现。所以，在制定个人
的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自
己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等
等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯设计具有实
际意义。
3、选择职业
通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上对自己的职业或目
标职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，要充分考虑到环境因素
对自己的影响。
通常职业生涯方向的选择需要考虑以下几个问题：我想往哪个方面发展？我能往哪方面
发展？我可以往哪方面发展？我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗？我是否有一种
途经可以让现有的职业与人生的基本目标相一致？
分析自我，了解自己，分析环境，了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业相
吻合，这一点对即将步人社会选择职业的大学生非常重要。这里必须考虑到一步到位和渐进
两种可能。对于职业，谁都希望一下子找到适合于自己发展的行当、职位，一步到位。但这
更多的只是愿望。路总是曲折的，情况也一定复杂，人生常常是要经历长时间的努力、期待
才可能找到适合自己发展的职业。这种情况就是渐进，慢慢接近目标。而且这种情况应当说
更为普遍。指出这一点就是指出职业生涯设计要考虑实施的复杂性，实施主体要有韧性、耐
心。
4、确定职业生涯路线
在职业（或目标职业）选择后，还须考虑向哪一路线发展。是走行政管理路线，向行政方面
发展？还是走专业技术路线，向业务方面发展？等等。发展路线不同，对人的各方面条件的
要求也就不同，这一点也不能忽视。因为，即使同一职业，也有不同的岗位，有的人适合搞
行政，可在管理方面大显身手，成为一名卓越的管理人才；有的人适合搞研究，可在某一领
域有所突破，成为一名专家学者；有的人适合搞经营，可在商海中建立功勋，成为一名经营
人才。如果一个人不具有管理才能，却选择了行政管理路线，这个人就很难成就事业。由此
可见，职业生涯路线的选择，也是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。
5、设定职业生涯目标
生涯目标的设定，是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无
正确适当的目标。
生涯目标的设定，是在继职业选择、生涯路线选择后，人生目标的抉择。其抉择是以自
己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、
中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标，中期目
标一般为三至五年，长期目标一般为五至十年。
有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实
现。
6、制定行动计划与措施
在确定了生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标
，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训
练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成找到理想工作的目标，你计划采取什么措施，
提高你的就业竞争力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计
划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。如果你从一名财务人员做起
，但你的5年、10年或20年个人职业 规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自
己下列几个问题：
我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师？
为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？
我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？
目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大？是否一比在其他公司机会更大？
7、评估与回馈
俗话说：“计划赶不上变化”，影响生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的
，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对生涯设计
进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；生涯路线的选择；人生目标的修正
；实施措施与计划的变更等等。
成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的
存在只是为你的前进指导一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下作出
调整，让它符合你的理想。在今天，我们的工作方式不断推陈出新，除了学习新的技能知识
外还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方，不断修正自己的目标，才能立于不
败之地。
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人的一生，总有太多的梦想，即使再彷徨中哭泣，也要瞄准目标奋力前行，下定决心，追寻
梦想，定要将他紧握。
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