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发信人: jjk (kernel), 信区: Program
标 题: 了解程序经理(转寄)
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Mar 15 13:24:14 2002), 转信
【 以下文字转载自 jjk 的信箱 】
【 原文由 jjk.bbs@apue.dhs.org 所发表 】
发信人: lookout (心死怎救), 信区: TecMisc
标 题: 了解程序经理(转寄)
发信站: UNIX编程 (2002年03月15日00:45:33 星期五), 站内信件
===>>了 解 程 序 经 理
这里程序经理是指一支程序员队伍的领导者，不管他的职务是开发组长，项目经理，还
是部门经理。程序经理是技术性的基层或中层干部，是软件企业得以发展的生力军。程
序经理的选拔是不容草率的事。不象有些事业单位，只要政治口号喊得勤快、能左右逢
缘不犯错误就可混个领导当当。也不象一些官僚机构，只有两个人的办公室也要设正主
任和副主任。如果碰巧正主任姓傅，副主任姓郑，还会斗个没完没了。
在一个管理混乱的软件公司里，如果某个程序员能大喊大叫并且干劲十足，那他就能成
为一名程序经理。微软公司在选择经理人员时，总是把他们的技术知识和运用技术去赚
钱的能力放在首位。程序经理一般就是程序员队伍中最聪明的那个家伙。比尔·盖茨曾
这样描述聪明人[Cusumano1996]：
聪明人一定反应敏捷，善于接受新事物。他能迅速进入一个新领域，给你一个头头是道
的解释。他提出的问题往往一针见血、击中要害。他能及时掌握所学知识，并且博闻强
记，他能把本来认为互不相干的领域联系在一起使问题得到解决。他富有创新精神与合
作精神……
好的程序经理应该具备以下几个条件：
(一)、技术水平是程序员队伍中的最高级别
每个程序员骨子里头都有一股傲气，如果你不能技压群雄，他们就不会听你指挥。一个
技术水平较差的人被任命为程序经理真是个悲剧，就象一个略有权势的太监，表面上有
人对他点头哈腰，背后却被人鄙视。
(二)、能做最多且最难的工作
程序经理编程要快且好。别人要干一天的活，他半天就能做完，这样才会有精力去搞管
理。程序经理应负责系统分析、系统设计这类最难的开发工作，并指导不同水平的程序
员把各自的工作做好。如果人手不够，程序经理要能同时干几个人的活。
(三)、有人格魅力
软件开发是智力创作过程，你不能指望仅通过执行规章制度来产生好的作品。很多软件
公司的程序经理都不是管理专业出身的，他们也不可能为了搞好管理而成天玩弄心机。
技术出色的程序经理一般少有心术不正的，所以管理的重点应是“以身作则”、“公正
待人”。如果程序经理在上班时趴在桌上睡觉，其他程序员也会这样干。如果程序经理
发现有两个程序员趴在机器旁睡觉，不能只对其中一个大声吼叫：“你一编程就想睡觉
，看看人家，在睡觉时都想着编程。”
如果管理者没有人格魅力，就没有人信服你，团队就不会有凝聚力，乌合之众不可能开
发出优秀的软件。
结论：一个有活力的软件公司的各级经理都不会这样感叹，“因为我啥也不会干，所以
只好当领导。”
(问?)、 程序员升为经理后是否还要编程
让我们先看看Microsoft公司的系统软件部门与应用软件部门的领导是怎样看待这个问题
的[Cusumano1996]。Windows NT 3.0项目的软件经理娄·帕雷罗里让他手下的经理们像
他一样每天花一半的时间编写代码：
我在组内制定了许多规则，其中最重要的一条是每个人都得编程，谁也别想坐在那儿发
号施令……我发现管理者很容易失去目标，他们总是无法认识到问题的本质并且反应迟
缓。如果你始终不放弃编写代码，你就能对项目的进展情况了如指掌，及时发现并解决
问题……我大概每天花一半的时间编写代码并寻找项目的缺陷。
作为应用软件领域的经理，克里斯·彼得斯也持同样的看法。在他任Word项目总经理时
就认为：
在一些大公司内部，各部门经理把具体操作的层次向下移。你一旦当上开发部门经理，
很快就会以自己身居高位、日理万机为由放弃编程；同样地，开发小组的组长会以自己
重任在肩而不愿编程；至于程序员也会觉得自己十分繁忙、分身无术而不再多编写程序
。虽然我是270名员工的领导，似乎不再需要做什么具体的工作了，但我还是为Word新版
本编写了一个特性。
程序员升为经理后一定要编程，这个道理已经说得很清楚了。最怕的是“虚心接受，坚
决不做”；或者仅是做个样子，每天花一分钟时间编程，编译器还没运行完就关掉了。
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