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过万份简历选不出百人 微软招聘计划缘何落空
网易科技报道 http://tech.163.com
2004-03-29 10:08:59 来源:北京青年报
原计划在高校毕业生中招聘100人，从去年11月至今收到12000封简历，但只落
实了70个职位，对于余下的30个高薪职位，微软亚洲工程院院长张宏江博士近日在
接受记者采访时无奈地表示，由于在毕业生中招聘并不理想，现在的十个项目都不
能完全启动，只有广开门路再从社会上挖掘或依靠微软内部调动来弥补不足了。
据张宏江介绍，2003年年底成立的微软亚洲工程院的主要功能是，把微软亚洲
研究院的科研成果开发成关键技术，并孵化核心产品，目前工程院最缺的职位是软
件项目经理和软件工程师，而不少应聘者的素质水平与微软的要求还有一定距离：
工程院需要真正懂软件工程的人，而应聘者大多编程能力不弱，却也仅限于此 —
——软件项目经理要求应聘的人才必须对各方面的知识都有所了解，还要有一定的
管理和沟通能力。
他说：“一些软件专业毕业生的突出问题是太功利、脱离现实。现在成绩好的
毕业生是不少，但是其知识不够全面、扎实、系统，写出来的程序不够完美，而且
我们在测试中发现，现在许多学软件的学生只追求能编出复杂的程序，把一些如内
存管理这样的基础知识抛诸脑后，而这些往往才是工作中要应用的重点。”他强调
，企业需要的是工程师，他们应该了解社会需要什么，把研究转换成技术或服务，
把用户的需求变成软件所能完成的服务。
除了上述原因之外，张宏江还认为此前面试的毕业生的另一个突出问题是，无
法适应工程院的流程化运作和协同工作。他形象地比喻道：“他们知道自己作为机
器内的一个零件需要做什么，但却不知道自己在整台机器中起着什么作用，如何与
其他零件进行配合，如果使机器发出最大功率，其做出的程序看起来很完美，但如
果放到整条流水线上会发现漏洞百出，其原因是并未考虑能否配合其他环节实现最
高效率应用，这既与合作意识有关，也与其在学习时候不系统，没有把相关知识与
核心技能结合有关。”他建议软件方面的课程之间应该加强必然的联系，把整个课
程当作一个系统来教，软件教学不是教学生如何使用工具，而是要给其搭建系统全
面的知识结构。
据悉，除了软件工程师等专业职位，今年微软工程院还对市场分析、培训等职
位进行了招聘，情况明显要好得多，而对于软件工程师方面的空缺，张宏江表示已
经在专业报纸刊登了招聘广告，虽然遇到一些困难，但对能否招聘到合适人选张院
长仍持乐观态度，“白纸上能画出最美的图画”———他很希望将新人培养成为出
类拔萃的精英。不过他也谈到，对于已有工作经验的人，微软亚洲工程院希望的是
那些能够与工程院的文化兼容的人———充满激情、追求卓越、矢志创新。
最后，张宏江向记者透露：将于今年10月开始的新一轮选才，数量也是100人
左右，对明年能否如愿以偿招到合适的人才，张宏江寄予了很大的期望。本报记者
娄启勇
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原则性就像海面上的航标。在这充满不可知因素的世界里它是唯一可以把握的东西
--- 我 :p
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