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发信人: Minatl (苏醒), 信区: Program
标 题: 第一阶段：下现场开发的合同制程序员
发信站: BBS 荔园晨风站 (Mon Oct 11 08:20:53 1999), 转信
第一阶段：下现场开发的合同制程序员
首先，第三世界的程序员们将会找上门来，提出利用软件用户所在地的工作队伍进
行软件开发。这一方式的的主要优势在于其低价格。即使考虑路费，住宿和管理上的开
销，（开发商）客户还是会发现他/她付出的费用只有付给美方开发队伍的一半。在某些
情况下，可用性比费用更重要。如果该项目涉及一个“热门”的技术（例如，在一个C/
S类型的应用中使用VB），则开发商可能很难在普通的劳力资源中找到适合的人。除此之
外，还有稳定性的问题要考虑：提供海外程序员的中介公司常争辩说，他们的人在一个
关键项目的过程中退出而转向另一个工作的可能性较小。
和软件开发第一阶段相关的问题大多数都是很明显的：旅费等开销并没有给软件开
发商或供应商提供任何好处，却降低了低工资带来的竞争优势。签证和工作许可的获得
需要大量的公文，而工期拖延对于有时限要求的开发商是不可接受的。语言问题，文化
差异以及当国外程序员试图维持一种和高薪的美国同事相当的生活方式时所面临的困难
--所有这些都是很明显的问题。此外，开发商还经常会对雇佣一个没有经过现场面试的
国外程序员持强烈的保留态度。这对于无论海外的软件供应商还是开发商（取决于谁来
支付旅费）来说都意味着财政风险。
一个更微妙的问题涉及国外的“人才流失”现象。从长远看，也许美国应该为这样
一个事实感到高兴：它的软件行业正在成为一个“熔炉”，正如它的制造业在十九世纪
所经历的。但这同时又是令发展中国家的规划者们头疼的：他们正在失去其最优秀和聪
明的人才，因为很多到美国参加软件项目的程序员再也没有回来（具有讽刺意义的是，
一份研究表明，菲律宾政府实际上是支持这一行为的，因为到国外做工的人会定期给家
里的亲戚寄回现金。和传统的修建工厂的机制相比，这被认为是使硬通货币流入该国的
一种更有效的方式。
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※ 来源:．BBS 荔园晨风站 bbs.szu.edu.cn．[FROM: 192.168.0.158]
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