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发信人: heatweb (那|仅仅是一瞥), 信区: First
标 题: 停岗了…
发信站: 荔园晨风BBS站 (Thu Sep 10 20:49:25 2009), 站内
今天最后开完会的时候，还是去主管室那里找主管开了待岗通知书。
明天、后天是我停岗的日子，不过还是要正常去上班，无薪工作，纯粹的去公司“义务
”劳动，也可以称作为回炉劳动再改造。
谁叫自己出了那么没有技术含量的错呢？主管异样的眼光，那种简直可以把人生吞了的
眼光，这辈子也算是开了眼界了。谁叫自己的错会影响他们的收入呢？甚至会影响他们的前
程呢？冷漠的同事，当然啦，这个不管他们事情，在华强这个地方，收入才是他们第一关注
的事情，对于新增的人员，新增的竞争对手，能少一个当然是最好的，彼此间看似亲切的关
系，当问题发生在收入上的时候，一切都变了一种颜色，或许这就叫做现实。
“你们初出社会，可以无视一切，可以自以为是，可以完全不在意这份工作，但是我们
在乎，我们在意。希望你们就行行好，别把我们拖下水。当然假如你们存此心，我们也已经
做好同归于尽的心了。”主管越说语气越激昂，脸也越来越上色，把问题的严重性说得清清
楚楚，希望我们能互相体谅，共同度过这三十天。
“我们公司加了那么多人，反而造成了那么多的逾限，加你们有何用？试想加了你们，
你们多少人平分了你们师傅的收入，而你们为公司创造了什么？带来了什么？这个月才几天
，你们竟然创造了上个月一个月的逾限量。”主管，我好想说，你加我们进来是真的为了减
少逾限么？不见得吧，新进来的我们，有多少人的师傅是升机动人员，升AB班的？他们的原
来岗位直接被徒弟替代，徒弟地盘不熟悉，业务不熟练，逾限怎么会少呢？你说的这些难道
就不觉得有点错麽？加新人，多少人过去是“教会徒弟，饿死师傅”的？我们不敢和你当场
说，不想你脸挂不住，不过公司里面本来就是论资排辈，而且又举贤不避亲。对于里面好差
区域的划分，人员的调配，我也只能表示默许了。这不过是一个讲究人脉的企业。
明天可以九点才到公司，后天十点。要记得晚起才行……
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