荔园在线
荔园之美，在春之萌芽，在夏之绽放，在秋之收获，在冬之沉淀
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
发信人: basileus (未来战士), 信区: Jobs
标 题: 【公司】华为人谈华为真相
发信站: BBS 荔园晨风站 (Wed Dec 9 12:43:06 1998), 站内信件
华为真相
在华为公司一段时间的所见所闻，以及亲身的经历，使我饱尝受骗、失落、受虐
等等的痛苦，我渐渐地对中国所谓的高科技企业看透了。纵观神州大地，各位莘莘学
子耳熟能详的著名企业几乎无不处于绝对的独裁和五六十年代的大跃进、文化革命的
思想和几千年来一直困扰国人的“忠君”顽疾所统治。其中，华为尤为有过之而无不
及，也许是笔者的亲身经历使然。我渐渐地变得冷漠，但看到又要有许多无辜的青年
将入虎口，不禁挺身而出，尽我绵薄之力，挽救几只迷途的羔羊。
下面我分几部分介绍华为公司状况，希望对大家的择业有所帮助。
〖整体介绍〗
华为是一家专注于通信业的公司，从事数字程控交换系统及相关通信产品的研究、
开发、生产、销售、服务。公司成立于1988年，自94年起连续三年获深圳高新技术企
业综合排序第一名，96年销售额号称26亿元人民币，实际要少，而且相当部分收不回
现金，排名中国电子百强第21名。公司有员工5000多人，平均年龄不到30岁，其中近
60％拥有硕士、博士和高级工程师的学历和职称。
〖文化介绍〗
华为公司号称公司基本法是华为公司企业文化的基石和主导。基本法明确了公司
的核心价值观、基本目标、公司成长、价值创造、价值分配、价值评价等。公司生活
协调委员会出版《华为人报》和《华为文摘》，组织所有员工学习，学习时间一般定
在周末，因为晚上要加班，学习形式等同党小组的活动，是党员的同学最清楚，不是
的打听一下就知道了，还并向用户和社会各界赠送《华为人报》和《华为文摘》。实
际上公司评价人的时候以劳动态度为依据，包括：是否每天加班、学习时是不是积极
的发言，当然不能发牢骚。在华为公司只准讲好听的话，讲不好听的话，哪怕善意的
都属于不认同文化范畴，一棒子打死。实际上，公司的一切服从总裁一个人。记得有
一次，总裁召集全体员工学文化，中央研究部的人来得不够整齐，任老总一气之下命
令全体中央研究部的人半年不涨工资，后来果然半年没涨工资。等等怪状，见怪不怪，
难以尽述。
〖产品介绍〗
华为公司致力为通信网提供全方位解决方案，现有在销售的产品有C&C08程控交换
机、SDH传输、有线和无线接入网、智能网、支撑网、有智能信息平台、多媒体会议电
视系统、电源、动力监控、配线架、终端等。即将推出的又GSM移动通信系统，
Internet接入服务器等。另外在开发中的还有ATM交换机、路由器、无线CDMA党等。听起来
真的
很壮观，不妨仔细分析一下。目前公司以程控交换机为支柱，85%以上的收入和利润都
靠这个。而目前其主力机型B型机已推出一年多了，但开机几乎一开一个瘫，问题之
多，让人难以想象。而这些问题从根本上是不可能解决的，因为它们根本从C&C08整个软
件、硬件体系结构的落后。
这个体系是几年前公司起家时由几个刚出校门的华中理工大学的本科生建立的，想
想AT&T的交换机产生于群英荟萃的贝尔实验室，世界各地开了几亿线。全世界的AT&T交
换机加在一起死机的次数竟然比一台C&C08死的次数少许多。然而，华为还坚强调公司
所有产品以C&C08燘型机为核心，建立C&C08一体化网络平台。那么，你可以想想公司的其
它产品的可靠性。尽管为了资源共享的愿望是好的，但事实上却因为B型机极差的软件
结构行不通，现在公司每个部门都有很多软件版本，而这些部门内的，以及部门间的版本
都不能兼容。每个版本要一批人去维护，这也是华为现在象饿狼般招人的原因。华为产
品目前仍有市场的原因是国家政策扶持、灵活的市场公关手段和总裁在政治舞台的长袖
善舞。很多人怀疑任正非的最终目的是向政坛发展。
〖部门介绍〗
华为有中央研究部、产品中试部、生产部、市场部、人力资源部、管理工程部、华
为通信公司等几个主要部门。每个部门设干部部，是一个类似东场的机构。一般来说，
大多数毕业生倾向于去中央研究部或市场部，因为相对来说这两个部门待遇较好。但是
，华为在分配人员时是随机分配的，不以个人意愿为转移，在招聘的时候只是笼统地说
去做开发。
其实，中央研究部也不行，尤其对做软件的，绝大部分人只须用DOS下的C，就可以
胜任，你不需要也没有时间去跟上技术发展的潮流。在华为所谓开发就是编程，软件版
本、文档等乱得一团糟，甚至不如我当初在学校时，你别指望在华为学到软件开发的方
法。总之，在中央研究部呆得时间越长，你就越来越变成一个废人，越来越离不开华
为，而华为却想等你二十七八人老珠黄时一脚把你踢开，姑且不论公司本身还能支持多久。
确实有很多庸人在华为发财，但有时这是命，当初很多人是无路可图才到华为的，没想
跟着发了一小笔。不要指望你能在华为发财，公司现在有五千人呢，哪个名牌大学都不
少，不过都是被骗来的。连号称百万富翁摇篮的Microsoft，也只有三千个爸，倒是
市场部可以锻炼一下人，华为的天下都是市场部闯出来的，华为人会吹牛这
一点，现在全中国都知道。但在市场部也只剩下打杂的活了。
〖人才优势〗
华为号称以人才为第一资源，推行集体奋斗，也就抹杀了人的个性，抹杀了人的创
造，这样的环境怎么可能象它说的那样为技术、管理、市场营销等各类人才提供国外公
司在华办事机构的待遇和更能发挥能力的空间和机会。华为公司现在正进行着所谓二次
创业，要实现三年内生产与国际接、五年科研与国际接轨、十年市场营销与国际接轨，
但不好好地去发掘员工的能量，光喊口号怎么能超英赶美呢，只怕到时候连埃塞俄比亚
都赶不上。以华为目前的工作，90%以上的研究生都是多余，不过倒可以满足老板的暴
发户心态。任总裁最崇拜老毛，凡事唯老毛马首是瞻，在虐待知识子方面也不例外。所
谓人才能上能下的说法，相信大家都知道这是骗人的鬼话。
〖竞争对手介绍〗
目前华为的竞争对手，国内主要有三家。北京的巨龙公司，开发出中国第一部万门
程控交换机，号称“争气机”是也，巨龙也是第一家出口交换机的中国公司，是获得俄
罗斯入网证的唯一中国公司，目前市场占用率居第一。大唐公司，总部西安，创建才三
年，由原在贝尔实验室的美籍华人设计，技术在国内厂家中应该说是一枝独秀，目前在
大型局用万门机销量线数与华为相当。中兴新公司，总部深圳，已上市，与华为相比的
技术优势有接入网，CDMA蜂窝移动通信。上述三家均为国有企业，相比之下更有政策上
的优势，其中中兴新更有从股市融资的优势。顺便说，华为是不会上市的，一是因为任
老板怕失去控股权，二是就再无留住人的手段。还有个上海贝尔，因为是合资，不列入
民族产业。
〖新员工待遇〗
相信大家这方面已了解不少，就不多说，只略提一二。应届生比社会招聘的起薪要
低很多，所以奉劝大家若实在想来，不如先找别的单位，再跳过来，华为会照收不误。
华为要人很急，会饥不择食，今年计划招三千人，大家一定要有充分的自信。对于能把
户口档案放在北京、上海的，千万不要把它们迁来，一则得不偿失，深圳户口对本科以
上学历者最多值两万，二来免受公司要狭。请记住，从今年10月起，每个新员工都要签
合同，走人的时候培养费一分不少，目前是一万二。
--
※ 来源:．BBS 荔园晨风站 bbs.szu.edu.cn．[FROM: 192.168.0.29]
※ 修改:·duck 于 Dec 8 09:05:46 修改本文·[FROM: 59.40.92.144]
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
荔园在线首页 友情链接：深圳大学 深大招生 荔园晨风BBS S-Term软件 网络书店