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发信人: szboy (心有所挂), 信区: Jobs
标 题: 延长工时
发信站: 荔园晨风BBS站 (Tue Oct 14 15:44:24 2003), 站内信件
一、延长工时的条件
我国立法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参
加加班加点。《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原应需要延长工作
时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月
不得超过三十六小时。”
对于生产经营需要以外原因所引起的延长工时，根据《劳动法》和《国务院关于职工共
所时间的规定》及其《实施办法》的规定，1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使
人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线
路、公共设施发生发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢修的；3、必须利用法定
节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；4、国家机关、事业单位为完成国家紧
急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、
加工农副产品紧急任务；5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其
他紧急生产任务的饿；法律、法规规定的其他特殊情形。
二、延长工时的补偿
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低
于工资的百分之三百的工资报酬。
实行记件工资的劳动者在完成记件定额任务后的加班加点，就分别按照不低于其本人法
定工时记件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
在这里，作为计算加班加点工资之基数的正常工作时间工资，有日工资和小时工资两种
。日工资为本人月工资标准除以平均每月法定工作天数所得的工资额；小时工资为日工
资标准除以8小时所得的工资额。
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