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发信人: szboy (.翩翩一叶孤舟 载不动许多愁.), 信区: Jobs
标 题: 考官的大印象（一）
发信站: 荔园晨风BBS站 (Mon Dec 15 13:44:24 2003), 站内信件
发信人: Programing (柳暗花明又一村), 信区: Career
标 题: 考官的大印象（一）（给各位学弟的参考）
发信站: BBS 水木清华站 (Mon Dec 8 17:51:43 2003)
工作五年之后，上周末本人到一个著名大学招聘应届毕业生，在这里从面试考官的角度
略谈一下招聘感受，希望各位学弟都能找到合适的单位。
我们公司是个软件外企，这次招聘主要是储备一些人才，只要感觉对公司有用的优秀人
才都会招，和主要业务没有太大关系。首轮笔试之后就是三轮面试，之后电话面试然后
录取。
1、本人一天就面试了将近40个人，疲惫不堪，晚上11点才出去吃晚饭。所以把笔试感
觉好的学生安排在上午面试。这时候聊得比较细致。所以争取在考官兴致最高的时候获
取面试机会是比较好的。下午的面试基本上都是走过场，如果没有特别突出，特别吸引
人的地方，基本上获得复试的机会比早上同等水平的学生还小。死缠烂打建议只用一个
回
合，而且尽量表现你的热情而不是乞讨，考官再次让你回去等消息就回去吧。
2、考官基本没有时间事前来看学生的简历，无论印刷多么精美，前言写的长也好短也
好，一律都没有时间看。证书也没有必要用原件。一般都是当场问学生。所以学生最好
用最精炼的语言把自己的长处事先表达出来，主要也是考察表达是否有条例。一般是考
官问什么，你有条理的答什么比较好，不要罗里巴嗦彻一些不相干的东西，但也不要说
一两句就不发话，这样给人不善于交流的印象。最好是要能和考官聊上，引导考官提问
比较好。比如说你想表达团队合作精神，可以说一下和几个人做过什么事情，你是头。
然后考官自然会问你怎么分工合作的，然后你再谈。最好谈实际一点，不要太虚。这里
给一个什么是实际、什么是虚的例子：
太虚的谈话：我按照各人的能力，根据流程给他们分配适合的任务。
实际的谈话：我把数学好的人用来建模，计算机好的人用来编程，我来根据用户需求写
设计文档。
3、成绩单复印件是有必要的，但是只要不是成绩最好的和最差的，基本上没有什么区
别，一眼看过去，基本分不出来70和80。如果全都是60那就不妙了。基本的成绩要过，
证
书能引起注意，但考官都知道这玩意花钱上培训班就可以拿到，所以别太胡吹。成绩不
太
行的，说自己学习新知识能力强要有比较实际的例子。
To be continued.
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━╋━┫ 一个人， 容不下两颗心 ████████◤╋━╋━
━╋━┫ 两个人，分不开同样一颗心 ◥████◤█◤━╋━╋━
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