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发信人: szboy (.翩翩一叶孤舟 载不动许多愁.), 信区: Jobs
标 题: 考官的大印象（二）
发信站: 荔园晨风BBS站 (Mon Dec 15 13:44:49 2003), 站内信件
发信人: Programing (柳暗花明又一村), 信区: Career
标 题: 考官的大印象（二）（给各位学弟的参考）
发信站: BBS 水木清华站 (Mon Dec 8 20:47:34 2003), 转信
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4、获得面试机会之后，建议了解一下面试公司的企业文化，以及公司职位的需求。学院
派管理的部门，一般比较重视学历；而创业派管理的部门，更重视的是实践经验和团队
合作能力。大部分公司都希望招办事妥当、有非常高的工作积极性、对新知识感兴趣并
能很快上手的人，聪明不聪明不是很重要的因素。当然太傻了不行，太聪明的话要让考
官相信你不是轻浮和经常跳槽的人。 这就需要表现出非常认真的态度。比如一开始我们
给你发的个人信息表格，你一拿到，听清楚填写要求，二话不说认真一项一项填写，书
写工整，就能得到比较好的印象。如果你一看个人信息填写，这简历上不都有嘛，烦躁
轻佻的胡乱填写，三分钟考官就会让你走人。
5、谦虚谨慎，良好洞察力是应该表现出来的。不要自持是个博士或者硕士就拽得不行，
心高气傲，海阔天空，这样的应聘者鼻子碰灰的可能性很大。要知道面对的是不仅有良
好教育、深知大陆教育底细，而且社会经验远胜自己的考官，报着学习的态度来面试比
较好。实际做过的事情可以吹，没做过的事情就不要吹，坦白说跟别人合作的、自己实
际上论文大部分也是抄的都没有关系，就怕神侃一个项目出了好几个方法和理论、连上
届师兄做的项目成果都拉进来，最后一问项目才做了三个月，那就没戏了。谦虚过头也
不成，一些牛人以为自己简历上牛得去了，考官看了就会要，很少说话来描述，这样很
容易就被刷掉。要知道考官面试这么多人，最不想做得事情就是说话和看文字。
6、最好不要透露你研究生、读博士、出国的企图，要给一个非常合适的理由。公司既然
去招人都希望来工作的，不是没事干到处去烧钱的。如果有一点迹象表明签了你你不一
定来的，那多半没戏，除非你很牛。很多学生都有一个错觉，认为说自己想上研，想读
博，想考出国是在表现自己积极上进，实际上却适得其反。公司都很实际，招你来是创
造价值的，不是来堆泡沫的。
7、易于交流是一个很重要的录取因素。应聘学生必须克服自己不良的肢体预言，以及紧
张情绪造成的拙笨交流表现。我曾经面试过一个工作8年，要来做Team Lead的牛人，此
人技术不错，能力很强。但是说话摇头摆尾，有些字音吐半天吐不出来，这样的人被认
为是不容易与手下以及其他部门有效沟通。不仅我不要，老板发话也不要。非常可惜。
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. '|.. .|' || | || || '|.| 为什么我跟不上时代
|'..|' ||....| '|...' '|..|' '| 难道这个世界变化快
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