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发信人: aoc (征服者), 信区: Jobs
标 题: 大学生就业男女机会不均等：宁招武大郎不聘穆桂英
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sun Apr 11 14:10:08 2004), 站内信件
大学生就业男女机会不均等：宁招武大郎不聘穆桂英
北京的这个季节，是应届大学毕业生寻找工作单位的季节。在他们中悄然流传
着这样的一个就业机会不等式：男硕士>男学士>女硕士>女学士。一些女大学生对
这个不等式颇为认同，认为它把自己在就业过程中遇到的挫折和无奈表现地简洁而
透彻。
“你的个人条件很好，但对不起，我们更希望招聘一个男生。”这样礼貌的拒绝，
并没有让林琳感到吃惊，甚至有些习以为常。她平静地说：“女人找工作现在就是
难，学历太低不行，学历高了年龄大了也不行，不够漂亮就会影响公司形象，没结
婚没生孩子的又说以后会影响工作。我都被拒惯了。”
据统计，中国高等学校女生比例已达44%。但厦门大学的一份调查显示，在相
同条件下，女生就业机会只有男生的87%。女毕业生初次就业率仅为63%，比男毕业
生低9百分点。中国人民大学劳动人事学院的调查也显示，75家企业当中，有42家
(56%)表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学毕业生，只有3家表示愿招女大
学毕业生。
中国大学连续5年扩大招生规模。2003年中国高校毕业生人数212万人，比上年
增加67万，增幅46%；今年毕业生人数达到280万，比上年又增加68万人。大学生就
业形势越来越严峻。
面对这样的就业形势，女大学生往往无法和男生平等竞争。在许多招聘会上，
不少用人单位打出了“只限男生”或“男生优先”的招聘条件。至于那些专门招聘
女生的工作岗位，往往有“身高165厘米以上，面容清秀、口齿伶俐”等要求。众
多女大学生只能在夹缝中寻找就业机会。
今年研究生毕业的潘小姐说：“本来以为读了研究生，会找到一份更好的工作
。可毕业后发现自己失去了年龄优势，没法和本科的小妹妹竞争，论学历的话，机
会又总被男研究生抢走。”
虽然中国《劳动法》明确规定不允许就业歧视，但现实社会中对女生的就业偏
见确实存在。甚至出现了这样一句俗语：宁招武大郎，不招穆桂英。一位国企招生
负责人对本报记者说：“女生和男生相比，身体不够强壮，工作的魄力和果断方面
更逊一筹。”
一家北京建筑设计所的孙姓经理讲得更直接：“女生的工作比较受到爱情和家
庭的影响，结婚生子后为了照顾家庭，女人的工作干劲和激情都会减低。而且，休
孕产假对公司是一种成本负担。”
为了争夺有限的就业机会，女大学生纷纷“包装”自己。许多女大学生第一次
化妆，就是为了去招聘会或参加面试。还有些女大学生在简历中打“感情牌”，强
调自己“父母早亡”“家庭贫困”。也有女生在简历中特别强调：本人能歌善舞、
酒量大、善应酬，如专业不对口，也有兴趣从事贵公司的文秘、公关工作。
一些女大学生在找工作前，特地到影楼拍摄艺术照片，附在简历上，送给招聘
单位。个别女生还花费上千元制作精美个人写真集，包括身着校服、超短裙、职业
套装、晚礼装、泳装的照片，希望吸引用人单位的目光。
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