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发信人: playboy (在深大的最后日子), 信区: Jobs
标 题: 【政策】中华人民共和国劳动法 第五章 工 资
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Apr 13 09:53:13 2001), 转信
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定
本单
位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区
、直
辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
欠劳
动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，
用人
单位应当依法支付工资。
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※ 修改:·duck 于 Dec 10 09:14:15 修改本文·[FROM: 59.40.143.37]
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.1.198]
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