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发信人: everynight (夜色中的天平), 信区: Jobs
标  题: 新员工工作交流
发信站: 荔园晨风BBS站 (2004年09月11日16:40:47 星期六), 转信

以下是上两个星期根据项目经理的要求提交的一个新员工工作交流原稿,也许对刚毕业的
同学在工作上有一点的帮助,对以后师弟师妹面试过程问到的一些问题也有小小的启发,
所以就直接把原文贴了出来(懒得修改了,唉)

                               新员工工作交流

不知不觉,在华为也已经一个多月了。在这一个月里面,我想我们大家都很努力的去工作
了,大家也都比我做得更好,我只是提一下以下几个大家也许没怎么注意到的地方。

思考

在工作过程中,我认为思考是十分必要的,而且也是非常关键的。比如说项目经理交给你
一项任务,你就应该先思考这项任务的应该怎么分解,应该怎么完成。结合自己的实际情
况,考虑在实施过程中会遇到什么样困难,思考出完整的方案和实施的过程。在有了具体
的方案之后再去一步一步的实施不但可以轻易的把任务完成,还可以把任务完成的更好。

思考不仅意味着对项目经理交给你的任务的一个思考过程,还意味着要多思考你在此过程
中学到了什么知识。

能够坐得上华为的项目经理这个位置的人都是十分优秀的人才,这点是无可否认的。那么
,他交给你一项任务,就绝不只是一项任务这么简单。特别对我们新员工来说,这还意味
着是一项测试,就算我们在思考中已经很好的完成了任务,我们也还要思考在这过程中学
到了什么东西。这当中有那些是自己的优势,那些是自己的痛处,总结出来,有不明白的
地方好好的向你的项目经理请教。

这个交流的过程不但自己的知识水平提高,也可以更好的让主管了解你的大概能力,正确
的对你以后的工作进行分配。这是非常关键的一个过程,因为这会影响到你以后所能做的
工作范围,希望大家多注意。

通过交流如果你能够很好的完成任务,那么你就会得到主管给分配的很多工作。此时,千
万要纠正心态,不要抱怨工作太多太忙。要正确认识到这是主管对你的肯定,对你的信任
。我们应该感到高兴,为自己自豪。

这就是一个思考的过程。

主动

无论在那里,都会有很多优秀的人才,也有很多能力很高的人。这些人往往都可以非常轻
易而且快速的完成任务。这时候就有一个空闲的时间存在。那么,我们应该如何主动的来
分配这些时间呢?

主动的分配自己的时间,在华为,我认为有两种分配方法。第一,将这些时间都分配到提
高个人能力的学习上来;第二,利用这些空闲时间主动的跟自己的项目经理、导师或身边
的同事提出自己的任务已经完成,询问还有没有大家还没完成而我又可以帮得上忙的工作
,主动接过来利用空闲的时间去完成它。以上这两个分配可能大家都十分清楚,但是我觉
得这里面有一个值得大家注意的地方,那就是这个空闲时间分配的先后顺序。

个人认为,应该先主动的去完成自己能力范围内的其他认的工作。为什么要这样做呢?这
里面就涉及到一个同舟共济的认识。

我们在同一个工作组工作,就好像在同坐在一条船上一样。也许我们自己的工作已经做得
非常好了,但是我们还应该认识到我们自己都只是船上的一个小人物而已。假设我们只是
在船上负责上螺丝的手版工,那么就算我们把螺丝上得再牢固,上得再漂亮。如果水淹进
船了,我们不去负责其他的工作的话,最后淹死的人里面肯定就有我们自己。这是从反面
来说明我们应该这样去做,从正面来说,也只有我们把团队里面的工作都做完了,我们的
大船才能前进。

当然,在工作的过程中我也还可以学到很多其他对自己有用的东西。那么,我们还犹豫什
么呢?赶快把自己能力范围内的工作都接过来吧。

责任

无论是在华为还是在其他地方工作,我觉得责任心都是一个非常关键的态度。就算项目经
理交给你一项十分困难任务,也千万不要推搪,想尽一切的办法去完成它。责任心就是要
我们牢牢记住美国西点军校的那句格言——没有任何理由。在工作过程中有困难我们可以
提出来,可以解释。但是,如果最后我们真的无法完成任务,那么自觉承认我们对这项工
作无能为力吧。千万不要到了提交任务以后出了问题再做任何的解释,这点希望大家千万
要注意。

责任心不仅意味着你能完成项目经理给你的工作就可以了,还意味着你要尽自己最大的努
力去把任务做的更好。

比如说有时候如果我们有一些任务是周末前布置的,刚好下周才要求提交,那么此时大家
可以适当的考虑利用周末的空闲时间把任务做得更好。因为对我们新员工来说,就算我们
花很多时间去做一件任务,也不一定能说就能把任务完成的非常完美了。那么,尽量的抽
时间去把任务做得更好就显得十分必要了。同时,如果我们能多花一点时间去完成我们的
任务的话,我们还可以发现一些跟本任务相关的问题,此时及时的向项目经理提出的话也
是一个很好的证明自己能力的机会。

正所谓“上班早点来,下班晚点走”嘛,我们需要的就是这种心态。


热情

热情,我认为不单只包括了对工作的热爱和兴趣,还应该包括对公司的认可和热爱。

首先,对工作的热爱和兴趣,我觉得无论是在华为还是在其他地方工作,对自己所做的工
作表现出真挚的热爱和高昂的兴趣是非常重要。

正所谓职业无分贵贱,行行出状元嘛。无论你最初的意愿是什么方向的工作,既然选择了
就要热爱自己的工作,对自己的工作保持浓厚的兴趣,对自己的工作成果满怀自豪之情。

其次,就是要肯定华为,热爱华为。如果我们连自己的公司都不肯定,整天还对自己的公
司发展前程满怀疑问的话,我们还怎么可以专心的为自己的公司做出创造性的劳动呢?所
以,我们首先就要肯定华为,这样才能更好的稳定自己的情绪,专心于自己的工作。

肯定华为,热爱华为,一些巨大的贡献性的工作也许我们都还无法体会得到。但是从我做
起,从身边做起,是可以体现出我们对公司的热爱之情的。比如说我们平时要尽量处处为
公司着想,尽量做一些节省公司开销之类的工作。这样一般都可以给项目经理留下一个良
好的印象。

交流

我们先来看一看一个一年级小学生数学考试的答案:
1+1=2
2+3=5
3+3=8
4+5=9

通常我们都会首先发现第三道题目3+3=8是错误的,而很少人会首先想到这个学生还是十
分优秀的,因为他竟然对了三道而只错了一道。

其实我们平时跟别人打交道也是这样的,我们首先可能往往都会先发现别人的缺点,而没
有着重看他的优点。这对于我们跟别人交流来说是一种非常严重的绊脚石。所以,学会看
重别人的优点,包容别人的缺点就显得非常重要了。这是跟别人交流的一个非常关键的环
节。

其次,不知道大家有没有发现,在华为里面有一种很好的氛围。就是无论做什么事情,如
果别人有不明白的地方要问我们。大家都会先很客气的小声说:“您好,我有个问题想请
教您的。”听到这样的开场白,特别是你的项目经理或导师都这样对你说的时候,你是不
是觉得很舒服,很自豪呢?

其实,无论你技术能力多高,地位多显赫,这都是一些必要的礼貌,不但能给别人尊重,
还能被别人留下很好的印象。三千年前,孔子这样的大教育家不耻下问也都还非常讲究方
式,更何况我们这些新员工呢?所以,在交往的过程中我们一定要注意一些细节上的礼貌
问题。

还有就是我们在工作过程中一定要学会养成良好的工作习惯。比如我们平时在打电话时就
要做到尽量小声,把话筒拿得很近,有必要时用手去捂着自己的嘴也是必须的。总之,我
们就是要注意绝不能因为你自己而影响其他人的正常工作。

当然,像这种工作中要注意的细节问题还有很多。也许以前我们都没有留意,但是都是可
以在华为总的工作氛围下体会得到的。希望大家以后多多留意,多向身边的人学习,养成
良好的工作习惯。这样我们才能在跟别人交流过程中得心应手,如鱼得水。

以上只是我在华为一个多月的一点小小的认识,也许有很多不对或不全的地方,欢迎大家
指正。最后,我希望我们所有的员工都努力工作,每个月考评都拿A。

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