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发信人: doto (梦想有一天), 信区: Jobs_Career
标  题: 听用人单位说—毕业生求职简历该怎么写
发信站: 荔园晨风BBS站 (2004年11月12日22:28:18 星期五), 转信

■大学生100份简历只有10份符合要求

■设计精美的简历就能引起伯乐注意吗

■态度谦虚都会让用人单位产生好感吗

■求职简历上能不能写上对薪水的要求

   新一轮“就业潮”又将涌来。时下,2001年的毕业生们已经开始着手准备个人简
历 了。投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步,也是非常关键的一步,因为很多
时候,简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以,现在的毕业生非常重视简历
的设计,在招聘会上,经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是 ,大学
生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。

   “在我们收到的大学生简历中,100份里大约只有10份比较符合要求”。10月22日
 ,在“2000年大学生职业生涯规划”活动人民大学会场,远大集团人事资源部经理王
志宇的这句话让在场的学子都发出了惊叹。那么,什么样的求职简历才是合适正确的,
才能得到用人单位的青睐呢?王志宇和参加此次“2000年大学生职业生涯规划”活动的
雀巢、雅虎(中国)等知名企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给大学生们写
简历提出了一些建议。据介绍,此次活动是由北京市学联、北京青年创业投资有限公司
和前程无忧联盟共同主办的。

   简历不要太长

   王志宇说,大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页,其实简历内
容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且,每到招聘的时候,一个企业,尤其是大
企业会收到很多份简历,工作人员不可能每个都仔细研读,1份简历一般只用1分钟就看
完了,再长的简历也超不过3分钟。所以,简历尽量要短,王志宇建议简历只要1页纸就
足够了。

   简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去,王志宇认为这完全没
有必要,除非你中学时代有特殊成就,比如在奥林匹克竞赛中获过奖,一般来说,学习
经历应该从大学开始写起。

   很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件,王志宇认为简
历 上可以不要这些东西,只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对
此感兴趣,会要求求职者在面试时把这些带去。

   简历中不要含有水分,一定要真实客观

   几位人力资源部经理一再告诫大家,求职简历一定要按照实际情况填写,任何虚
假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会,但面试
时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说,企业选人都非常慎重,她当年应聘雅虎
时过了9道关,弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

   不要过分谦虚

   王志宇说,简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的
同学在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代
表说假话。有的求职学生在简历上写道:“我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事
贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现,这会让招聘者认为你什么职
位都适合,其实也就是什么职位都不适合。

   简历上要写上求职的职位

   几位人力资源经理都认为,求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理
杨全红说,每份简历都要根据你所申请的职位来设计,突出你在这方面的优点,不能
把自己说成是一个全才,任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历 ,
要根据工作性质来有侧重地表现自己,如果你认为一家单位有两个职位都适合你 ,可
以向该单位同时投两份简历。

   在文字、排版、格式上不要出现错误

   王志宇称,用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有
技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点,这会让用人单位认为你连自己求职这
样的事都不用心,那工作也不会用心。

   简历不必做得太花哨

   现在求职学生的简历普遍都讲究包装,做得很精致、华丽,有的连纸张都是五颜
六色。王志宇认为,除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外,一般来说简历不必做
得太花哨,用质量好一些的白纸就可以了,他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有
时反而会带来不好的效果,王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“
通缉伯乐”,给人的感觉就像是在威胁用人单位。

  对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式,几位人力资源经理也都认为没有必
要,这会增加简历的厚度。

   简历言辞要简洁直白,不要过于华丽

   “我希望这样一个人生,它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请
用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同
学都笑了。王志宇说,大学生的求职简历很多言辞过于华丽,形容词、修饰语过多,这
样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子,简洁直白。

   不要写上对薪水的要求

   很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑,几位人力资源经理
都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险,最好不写。王志宇说,如果薪水要求
太高,会让企业感觉雇不起你;如果要求太低,会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校
门的大学生来说,第一份工作的薪水并不重要,不要在这方面费太多脑筋。

   不要写太多个人情况

   有些学生的求职简历在介绍个人情况时非常详细,包括姓名、性别、出生年月、
电 话、政治面貌、身高、体重、家庭状况、婚姻状况等等,王志宇建议大家不要把个
人资料写得如此详细,姓名、电话、性别是必需的,出生年月可有可无,如果应聘国家
机关、事业单位应该写政治面貌,如果到外企求职,这一项也可省去,其他几项都可以
不写。

   有的学生喜欢在简历上自我介绍、评价一番,比如“本人性格活泼、开朗,工作
勤奋”,王志宇建议,这些最好也不要写。

   简历应该怎么写?

   几位人力资源经理认为,一份合格的求职简历应该包括以下内容: 姓名、电话(
或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面,这主要是为了 方便用人单位和
求职者及时取得联系。

   紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程,可以列上几门最主要的、有
特色的专业课,一些公共课、基础课不必写上。

   下面应该注明应聘的职位和目标。

   接下去就是简历上最重要的部分:工作经历。对于初出茅庐的大学生来说,这部
分 包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习
 单位的评价等等。这部分内容要写得详细些,指明你在社团中、在活动中做了哪些 工
作,取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、 组织
协调能力等。

   兴趣爱好也最好列上两三项,用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。

   杨全红、肖静建议,如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历,而
且要把最近的经历放在最前面,简历前面最好附一封推荐信。


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 听君一席话胜似十年书人生有几多回拼
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.45.22]


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