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发信人: leibao (纵使天涯也牵手), 信区: Jobs
标 题: 【经验】怎样让大公司“相中”你
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri May 25 09:43:53 2001), 转信
凌博士说，人的能力分为知识能力、分析能力、创新能力，其中创新能力越来越被
企业看重，你能想出一个别人想不到的主意，也许就能成就一番事业，像美国的硅
谷。好多公司是从一个好点子，一个优秀的团队起家的，那里没人问你的学历，只
要你有创新能力，有好的团队，风险投资就会落到你头上。
凌博士还说，国内的求职者普遍存在“谦虚”的问题，表现在写简历上，外国
人总是把自己的5分能力说成8分，那3分在公司的试用期内尽快补齐，这也提高了
上进的自觉程度。而中国人总是缺少自信，有8分能力却说7分。每个公司都愿意用
能力强的人，人家一看简历，当然要8分的不要7分的，所以，简历“掺水”太多固
然不好，但也不可太谦虚。
在大公司工作，你能发现那些得到升迁的人不是读书成绩好的人而是有创新能
力的人和知识更新能力的人，通过了解，发现这样的人首先是对这份工作感兴趣。
凌博士认为，国内无论上大学还是求职，每个人首先要问自己的就是：我是自己喜
欢这个学科（工作），还是父母喜欢，还是为了让别人认可，还是别的什么。兴趣
对事业成功很重要，只有自己真正喜欢的事才能做好。当一个人对一件事有兴趣，
他必然要投入很大的精力对它进行研究，必然要做得与众不同，必然要学习更多相
关的东西解决不断出现的问题。所以，创新也有赖于兴趣，我们解决了兴趣问题，
创新就不难了。所以，做你喜欢的工作，才会有创造的乐趣。
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※ 修改:·duck 于 Dec 10 09:19:06 修改本文·[FROM: 59.40.143.37]
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.13.115]
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