荔园在线
荔园之美，在春之萌芽，在夏之绽放，在秋之收获，在冬之沉淀
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
发信人: BECKHAM (十年), 信区: Jobs_Career
标 题: 工资问题特别要注意的十个方面
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年01月03日11:52:39 星期一), 转信
１、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
２、用人单位应当每月至少支付一次工资。
３、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资
。
４、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工
资。
假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位
）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约
定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体
协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人
所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
５、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳
动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方
新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
６、劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时
间，并按本条第１５０％项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法
定休假节日安排劳动者工作的，按本条３００％的规定支付工资。
经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排
劳动者工作的，按本条３００％的规定支付工资。
７、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月
平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。
在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算
基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
８、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资
额的25%的补偿金。
９、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从
工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后
的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
１０、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁
部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期
间的工资。（完）
--
圆月弯刀，讲求快、准、狠。瞅见敌方的一个哪怕不经意间的疏忽、漏洞，
狠狠地，毫无人性地给予致命一击。功德圆满！
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.55.6]
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
荔园在线首页 友情链接：深圳大学 深大招生 荔园晨风BBS S-Term软件 网络书店