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发信人: BECKHAM (十年), 信区: Jobs_Career
标 题: 试用期辞职也要违约金？
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年01月03日11:53:53 星期一), 转信
问题：
试用期辞职需要偿付违约金吗？我今天拿着合同去劳动局，那里的人说如果我
辞职，要付违约金的。
是不是不管合同怎么定，在试用期都可以提出解除合同的？
w91job
[3HR.cn鲁淑答复：]
你可以在试用期内辞职且不需要支付违约金。
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和
用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试
用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳
动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项
重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者
不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。
其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位
不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定
，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使
合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违
约金，并不恰当。（完）
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我爱你爱着你就像老鼠爱大米
不管有多少风雨 我都会依然陪着你
我想你想着你 不管有多么的苦
只要能让你开心我什么都愿意这样爱你
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.55.6]
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