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发信人: man (牙牙), 信区: Jobs_Career
标 题: 关于HR说深大学生喜欢跳槽的回答
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年05月16日23:29:20 星期一), 站内信件
实际上，企业的员工是一种正常的流动，没有一个企业可以想象如果他的一个团队总是同
一批人，那他还怎么发展。像GE这样的世界级企业都要通过淘汰来进行血液更新，我们凭
什么永远留住一个人。
人是社会人，员工是属于社会的，不是属于某一家企业的，如果一家企业觉得某个人很了
不起，离开了他，我们的业绩就会出问题，或者至少在某种程度上出现大震荡，那么只能
说是这家企业本身的人材建设出了问题，与离职的那位员工无关。一个企业太依赖某个人
，就会有人能够成就你，也有人能在一天毁了你。
员工要离职，总体来说有两个原因，
第一：个人问题，我的离开是因为我觉得在这里对企
业和我个人都是双输，所以我选择离开，实际上我这么做也是在为企业好，因为如果你留
着一个心在曹营身在汉的人，这本身就隐藏了危机。当然有时候个人问题的离职本身没有
什么深奥理由。
第二：企业的问题，
首先企业的远景决定了谁会和他走得最远，和它走得最远的人不是现
在和他走得最近的人，所以员工不离职，也不代表我会跟你走远；
其次，企业的价值观决定谁会和你走得最近，和你走得最近的人不是目前最听话的人，
所以听话的员工未必都是好员工，没有人可以否认这里面充满了阴谋，
能和你走得最近的人是认同企业价值观的人，而这样的人很可能在企业里面扮演着
反对派的角色，实际上他们才是最可靠的；
第三，企业的战略目标，这个回答企业“谁愿意和你同甘共苦”。说道战略，就扯远了。
上面那些大家有用就参考。
我选择你这家企业，对我来说本身就是一种很大的付出，如果我是跟你玩，第一没有必要
，第二我玩不起，所以既然我要加入你们公司，至少在一定程度上我作了挑选，我选择了
了就不想那么容易放弃，所以我觉得员工的离职不在于他是哪一所学校的，而在于企业对
员工的付出给予什么样的远景（当然前提你也要给这个企业提供多少价值，现在的求职者
最大的问题就是浮躁，一开口就要多少，问题是你想过没有，我给你多少，你能否给我多
少价值呢？）。
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