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发信人: luinse (新人), 信区: Jobs_Career
标 题: 警惕：华为招聘 zz
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年05月21日20:52:24 星期六), 站内信件
发信人: stupid (进入毕业倒计时), 信区: Job
标 题: 警惕：华为招聘 zz
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Fri May 20 12:58:11 2005), 转信
发信人: zlpooh (承欢), 信区: Job
标 题: 警惕：华为招聘
发信站: 北大未名站 (2005年05月20日12:14:15 星期五), 转信
现在的华为招聘人员主要是分两种的：总部的正式员工，报道以后签订合同（一般才毕业
的是两年，社招是一年），有工号、有社保医保等保险，才入职的有3到6个月的带薪培训
（到深圳总部），研发的有导师带。第二种是通过51job实行的人事外保员工，不签任何
合同、没有任何保险，这种形式的员工通常是“员工本地化”的职位。
通过人事外保的员工：
不签任何合同，没有正式工号、工牌，没有任何保险；
不提供相关的工作环境和资源，因为华为员工之间的工作沟通很大一部分是通过emial的
形式，所以在招工的时候面试官通常会询问面试人是否有电脑，如果没有，入职后希望通
过任何方式自己配备一台并要能在家里上网；
待遇是根据当地人品制定，通常这类员工的工资属于当地蓝领；
市场方面的人员一个月有400～600的话费补贴（直接记入工资）、出差补贴、交通补贴；
其他人员通常只有150的话费实报实销，30～6的出差补贴，驻外是150～250不等的……
正式员工：
市场的，基本工资不必说了，有1000话费补贴、600～800固定电话补贴，1000的公交补
贴，出差补贴（多半是飞）……
总的来说，华为的管理属于一种广播式的管理，一级压一级，信息流只是下行的而没有上
行的，管理人员对上负责而不对下负责（总的管理模式，因为没有提供任何的反馈机制，
但这个具体实行的话要看部门的终端主管了，遇到好也不错的），民生民意是实行压制管
理的，所以我自己感觉华为的人员流动还是十分频繁的，一个部门的员工最长的在华为只
是一年而已，但是有的签了两年的也只有硬着头皮待下去。
个人觉得应聘华为如果不研发的话，尽量应聘他的区域总管或经理一类的职位（年薪在
15～20万），如果是终端主管的话，还可以翻两番。
总之，在应聘华为职位的时候一定要分清是属于正式员工还是外保员工（忘了说，外保的
员工在元旦、五一、十一加班的话不给300％加班费，只能补修）
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若是这个世界上没有污秽 我们便可承担相爱
为何时光要分开 就因有你 我变的更加坚强
誓言的戒指闪闪发光绚丽夺目
※ 来源:·北大未名站 bbs.pku.edu.cn·[FROM: 162.105.27.66]
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※ 来源:．逸仙时空 Yat-sen Channel bbs.zsu.edu.cn．[FROM: 202.116.95.73]
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※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: ps1.sysu.edu.cn]
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