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发信人: benh (在堕落中穿梭), 信区: Jobs_Career
标 题: 我秀故我在
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年11月05日16:04:54 星期六), 站内信件
这是一个需要“秀”的年代，与其默默无闻地等待别人来发现，不如选择好时机“
秀”一把自己。我们重内容也要重形式，重实力更重形象， 从个人生活，到社会
工作，适当的展现自己还是必须的，否则巷子深了，再香的酒也飘不远。做秀不拒
绝实力；做秀绝对需要实力，前一阵子红的发紫的芙蓉姐姐现象，如果放在职场层
面，绝对有学习她的理由。
向芙蓉姐姐们学些什么？
姐姐们都有一个统一的特点，有足够的自信与胆魄，这也是许多人不敢表现自
我的重要原因。“姐姐”们比较自信，至少对自己的将来有很大的信心。她们不怕
失败，心理承受力强，也不怕失败后遭人嘲笑和非议。自我感觉和心理素质都很好
，自卑的人根本不可能像她们这样。
从整个人生发展来看，我们每一个人一方面在不断地建设，培养和改造自己；
另一方面是把人的自我价值显现出来，获得社会的实现和他人的承认，这就是表现
或是“秀”。心理学的研究表明，适度地自信可以调节人的心理平衡，有利于身心
健康。人是有欲望，但在这个竞争激烈的社会里，常会遭受失败、挫折、否定的心
灵打击，因此受尊重、被肯定、自我实现的需求也常常得不到满足，这样累积下来
，就会自卑、沮丧、焦虑不安甚至精神崩溃。这时就需要适度的自我肯定，来激励
自己。
向老板秀出自己
大多数职场人都希望得到老板赏识与认可，但这种希望如果永远是被动地等待
的话，希望终于一天会变成绝望。天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知，要知
道这年头老板上面还有老板，他可能也常面临自顾不暇的困境，或者也在苦等他们
的伯乐来赏识。所以作为职场人，适度为自己制造“出锋头”的机会，有助于个人
事业发展。比如当取得某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了做做个人
公关，会议场合就是一个不可多得的舞台，适时掌握发言机会，展现个人能力，要
能发出声音才能引起老板的注意。
向老板表功的同时，千万不可风头太露，适时把人情做给同事可以赢得好感，
也算为自己买张保单，有福大家享，有难自己当，跟老板邀功时，把功劳归诸团队
和上司，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮
度就展现出来了。不要害怕别人批评你好大喜功，如果努力没被上司看到，自己的
才华就被埋没。
留点儿机会给别人
不过，人在职场，光有“敢于表现”这一点是不够的，还需要“善于表现”，
不要让人感觉自己的表现欲过强，一个人“太爱表现自我”的人往往职场人缘不好
，“太爱表现自我”的人，老板来了解情况时，总抢着发言，次次都成了自己单个
人和老板的单独对话，剥夺了其他同事与老板交流机会。一起聊天时，只能一个人
在唱“独角戏”，或者只能一个人所感兴趣的话题，同事人缘自然不会很好。
实际上，每个人从内心深处来说都是“爱表现”的，每个人都希望有机会能够
有机会表现，所以如果只顾自己表现，而且把别人表现的机会都抢走了，就显得自
私。职场上，不要总是自我为中心，把他人当作“观众”，时间长了，别人会拆你
的台，冷你的场，让你孤零零地去表现。做秀，还是得有观众，还得众人拾柴火焰
高。
专家支招：了解自己才能秀好自己
业内专家Robert这样表示：“芙蓉姐姐是有我们该学习的地方 ：自信与勇气
，不怕万难克服世俗的眼光。还有，她知道她做的事，不是一般人敢做的，而且她
运用了人性的一个重要的成份：好奇心，再加上在网络把这个信息快速散布的世界
里。”
其实职场上是需要这样的元素让自己可以发光发热，但不能太过。在职场上有
一个很重要的概念是功高不能震主，与上司之间要有老二的心态，就是谦让。要知
道“鸟尽、弓藏，狡兔死 走狗烹”这个道理的。当然，与同事之间的明争暗斗是
时常发生，但是若想高人一等，这公司政治不得不好好学习学习。
举个例子，当公司交付一件任务或工作，当你圆满达成时，你要表现的态度是
谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、主管或老板面前说得
天花乱坠，要表现出大将之风。
当然不是“装衰”或是很苦的样子，而是要有平常心。你只是让老板感受到你
已经尽力在完成任务。如此，上级领导才会给予更大或是更重要的任务给你，自然
而然，你当然是所有同事之中重要的人物了。要知道，重要的任务只给重要的人（
也就是心腹）去执行。这样一来你不会得罪同事（因为你的低调），二来让老板安
心（你并不居功，但你会努力去完成），三来你的“包藏祸心”（谁不希望升官发
财）也不会让人知道 。
每个人在自己的职场生涯中，应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的
优缺点，因为假如连你都不清楚自己的优缺点 你的主管或是上司就更不了解，这
样一来你也无法“秀”出才华了。
如何知道自己的优缺点？除了你自己了解自以为，你周围的人也是你最好的镜
子：
1. 跟你的主管谈谈关于你自己的工作建议，不是工作内容，而是想法及心态
；
2. 跟你的家人（父母、爱人、子女、兄弟）聊聊他们认为在工作上对你的影
响、感受及想法；
3. 跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法；
4. 综合以上内容，把谈话内容写下来，写给自己一些建议、看法、做法。
这样，你就会知道各种不同角度的你，进而可以好好修正自己。
猎头金言：如何在面试中“秀”好自己
面试是求职中的一个特定场景，如何在一个不了解你的人面前把自己“秀”好
，突显长处与优势可是一个大学问。
有表现力书面求职信 个人经历切忌流水账，平淡乏味。适度用一些修饰词，
显示在某一方面的特色。前程无忧猎头W女士建议：求职信中应该注意从以下几个
方面进行描述：是在什么样的场景之下，你说了什么？你做了什么？你当时的感觉
是什么？然后发生了什么事情？影响是什么？通过这样的叙述，让事件的现场感浮
现，可信度与说服力就会在无形之中大大增加。如此，面试官比较容易理解并认同
你过去的经验与能力。
但优点只适合突出一至两点，写的太多，反而让人感觉没有优点。一些公司还
会要求应聘者提供某些其他材料作品等，这也是展示自己优势的好机会。总之要凭
借求职信给面试官留下一些深刻的印象。
察言观色 面试中，最基本要注意语言表达既不能太复杂，又不能过分简单。
表达时，要有逻辑性，条理清楚，避免叙述的故事化和细节化。无忧猎头W女士提
醒候选人，在表达时还要学会察言观色，当面试官表露出很感兴趣时可以多说一点
，而如果对方表现了一些不耐烦时，应该急时收住话头。对于提问的回复，尽量用
1,2,3这样明显的标志划分出来，这样能让听者有一个良好的记录。一般一个问题
的答复控制在三点以内，避免太长叙述，造成对方的疲劳。
另外面试官的身份也将影响谈话的内容。如果面试官是部门经理，那么求职者
的谈话重点应该放在技术，业务上；如果面试者是HR人员，那么重点应该在企业文
化上，当然这些关于公司的背景资料需要在面试前做好足够的功课。
情绪表现力 面试中表现出对工作的热情是很重要的，但在紧张而又陌生的面
试环境下，人总是不知不觉地藏起自己的真性情，似乎这样才比较有安全感。调整
情绪，把与工作内容相关、对自己而言也有深刻意义的经验和体会讲出来，你的热
情就会自然地流露。这样，不但能让自己对事物的热情与执着自然地显现，同时也
能展现自己最为自信的一面。
肢体语言 面试时最重要的是给人有自信与诚信。所以在交谈中标准的仪态是
，正视对方眼睛，身体不要全部靠在椅背上，双手放在桌上或是腿上。可以用一些
手势来增强表达的思想，但不宜过多。“曾经有个候选人，在与我交流时，一直看
着地，我根本看不清楚他的表情与眼神。无论有什么理由，在面试中是非常不利的
。”W女士认为：“面试官和公司本身的文化背景也决定了面试时的一些注意点，
比如欧美类的公司可能比较轻松休闲，大部分HR喜欢庄重和严肃的氛围，候选人行
业不宜太随意。”面试，是公司对候选人进行面对面的一种考察，所以，候选人从
进门、坐下、到离开的所有细节和肢体语言都会被留意，是否与公司文化相融。（
完）
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╭════╮ ╭════╮ ╭══╮╭═╮ ╭════╮ 有
║╔╭══╯ ║╔╭═╮║ ║╔ ╰╯ ║ ║╔ ╭═╯ 空
║║║╭═╮ ║║╰═╯║ ║║╭╮╭╮║ ║║ ╰═╮ 来
║ ║╰╮║ ║ ╭═╮║ ║ ║╰╯║║ ║ ╭═╯ 坐
║ ╰═╯║ ║ ║ ║║ ║ ║ ║║ ║ ╰═╮ 坐
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