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发信人: nickszp (I walk a lonely road), 信区: Jobs_Career
标 题: 回5645 abstract的问题
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年11月25日12:14:10 星期五), 站内信件
霸王面，存在的很少。作为HR，大部分对这种做法都是不接受的。
不通知你来面试，证明你的简历还不符合公司的简历筛选要求。
而且你还不服从公司的决定，硬要霸王面，说明你的服从度不够，
肯接受应届生的公司，对你的工作经验不作太大要求，提供入职
培训，要的就是听教听话，服从度高的员工。
现在企业追求的是综合素质高的人，不单是你的专业，还有你的
品德、性格、知识面和成长背景。很多人认为我的能力很强，为何
我的简历经常被拒。说明你的简历写得不够好，突出不了你的优势。
你试想，大企业往往应聘者众，HR们每日看的是数以百计甚至千计
的简历，有充足的时间详细看完每一个人的简历吗？不可能。在千
篇一律的简历里，你的简历没有足够的亮点吸引到HR的眼光，你的
机会就此消失。HR最在意的不是你的学校，而是你做过的项目，你
取得的成功。
校园招聘,都只会展现企业最好的一面，对学生最关心的问题都会统
一口径，你还不能得出对企业的完整信息。通过其他渠道向在职员工
了解，才能得到比较真实的信息。
企业是不欢迎流动性大的员工的，先就业再择业，往往造成了企业对
应届生不好的印象。与其跳来跳去，倒不如认真选择一份你真心实意
想向这方面发展的工作，做好自己的职业生涯规划，努力向这个目标
奋斗。否则，即使你出来工作四五年，你还是一事无成。不停地跳槽，
去到每一个新的企业你都是新员工，还要从头做起，从头去证明自己。
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Summer has come and passed
The innocent can never last
Wake me up when September ends……
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 218.18.200.70]
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