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发信人: junvin (留狼天涯), 信区: Jobs_Career
标 题: 漫漫求职路
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年12月25日15:45:49 星期天), 站内信件
终于和和一间公司签了，漫漫求职路，终算是告一段落。回顾这两个月的求职
路，也算是坎坷曲折了。从投第一份简历开始，到签下这间公司，这期间感觉自己
心理上成熟了很多，也算是听一暂，长一智吧，碰得钉多了，也就麻目了，虽达不
到不以物喜，不以已悲的境界，但至少，也不会为自尊受挫而闷闷不乐了，总结下
自己这两个月的所得所失所感，与同学们分享下这两个月来的喜与悲吧。
我早就预感到，只要一开始找工作，就很难安下心来做其它事的了，整个人都
会变得很浮躁。很能静下心来了。果然，这两个月除了找工作，真的是什么事都没
有做过。
投的第一份简历，是百佳校园招聘，笔试过了，然后面试被涮掉。这次是抱着
试一试的感觉，因为本来就不想搞销售的，只是去玩玩。笔试是一些与公务员考试
差不多的题目，最后一题是汉译英，难度还算一般。
失败分析：工资要求太高，我的薪水要求是3.５到4K，HR当时就是这样的薪水
销售是不可能的。再就是简历没有针对性，我把所有获得的奖项都写了上去，到头
来她说：看你的奖状，你专业知识一定学得很好，但工科的还应聘我们这个职位，
对国家，对你个人来说都是个很大的损失，你还是回去好好考虑吧。当时就知道这
个OFFER拿不到了。
第二个面试机会是一家WinCE嵌入式开发公司：
失败分析：面试时，hr问我简历上所做过的项目的问题，因为这个项目刚完成不久
，正中我下怀，大吹特吹。可是，没想到，被他后来的关于这个项目的一个小问题
窒住了，最后他说：我最近也做这个相关的项目。。。晕，如果当时我在大吹时看
他的面色行事，就不会至于在鲁班面前弄斧了。
第三个是一家通讯公司，规模挺大的。这次不知是什么那小秘搞错了还是什么
，笔试时她竟然把答案给我了，我浏览了一下，心里怕她是在考验我是否老实，赶
紧告诉她搞错了，看她一脸歉意就知她是真的搞错了。虽然是只是浏览了一下，但
简单的编程题看一次答案，再做就不太难了，所以笔试顺利过关。再就是经理面试
，看得出他不是搞技术的，所以吸取上次的经验，一边看他的脸色，一边sell自己
，从自我介绍开始，回答了他的关于我所做过的项目，喜欢什么，喜欢那种方式的
旅游，沟通能力怎样等等的问题，哈哈，吹水正是我的强项，由他的表情，我估计
这次有望了。大概面了20分钟吧，他就叫我在会议室等。一会后，一个PPMM过来叫
我跟她走，我当时没底，不知她是带我去机试还是什么。。。。一路不安的跟她走
到一间豪华办公室门口，她说：这是我们的总经理，你进去吧。我有点惊愕，但很
快镇静下来。继续我的吹水，大概在总经理那聊了20分钟，他就叫我回来等消息。
第一个Offer就这样拿到了。
成功分析：一定要镇静，一定要敢于表达，善于表达自己。现在的搞研发的，沟通
能力似乎摆在了第一位。再有才是个人能力。
第四个机会：三星
接到三星的笔试通知，着实高兴了一会，可是在笔试时竟然犯了大头虾的错，开考
时他声明逻辑题答错是要扣分的，到快交卷时以为像考四六级那样，不要留空白，
把不会的也乱猜下去，结果是可想而知，估计是答对的题目还不够扣，如果公布成
绩的话，那真是糗大了。
失败分析：一定要小心，态度决定一切，无论是应聘那一间公司，都不要抱着试一
试的心态，既然投了，就要全力以赴，认真对待。
第五个：讯雷
这间公司就不必说了，因为笔试都没过。不过有一点成就感就是，简历还是写得不
错的，这与腾讯的一样，因为这些大公司笔试前都要经过简历筛选，选中的才有机
会笔试，简历是第一间，你再牛，简历写得不好，面试机会没的话也是枉然啊。写
简历的技巧还是很讲究的。
第六个：腾讯
笔试被涮
失败分析：没复习好，那些数据结构之类的东东，学了但没有使用，早还老师了。
提醒自己及与自己有类似经历的人，基础知识是很重要的，在笔试前一定要针对应
聘的职位有针对性的复习基础知识。考的虽然不是很难的，但不懂就是不懂。
第七个：华为
与上面的一样，失败在笔试，考得比较刁，复习还是要全面一点。
第八个：港湾
经过上面的几次笔试，有针对性的看了一点书，所考题目基本上差不多，所以这次
笔试还算可以。但在面试时是一位资深工程师，在他面前，自己那点蹩脚的能力挡
不住两个老手的轮番轰击，所以很快的就无力招架，还没问完，心里就想：别问了
，我不想要这个Offer了，也没能力要。这次的打击是最大的了，想不到自己真的是
这么差，准确定位自己，努力学习点实用的东西，是多么的重要。
第九个：金科龙
这次超郁闷，一个下午面试了四次，再加一个笔试，最后叫我回来等消息，一直等
到现在。PS这样的公司，他的意思是研发的只要研究生。
再下来是双选会了，这次总共投了8份简历，不知同学们有没有同感，感觉机会
最大的，反而连面试机会都没有，反而觉得希望不大的反而给了些机会。
迄今为止，好像是只收到三个面试通知，其中包括现在签了的那间公司。
感触比较深的是签约后与人力资源部的闲聊，知道她们是怎么筛选简历，怎样去评
判一个应聘者。与她们的谈话中，个人觉得最能点醒一些应聘者的是以下这点：
一：
写简历
其实写简历真的很需要技巧，这方面在网上有很多怎样写一份好简历的教程，看多
一点很有帮助。我只是说说我感触比较深的：要突出重点，比如你应聘销售的，你
就要强调你的交际能力和实践经历，你应聘研发的你就要重点突出你所做过的项目
，你做项目的收获，而不是空洞的罗列。还有，列出你所学的课程是很重要的。一
般HR都会看看你的课程学了些什么，是否专业对口。简历一定要精简，不必要的就
不要写，比如教育背景，有的人从小学写到大学，而且把教育背景放在简历的个人
基本信息的后面这个最醒目的位置。这有什么用啊，谁会想知道你在哪里上小学，
初中啊？这个位置摆放的，应该是你觉得你最与众不同的信息。比如你所做过的项
目。
英语能力，这个项是必须的。那HR说过，她筛选简历时，看到上面没有写英语能力
的，或者写着"相当于四（六）级水平"的，一定是英语不行的，如果是她，简历一
定过不了她这一关。有些简历，上面罗列了一大堆奖项，有优秀工作奖，有优秀学
生干部，有什么比赛一等奖，这些不是不好，但要有针对性。她说，如果是一个应
聘销售的来说，这是好处的，她会首先考虑社会实践丰富的人，但是如果一个应聘
研发类的，反而会招致反感。她说，不排除一些牛人可以学习和社会活动兼顾，但
人的精力比较有限，在大学里又兼职，又干部，又什么比赛，拿了这么多奖，对于
本科生来说，最看重的是基础。搞这么多东西，你能保证有扎实的基础吗？
所以，写简历，一定要有所侧重，有针对性的去写。把你与众不同的信息摆在最醒
目的位置，她说起在内地大学校园招聘时，马不停中蹄的一间又不一间，通常要熬
夜筛选简历，简历通常是一箱一箱的，一份简历，也就扫描一下罢了，所以简历一
定不要太长，要把吸引招聘者信息摆在最醒目的位置。
二，面试技巧
有点体会:说话不要太快，回答问题不要迟疑，回答问题时一定要自信。
那位负责招聘的当时这样和我说：现在的不仅是销售的要求沟通能力强，团队意识
好，研发的也不例外了。现在的研发都是团队合作，分工细密，如果没有强的沟通
能力，好的团队意识，个人能力再强，也不可能完成一个项目。如果一个职员不懂
沟通，我还不如买多台机器。所以，就算是应聘研发的，一定也要注意她在考验你
的专业的同时也在考察你的沟通能力。至于面试技巧，前面有编不错的文章，我看
完后受益菲浅。
总的来说，她所说的就是基本上两个重要信息，一是本科生面试官看重的都是两个
方面，一个是基础，二是沟通能力。第二个是简历的书写要有技巧，有针对性。
流水帐的写下这些东西，只是对我自己这两个月求职的一点总结，谈不上面经。更
谈不上帮助。我写出来是与同学们探讨探讨求职的方法，再有就是分享下自己的求
职过程的苦与乐。希望更多的同学将自己的求职经历写出来，起码，大家可以分享
，就算有时并不能有什么大的作用。求职，是我们的人生第二个门槛，祝愿同学们
都能顺利找到理想的工作。
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