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发信人: Tearsdrop (Tearsdrop), 信区: Jobs_Career
标 题: 给收到浦发offer的同学的一点意见
发信站: 荔园晨风BBS站 (Wed Dec 28 23:29:02 2005) , 转信
本人今年三月和浦发签约，四月实习，七月正式入职，十月辞职，希望我在浦发半年的
经历能给大家一点意见。
首先，对于浦发在签约时承偌的月薪，希望大家能客观的看待。浦发的月薪是分三个阶
段发放的，拿我们当年的标准来说，见习期月薪3500（签约时协议上写的），每月5号发放
当月的基本工资2000；交通补贴两月发一次，每月550；月奖不定期发放，本人10月离职时
，7、8、9三个月的奖金也还没发，后来听说三个月大概共发了2200。可以说，浦发每月支
付给应届毕业生的薪酬还是OK的，只是采取了“分期付款”的方式，当然，同时也减了不少
税。至于，转正后的薪酬是否真如人事部所说，希望大家不要期望太高。如果作为一位有社
会资源的客户经理，年薪6、7万完全不成问题；而作为一名柜员或是没有社会资源的客户经
理，唯有现实一点了。
另外，浦发比较有优势的福利主要有午餐和过节费两方面。
第二，工作岗位。浦发提供给应届毕业生的工作岗位主要有柜员和客户经理，柜员从事
的是柜台的窗口工作，办理客户的日常业务；客户经理择主要从事拉存款业务。而从我们这
届的情况来看，绝大部分的同学担任的是柜员的工作。其实个人感觉刚入职，从事哪个岗位
并非最终要，关键是你能否在你所从事的工作中学到东西，能否能得到完善的培训，只有真
正经历过之后，才有可能知道自己究竟适合哪个岗位。然而，浦发却欠缺完善的培训。一般
而言，大多数银行都会对新入职的员工进行至少为期1个月的包括技能和知识方面的集训，
但是，在浦发，我们当时只接受了为期一周的有关公司政策的培训。
第三，工作氛围。浦发是一间民营企业，同时也保留了大量的国企味道，资历和人际关
系在浦发表现尤重。另外，文艺是浦发的一大特色，因此，在浦发除了日常工作外，还要习
惯去应酬(陪领导喝酒、唱K、跳舞），这很有可能比你日常的工作更为重要。当然，这种工
作环境十分适合一些性格圆滑、世故的人，然而，如果你的个性内向、直率，则请慎重考虑
。
第四，工作强度。个人认为，它并非大家择业时考虑的主要因素，因为，毕竟在如今的
就业市场上，对大部分企业而言，加班可以说是寻常事。至于浦发的工作量和和强度，个人
感觉并不大，不过，令人难以接受的是，你常常要无偿牺牲周六日的时间去做路宣传。
第五，员工职业生涯规划。这一块在浦发几乎是完全缺失的。在我工作的这半年里，我
只能感觉到，如果作为一位客户经理，能拉到存款、业务做得好，奖金就高，职称也就提得
快；而作为一名柜员，只要技能强，理论考试高分，就能提工资。然而，这一切都是一些有
形的奖励，而这就促使了员工为了盲目的加薪而工作，无法得到工作的乐趣，最真实的感觉
就是——当你做完了以后，你感觉不到自己真正得到了什么。浦发对员工职业生涯规划的缺
乏是其缺乏人性化管理的最为典型的一个方面。
总之，银行工作可以说是相当安稳的，但并非适合每一个人。同时，浦发是一间国企味
很重的企业，缺乏人性化的管理，在选择的过程中，不要仅仅考虑到薪酬和工作强度，最重
要的还是要考虑到公司的文化以及对员工发展的规划，公司文化能从公司氛围中体现出来；
而对员工发展的规划则能从公司的培训机制能到体现。至于浦发如何，本人也不便多加评论
，
希望大家能慎重选择！
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※ 来源:．荔园晨风BBS站 http://bbs.szu.edu.cn [FROM: 218.18.133.143]
※ 修改:．Tearsdrop 於 Dec 29 00:40:18 2005 修改本文．[FROM: 218.18.133.143]
※ 修改:．Tearsdrop 於 Dec 29 00:41:58 2005 修改本文．[FROM: 218.18.133.143]
※ 修改:．Tearsdrop 於 Dec 29 00:43:24 2005 修改本文．[FROM: 218.18.133.143]
※ 修改:．Tearsdrop 於 Dec 29 00:44:19 2005 修改本文．[FROM: 218.18.133.143]
※ 修改:．Tearsdrop 於 Dec 29 00:45:47 2005 修改本文．[FROM: 218.18.133.143]
※ 修改:．Tearsdrop 於 Dec 29 00:46:42 2005 修改本文．[FROM: 218.18.133.143]
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