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发信人: unfox (凌寒愁), 信区: Jobs_Career
标 题: 领导小组讨论面试的应对策略3
发信站: 荔园晨风BBS站 (Thu Mar 23 10:06:54 2006), 转信
5要抓住问题的实质,言简意赅
语言的攻击力和威慑力,归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要
恶语相加,敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看,敌视的态度会使人产生
一种反抗心理,因而很难倾听别人的意见。
6论辩中要多摆事实,讲道理
不仅要立场鲜明,态度严肃,语气要坚定,这样可以使对方明确己方的观点,重视己方
的意见。
7可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议
当对方提出一种观点,而你不赞成时,可先肯定对方的说法,再转折一下,最后予以否
定。肯定是手段,转折——否定是目的。先予肯定,可使对方在轻松的心理感受中,继续接
受信息。尽管最终是转折了,但这样柔和地叙述反对意见,对方较易接受。这样既使自己能
从难以反驳的困境中解脱出来,又使对方能在较平和的心境中接受。
8广泛吸收,以求取胜
这其实是“后发制人”的策略,在面试开始后,不急于表述自己的看法,而是仔细倾听
别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息,通过取人之长来补己之短。待自己的应答
思路及内容都成熟以后,再精心地予以阐述,最终达到基于他人而又高于他人的目的。
9谈话是一门艺术
谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝,容不得其他人插语,把别人都
当成了自己的徒弟。有人为显示自己伶牙利齿,总是喜欢用夸张的语气来谈话,甚至不惜危
言耸听。有人以自己为中心,完全不顾他人的喜怒哀乐,喋喋不休地谈论自己。这些人给人
的只是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话,倒不如不谈,因为他们不懂得尊重别人。
10不使用粗话或黑话
有人认为说出那些不洁的词语,便会缩小同他人的距离,他们把长得漂亮叫做“条挺”
,“盘亮”。把100元、1000元、10000元分别叫作“一棵”、“一吨”、“一方”,殊不知
这样做只会显示出自己格调不高。
11使用外语和方言需顾及谈话对象
假如有人听不懂,那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听
懂。与许多人一起谈话,不要突然对其中的某个人窃窃私语,凑到他耳边去说悄悄话更不允
许。如确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣,那就应该请他到一边去谈。
12不要冷落他人
当谈话者超过三人时,应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要因“酒逢知己千杯少
,话不投机半句多”而冷落了某个人。尤其需要注意的是,同女士们谈话要礼貌而谨慎,不
要在许多人交谈时,同其中的某位女士一见如故,相知恨晚,谈起来没完没了。此刻张口闭
口引经据典,子曰诗云,只会让人见笑。不论生人熟人,如在一起相聚,都要尽可能谈上几
句话。遇到有人想同自己谈话,可主动与之交谈。如谈话中一度冷场,应设法使谈话继续下
去。在谈话中因故急需退场,应向在场者说明原因,并致歉意,不要一走了之。
13不要失礼
有人谈话得理不让人,天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底,没有什么是不敢谈
的、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅,不要恶语伤人,讽刺谩骂,高声
辩论,纠缠不休。试想,在这种情况下即使占了上风,是得大还是失大呢?
14注意自己的气量
当你选择的话题过于专,或不被众人感兴趣,或对自己的个人私事介绍得过多了的时候
,听者如果面露厌倦之意,应立即止住,而不宜我行我素。当有人出来反驳自己时,不要恼
羞成怒,而应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时,则可对之不予理睬。
15谈话的体态有门道
谈话时目光应保持平视,仰视显得谦卑,俯视显得傲慢,均应当避免。谈话中应用眼睛
轻松柔和地注视对方,但不要眼睛瞪得老大,或直愣愣地盯住对方不放。以适当的动作加重
谈话语气是必要的,但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛,伸懒腰,挖耳朵,
掏鼻孔,摆弄手指,活动手腕,用手指向他人的鼻尖,双手插在衣袋里,看手表,玩弄钮扣
,抱着膝盖摇晃,等等。这些举动都会使人感到你心不在焉,傲慢无礼。
16听别人谈话要全神贯注
不可东张西望,或显出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣,而不必介意
其他无关大局的地方,例如对方浓重的乡音或读错的某字。听别人谈话就要让别人把话讲完
,不要在他讲得正起劲的时候,突然去打断他。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见
,也要等到最后。有人在别人刚一张嘴的时候,就喜欢抢白和挑剔对方。人家说明天可能下
雨,他偏说那也未必。人家谈起《红河谷》确实是部出色的影片,他却说这部影片糟糕透了
。这种常有理的人实在太浅薄了。在聆听中积极反馈是必要的,适时地点头、微笑或简单地
重复一下对方的要点,是令双方都感到愉快的事情,适当地赞美也是需要的。
17参加他人谈话应征得同意
不要悄悄地凑上前去旁听。有事要找正在谈话的人,也应立于一旁,当他谈完之后再去
找他。若在场之人欢迎自己参加其谈话,则不必推辞。在谈话中不应当作永远的听众,一言
不发与自吹自擂同样走的是极端,同样会令人扫兴。
另外,还有一些用得上的小技巧:
(1)在论辩中,如果自己处于被动的不利地位,就不要再纠缠于原来的话题,这时可以
及时转移话题,或抓住对方的一个弱点。也可以从新的话题上向对方发起进攻,使自己变被
动为主动。
(2)如果发现自己有明显的错误,最好趁对方发觉并予以指出之前,自己主动承认错误
,这样可以避免受到无可反驳的批评,又因为有主动认错而显得有风度,还可以变被动为主
动,消除对方的戒备心理。
(3)不要太相信第一印象对别人的判断。日常生活中往往易于根据印象对某人的气质、
性格做出判断,在小组讨论中,不要以此判断一个人的学识、论辩能力和观点态度。如果先
入为主,很可能不利于自己在论辩中的地位和能力的发挥。
(4)不要太急于抢先,可以适当地保持沉默,仔细倾听其他人的意见,同时修正和完善
自己的论点,充分吸收别人的优势。这样当别人气势已尽,或彼此陷入争执,因混乱而出现
疏漏时,你的发言将显得特别有利,因为俗话说“旁观者清”,你了解各方的观点,又超脱
其外,让人觉得你有仲裁的权利,又因为你已修正了自的观点,吸收了别人的长处,发言就
容易被各方接受。原来论辩的各方都不愿树敌太多,此时你具有概括力的观点、超脱的态度
、对他们的理解,都会使他们愿意引你为己方人员,这样无形之中,你就能成为获得众人赞
同、超越矛盾界限、沟通双方意见、驾驭全局的中心人物。
但也要注意,这其中你要真正能够把握、领会双方的观点,调和双方的矛盾,否则仅仅
是模棱两可,无主见地耍滑头,是没有人真正会佩服你。这时倒不如坚持自己的观点,成为
其中的一员,也许你鲜明的观点,充足的论据,倒可以独树一帜,成为论辩一方的一员干将
,这同样可以使你引起考官更多的注意。
退而求其次,如果你既作不了双方共同的领导,也做不了一方论辩的干将,就更要小心
从事,力求“好钢用在刀刃上”。以礼待人,善解人意,也很重要,谈话中给予每个人同样
的尊重,才是最有修养的。平凡中见神奇,让大家和考官在一点一滴中感到你的魅力。
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