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发信人: Jerry (持之以恒，笑对人生！), 信区: Jobs_Career
标 题: 找工作没有动力或者工作没有动力怎么办
发信站: 荔园晨风BBS站 (Thu Apr 20 10:33:24 2006), 转信
自信——最佳的工作动力
自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者闯过难关，帮助弱者
赢得成功。在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心、保持热情与精力，这
样才会有所成就。
小托马斯·沃森说过：“对任何一个公司而言，若要生存并获得成功的自豪感
，必须有一套健全的原则，可供全体员工遵循，但最重要的是，大家要对此原则充
满自信。”
自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者闯过难关，帮助弱者
赢得成功。作为一名精明的主管，你要想有效地调动自己的下属，就要让他们在能
够产生自我激励、自我评估与自信心的气氛中工作。而作为一个员工，而要对工作
充满信心、保持热情与精力，这样才会有所成就。
凯斯特是一名普通修理工，生活虽然勉强过得去，但离自己的理想还差得很远
。有一次，他听说底特律一家维修公司招工，决定前去试一试，希望能够换一份待
遇较高的工作。他星期日下午到达底特律，面试时间定在星期一。
吃过晚饭，他独自坐在旅馆房间中，不知为什么，他想了很多，把自己经历过
的事情都在脑海中回忆了一遍。突然间他感到一种莫名的烦恼：自己并非一个智力
低下的人，为什么至今依然一事无成，毫无出息呢？
他取出纸笔，写下四位自己认识多年、薪水比自己高、工作比自己好的朋友的
名字。其中两位曾是他的邻居，已经搬到高级住宅区去了，另外两位是他以前的老
板。他扪心自问：和这四个人相比，除了工作比他们差以外，自己还有什么地方不
如他们？聪明才智？凭良心说，他们实在不比自己高明多少。
经过很长时间的思考和反思，他悟出了问题的症结--自我性格情绪的缺陷。在
这一方面，他不得不承认自己比他们差了一大截。
虽然是深夜3点钟，但他的头脑却出奇的清醒。觉得自己第一次看清了自己，
发
现了自己过去很多时候不能控制自己的情绪，爱冲动，自卑，不能平等地与人交往
等等。
整个晚上，他都坐在那儿自我检讨。他发现自从懂事以来，自己就是一个极不
自信、妄自菲薄、不思进取、得过且过的人；他总是认为自己无法成功，也从不认
为能够改变自己的性格缺陷。
于是，他痛下决心，自此而后，绝不再有自己不如别人的想法，绝不再自贬身
价，一定要完善自己的情绪性格，弥补自己的不足。
第二天早晨，他满怀自信前去面试，顺利地被录用了。在他看来，之所以能得
到那份工作，与前一晚的沉思和醒悟让自己多了份自信不无关系。
在走马上任的两年内，凯斯特逐渐建立起了好名声，人人都认为他是一个乐观
、机智、主动、热情的人。随之而来的经济不景气，使得个人的情绪因素受到了考
验。而这时，凯斯特已是同行业中少数可以做到生意的人之一了。公司进行调整时
，分给了凯斯特可观的股份，并且加了他的薪水。
对生活充满信心的人，生活才不会令他失望。对工作充满信心的员工，工作便
会赋予生命非凡的意义。许多员工在刚刚进入一家企业时，都在极力地表现自己，
努力做好自己手头的工作，想以此换取上司的信任，从而求得工作的稳定。但是，
他们往往过分专注于工作，而忽视了对企业文化、价值理念，包括员工行为准则的
理解与认同。这样所造成的结果是，尽管他们工作很努力，无可挑剔，却始终与企
业风格不相为融。
作为一个有生命力，并为员工带来希望的企业，都具有一个强大而核心的企业
理念，这一点在美孚石油、IBM、强生、沃尔玛等跨国公司已经得到了印证。这个
理
念可以是一句话，一个动作，甚至是一种习惯。这在外人看来，可以是微不足道的
一些事情，比起公司的发展战略、营销宣传、产品的创新，这些远不受他人的关注
。但是，对理念的坚持，并始终不渝的奉行，才是一个企业得以长存发展的真正动
力所在。
山姆·沃尔顿，这个名字在美国几乎家喻户晓。在50年的时间里，他把一间小
杂货店打造成了商业帝国。在山姆·沃尔顿身上，我们发现了坚持信念带来的无穷
力量。每一位走进沃尔玛零售帝国的员工，要做的第一件事就是，牢记并贯彻执行
《员工手册》所列出的各项原则制度，并在工作之中坚信这些行为准则会令自己受
益终生。
在本书的开篇，我既强调过“行为准则”并不是一个约束，它是一个目标，在
时刻提醒我们，我们为什么工作？工作的目的是什么？同时，它也是一个追求的过
程，在这个过程中，可以培养个人良好的职业习惯，养成良好的职业心态，为人生
带来成功的机会。
在工作中，坚守个人的行为准则，对其充满信心，并奉行不渝地坚持到底，这
是一名优秀员工所必须具备的基本品质。
评论：
1。 找自己喜欢而且很上手的工作，
如果不是，那就调整自己的心态， 对自己的未来做一个设想，想想自己将来想要
变
成什么样，然后好好计划一个自己现在该做的事。
最重要的是你应该明白你所做的是为了自己。能改变你的也只有你自己
2。成就感来源于人们对所取得的工作绩效的一种内在心理体验。这种体验包括两
种
：一种是对工作成果中凝结的个人贡献的体验，一种是将个人贡献与他人比较获得
的优势体验。
所以我们需要做的是：
1、了解自己的需求和愿望，从而更清楚的了解自身职业发展的需要，这样可以使
自
己不断获得高效率工作的动力。
2、主动开发自己的潜力，更加积极的投入工作，增强自己职业生涯的成就感。
3、分解自己的工作，将一个整体的目标和结果细分成为若干小环节，并且为自己
设
定自己喜爱的奖励机制，让工作中的成就感变得具体和频繁，会有不错的效果。
3.如果是比较普遍的情况，就不是你个人的原因，一定是有某些社会原因的。比如
待遇普遍不高；工作任务繁重；岗位稳定性不强；缺乏归属感和成就感等等。这些
困扰很多人都会存在。
从另一方面看，虽然大家都面临着这些问题，但还是有人能够在这种恶劣的条件下
工作的很好。改变社会我们一个人的力量毫无能力，但改变我们自己的心态其实很
容易。首先，我感觉最重要的就是找到自己的目标。不是那种短时的，可变的，停
留在口头上的；而是你真正可以为之努力一生的目标，无论什么困难都愿意克服，
继续前进的目标。只有这样，才能够帮助你排除杂念，抵制其他方面的诱惑，充满
信心和动力。希望你放松心态，认真规划自己的人生，积极向上的面对自己的未来
。
4.自信源于自己的专业或特长.
工作动力:你想做什么,就朝这个目标去努力.
※ 修改:·Jerry 于 Apr 20 10:36:12 修改本文·[FROM: 192.168.55.36]
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.55.36]
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