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发信人: michaelwei (麦壳), 信区: Jobs_Career
标 题: 择业新途径:境外谋职 ZZ
发信站: 荔园晨风BBS站 (Mon Aug 14 11:06:24 2006), 站内
择业新途径:境外谋职 2006-7-17 15:35:00 来源：出国在线
前不久，新加坡高薪聘请我国70名中小学汉语教师赴新加坡从事汉语教学工作；某加
拿大知名上市公司也在国内招聘软件系统开发、音频视频系统开发等上百名高级技术人员
到加拿大工作。记者在各招聘网站上看到，相比于一些国内就业岗位，招聘市场推出的出
国就业职位更加引人注目。
在国内就业压力日益增大的情况下，走出国门到境外工作，已成为许多求职者的就业
新渠道。据悉，目前国外招聘比较热门的岗位包括中餐厨师、电子装配工、缝纫工、建筑
工、海员、邮轮服务生、护士护理员、中医师等。
趋势：就业触角伸向国外
在国内就业市场相对饱和，亟需开拓新空间的情况下，国外劳务市场需求趋旺，这意
味着越来越多的人可以跨出国门就业。《2004中国对外劳务合作年度报告》调查显示，20
04年赴国外工作的有22万人。
有关资料表明，我国的境外就业输出国主要是日本、韩国、新加坡等东南亚国家及以
英国为代表的部分欧美国家，今年有向中东发展的趋势。从行业、工种看，主要是操作工
和有一定技术特长的技术工程人员，以及餐饮、医疗类专业人员。从人员学历看，主要以
大专生、技校生和高中生为主，对专业技术人员则要求具有本科以上学历。
某经济技术合作公司的负责人告诉记者，我国外派劳务人员层次不断提高，技术人员
走向国际舞台、若干年后带国外先进技术回国已成趋势。
据了解，在出国就业的大军中，大学生比例在逐步增加。不少高校开始尝试与劳务公
司合作开拓国际劳务市场，开辟大学生境外就业途径。如山东烟台职业学院专门设置了“
境外就业科”，该院从2001年到现在，已有101名毕业生通过由国家授权、资质优良的国际
经济合作公司外派到日本、新加坡、阿联酋等7个国家和地区就业。湖南省特别设立了涉外
人才培养训练基地。
亮点：海外打工薪水高
据介绍，与国内的普通就业岗位相比，境外岗位较高的月薪尤其吸引国人的眼球。
护士、外语较好的厨师、软件工程师、摄影师和车钳工等技术人才有较大的需求空间
，待遇也较好。赴新护士每月可拿到新币550-1600元(约合人民币2728-7936元)，IT工程师
月薪达新币2100-7000元(约合人民币1—3.5万元)；赴日本研修专业技术人员，月薪为25万
日元（约合人民币2万元）；中医师在英国的年薪约30万人民币，中餐厨师的薪水更为诱人
，一般为税后150-350英镑/周，税后年薪折合人民币12-30万元。
普通的针织、缝纫、建筑、食品加工等操作工，由于技术含量不高，薪资水平略逊一
筹。如马来西亚缝纫工，月薪2500—4000元人民币；新加坡邮政服务员，月薪2300元人民
币；孟加拉国文秘，月薪400—500美元；日本服务员，每月共计9—12万日元；柬埔寨制衣
劳务，月薪400美元；韩国电子装配人员，月薪6000元人民币；美国果园农场工人，月薪3
000美元。据了解，这些人员还有额外补贴及可享受当地各类保险。
条件：具备技能、听懂外语
想走出国门找份好工作，必须拿到国际劳务市场的“准入证”。 首先是要具备一定的
技能，有没有技术等级证书很重要。
另外，外语水平也有一定的要求，至少能够掌握英语生活口语，听得懂外方管理者的
工作安排。至于学历文凭，国外并没有很高的要求，普通劳务高中和中专以上文化程度即
可，高级劳务只须本科学历。
新加坡接收建筑工等普通劳务前，都要组织语言、职业操作技能和理论水平的综合测
试。日本则要求软件工程师不仅具备技术水平，日语水平至少达到二级；对于中医师，很
多国家要求具有中医相关专业大专以上学历，至少6年甚至10年以上临床经验的中医全科医
生；即使是普通中餐厨师，一般也要具有5年以上厨师工作经验，持有中级或高级厨师证。
据介绍，外派劳务公司对于出国就业的人员，在出国前都会给予一定的技能和语言培
训，使他们对派出国家的环境、经济、法律、人文常识有比较系统的了解。
提醒：两个合同不能少
国人到境外就业的最主要方式是通过外派劳务的中介公司。据专业人士介绍，目前，
由外经贸委批准的在沪有独立经营权的国际经济技术合作公司有28家，另外，上海劳动和
社会保障局也审批了23家境外就业中介机构。上海每年外派劳务大约8000-1万人。
业内专家指出，选择境外就业中介一定要看是否有劳动与社会保障部门颁布的《境外
就业中介经营许可证》，正规中介单位收取的费用一般为工资总额的10％—25％。
出国签约一定要注意两个合同：与外派劳务机构签订的外派劳务合同和与国（境）外
雇主签订的雇佣合同。这两份合同中包括：工作类别、地点、雇佣期限、法律手续（出入
境居留等）、工资、国际旅费、交通、工作日和工作时间节假日和带薪休假、加班、工作
条件、食宿、劳保保险等重要条款。
与国外雇主签订的合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时
间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解
除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
一旦雇主违约或所签合同与实际情况不符，出国人员可以以此作为凭据讨说法。
相关链接
赴日工程技术人员
招聘条件：机械、电器、自动化等与汽车相关专业本科生；35岁以下，英语四级（有
日语基础最好）；2年以上工作经验，懂汽车相关知识，从事过汽车及零部件设计；熟悉A
UTO 、CAD三维、二维等工作软件，有计算机实际操作能力。
工资待遇：底薪25万日元/月；享受日本正常假日和劳保福利；提供食宿，享有部分补
助等。
赴新加坡工程师
招聘条件：电子、机械、计算机等相关专业本科学历；35岁以下；2年以上工作经验，
有一定英语基础；有科研成果者优先考虑。
工资待遇：每月2500薪币（折人民币约12500元）；负责保险；享有年假（14天），带
薪病假（14天）等。
赴英国护士
招聘条件：45岁以下；中专以上学历，护士专业，持有护士执业资格证书；具有英语
会话能力。
工资待遇：从事护士工作，年收入1.7万元英镑以上（约合人民币22万元以上）；从事
护理工作，年收入1.1万元英镑以上（约合人民币15万元以上）；提供住宿和有关保险等。
赴德国中餐厨师
招聘条件：具有丰富的经验及熟练的厨艺；6年以上工作经历，中级资质以上；35岁以
下；有一定语言基础。
工资待遇：月薪1000美元；依法享有德国医疗、人身、养老金保险及其他各级社会保
障；提供住宿；享有法定带薪休假；另有奖金或红包等。
摘自：人才市场报
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