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发信人: duck (一棵树), 信区: Jobs_Career
标 题: [合集] 探讨一下什么样的公司是好公司？
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sat Aug 19 07:38:24 2006), 站内
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peggy (pp) 于 (Tue Aug 15 21:46:20 2006) 提到:
我个人觉得一间好公司要有健全的薪资福利制度，一个岗位设定是多少钱就是多少钱，
不在于求职者说多少，说出来的原因是为了相互了解，看看公司给的数是不是求职者所要的
。一些公司问你期望工资多少，假如你说的数比公司想要给的少，该公司就会依照你想要的
数目给，那公司就赚了！这样是很不正规吧！这种现象应该普遍存在吧！福利包括社保和住
房公积金，应该很多公司都没有住房公积金吧，还有就是过年过节的奖金，和一些岗位补贴
！
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Darkrose (快乐一点，再快乐一点) 于 (Tue Aug 15 21:48:17 2006) 提到:
薪资福利制度重要，但是现在我发现企业文化才是最重要的。。。。苦啊。。。
【 在 peggy (pp) 的大作中提到: 】
: 我个人觉得一间好公司要有健全的薪资福利制度，一个岗位设定是多少钱就是多少钱，
: 不在于求职者说多少，说出来的原因是为了相互了解，看看公司给的数是不是求职者所要
的
: 。一些公司问你期望工资多少，假如你说的数比公司想要给的少，该公司就会依照你想要
的数目给，那公司就赚了！这样是很不正规吧！这种现象应该普遍存在吧！福利包括社保和
住房公积金，应该很多公司都没有住房公积金吧，还有就是过年过节的奖金，和一些岗位补
贴！
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peggy (pp) 于 (Tue Aug 15 22:25:35 2006) 提到:
薪资福利制度应该是企业文化的一种体现吧！
【 在 Darkrose (快乐一点，再快乐一点) 的大作中提到: 】
: 薪资福利制度重要，但是现在我发现企业文化才是最重要的。。。。苦啊。。。
: 【 在 peggy (pp) 的大作中提到: 】
: : 我个人觉得一间好公司要有健全的薪资福利制度，一个岗位设定是多少钱就是多少钱，
: : 不在于求职者说多少，说出来的原因是为了相互了解，看看公司给的数是不是求职者所
要的
: : 。一些公司问你期望工资多少，假如你说的数比公司想要给的少，该公司就会依照你想
要的数目给，那公司就赚了！这样是很不正规吧！这种现象应该普遍存在吧！福利包括社保
和住房公积金，应该很多公司都没有住房公积金吧，还有就是过年过节的奖金，和一些岗位
补贴！
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Darkrose (快乐一点，再快乐一点) 于 (Tue Aug 15 23:14:38 2006) 提到:
不一样的。。。
【 在 peggy (pp) 的大作中提到: 】
: 薪资福利制度应该是企业文化的一种体现吧！
: 【 在 Darkrose (快乐一点，再快乐一点) 的大作中提到: 】
: : 薪资福利制度重要，但是现在我发现企业文化才是最重要的。。。。苦啊。。。
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nickszp (I walk a lonely road) 于 (Wed Aug 16 12:34:08 2006) 提到:
按你的标准，我们公司实在太好太正规了……
【 在 peggy (pp) 的大作中提到: 】
: 我个人觉得一间好公司要有健全的薪资福利制度，一个岗位设定是多少钱就是多少钱，
: 不在于求职者说多少，说出来的原因是为了相互了解，看看公司给的数是不是求职者所要
的
: 。一些公司问你期望工资多少，假如你说的数比公司想要给的少，该公司就会依照你想要
的数目给，那公司就赚了！这样是很不正规吧！这种现象应该普遍存在吧！福利包括社保和
住房公积金，应该很多公司都没有住房公积金吧，还有就是过年过节的奖金，和一些岗位补
贴！
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Darkrose (快乐一点，再快乐一点) 于 (Wed Aug 16 23:05:55 2006) 提到:
我们公司充其量只算正规，四险一金都有，某些节日有过节费，年终有奖金
薪资福利制度很健全，可是。。。。唉。。。。没有归属感，企业文化方面做得不好
【 在 nickszp (I walk a lonely road) 的大作中提到: 】
: 按你的标准，我们公司实在太好太正规了……
: 【 在 peggy (pp) 的大作中提到: 】
: : 我个人觉得一间好公司要有健全的薪资福利制度，一个岗位设定是多少钱就是多少钱，
: : 不在于求职者说多少，说出来的原因是为了相互了解，看看公司给的数是不是求职者所
要的
: : 。一些公司问你期望工资多少，假如你说的数比公司想要给的少，该公司就会依照你想
要的数目给，那公司就赚了！这样是很不正规吧！这种现象应该普遍存在吧！福利包括社保
和住房公积金，应该很多公司都没有住房公积金吧，还有就是过年过节的奖金，和一些岗位
补贴！
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nickszp (I walk a lonely road) 于 (Thu Aug 17 12:38:18 2006) 提到:
我们还有企业年金，商业保险，体检，经常的活动、聚餐，两三次红色之旅外游，福利算是
很健全。只是公司完全机关化模式，压抑兼压力大
【 在 Darkrose (快乐一点，再快乐一点) 的大作中提到: 】
: 我们公司充其量只算正规，四险一金都有，某些节日有过节费，年终有奖金
: 薪资福利制度很健全，可是。。。。唉。。。。没有归属感，企业文化方面做得不好
: 【 在 nickszp (I walk a lonely road) 的大作中提到: 】
: : 按你的标准，我们公司实在太好太正规了……
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hangzhou (hangzhou) 于 (Fri Aug 18 15:33:35 2006) 提到:
赞同！企业文化才是最重要的！她是一个企业的精髓，于有形无形中指导决策者的思想和行
为，当然，也影响到员工。有什么样的文化就有什么样的生存竞争方式，正如通信业的两巨
头，ZTE和HW。……
【 在 Darkrose (快乐一点，再快乐一点) 的大作中提到: 】
: 薪资福利制度重要，但是现在我发现企业文化才是最重要的。。。。苦啊。。。
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