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发信人: shanzei (一个唏嘘嘅迷途小书童), 信区: Jobs_Career
标 题: 外企面试应聘必知十大面试题＋个人评点
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sat Oct 21 19:34:11 2006), 站内
师弟师妹们也快面试了，希望对大家有用。
在看下面这个帖子时，我建议大家要注意自己语言。在提及你申请职位的公司时，尽量少用
“贵公司”。 假设，你应聘的是IBM， 在你提问题时， 你可以说：如果我能在IBM工作，
IBM会在哪个方面培训我呢？ 或者，如果我能顺利入职，我们公司会在哪个方面培训我呢？
1、请介绍一下你自己
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验
，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、
最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都
可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外
企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”
。外企喜欢有礼貌的求职者。
个人经历，是的，这个是必问的问题，而且这一般是第一个问题，最好别说简历上有的东西
，因为HR们早就看过了，请准备最能表现自己特点和才能的话。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答
还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些
工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感
兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找
到对任何事情都很感兴趣的求职者。
个人经历：这个问题我被问过，当时面试我的是部门经理，我就直接回答了：4门课程是我
最讨厌的，马经，马哲，毛思，和思想道德修养，当时深大还有思想道德修养这个课程，现
在好像取消了，我当时也向经理解释了为啥，后来工作后经理说我解释的很搞笑。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自
己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职
者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
个人经历：我当时很坦白的说了自己的优缺点，缺点是，凡事爱抓大方向，主要的工作不能
做错，细节上可能会犯错。。。。其实应届生最大的缺点就是缺乏实际的工作经验，不过我
们的最大优点也是缺乏经验，因为：缺乏经验的我们，不会带有原来公司的习气，有利于公
司塑造，容易融入公司的氛围， 不会在某个问题上强调自己以前的方法，，等等等等
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说
：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多
标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟
通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如
果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习
成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏
和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企
喜欢诚实的求职者。
个人经历： 我当时的问题不是这么直接，HR问的是，你的同学和老师觉得你是个好学生吗
，我当时的第一反应是：请问您怎么定义“好”呢？学习好？工作好？社会交际好？我等到
HR定义了某个方面，我再回答。如果你真碰上HR要你自己都说的话，你就挑自己擅长的东西
说，千万少说自己不擅长做啥啥啥的，这样只能证明你的太直了，不懂转弯。
5、说说你的家庭
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个
人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求
职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的
父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动
无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人
，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭
关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
个人经历：我根据自己的情况回答了，然后强调自己的家庭只是普通的工人家庭，虽然是独
生子，但也深知道勤俭节约的意义。。。等等
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找
对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职
者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候
可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
个人经历： 是的，这个也是必问的。我申请的职位是PC销售，我结合我申请的职位，和公
司目前的经营策略，把该公司理解转化为自己的理解再表达出去，觉得效果还行。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：
继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的
，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很
强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题
的求职者。
个人经历：我当时的回答是：我在学校做过代理，销售过不少IT类产品，我觉得自己欠缺的
是经验，在一个更大舞台上展现自我的经验。应届生就这样，别打肿了脸充胖子，但是也别
把自己说的一文不值。就算自己再不行，也要给HR一个印象：我们深大银，是有信心滴。。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不
能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信
我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外
企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
个人经历： 别废话了，2k5是少不了的（如果你应聘的不是销售）。面试我的部门经理用E
文问我时，我说，3K is acceptable,but I don't mind if our coporation is willing
to offer more.. 之所以敢回答的这么离经叛道，完全因为那个经理是个挺开朗的人，那
次面试就好像一次很随意的交谈。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就
我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。
”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我
可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费
。”等等。
个人经历： 这个问题没答过。。。
10、你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其
很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问
：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制
是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
。
个人经历： 我当时问了几个问题，能记得的就下面几个，1，因为我是应届生，缺乏工作经
验，请问我们公司对员工有专业的培训计划吗？2，您能再具体介绍我的工作内容吗？ 3，
我们公司对员工的晋升有什么要求吗？
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迷途的小书童开始唏嘘的上班了。。。。
※ 修改:·shanzei 于 Oct 21 19:47:36 修改本文·[FROM: 218.18.102.20]
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 218.18.102.20]
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