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发信人: zooqic (一个人前行), 信区: Jobs_Career
标 题: 解密06应届毕业生薪酬"定价"
发信站: 荔园晨风BBS站 (Mon Oct 23 19:26:31 2006), 站内
2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高：据教育部有关数据共有
350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——百度
上有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万计，而“应届大学生入行月薪低至千元”、“
应届生求职出现‘零’起薪”等等……而真实情况到底如何呢？
应届毕业生经历完试用期之后，企业给他们的实实在在的“定价”到底如何呢？为此
记者采访了权威招聘网站中华英才网(www.ChinaHR.com)，该网人才研究中心副总监杨雪梅
已经连续几年关注和研究大学生就业问题，她透露了一组中华英才网2006全新数据分析，从
中揭示了应届生的实际身价和未来走势，不失为企业和求职者未来筹谋的依据。
中华英才网人才研究中心对2005届毕业生工作一年后(即考察了05届大学生从2005年7
月毕业入职，到2006年7月)的薪酬情况做了比较详尽的分析，对于今年刚刚踏入职场的06届
毕业生和正在找工作的07届毕业生，提出了实际而宝贵的建议。
首年收入：大势低走IT独秀
据中华英才网2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年(从业第一年的界定为
2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月-2006年7月的收入情况所得，以下同
)的税前收入由2005年的34635元(中位数，下同)下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。
但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收
入由2005年的30029元下降为今年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则
月收入下降506元。而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147
元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。由此可见，应届生薪酬的下降是确实无疑的。
但中华英才网人力资源专家杨雪梅鼓励应届生说：“在很多企业中，降低起薪是企业
在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦
被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工
资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。”杨雪梅也对应
届毕业生给出了建议，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，
比紧盯薪酬更有价值。
此外，在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业
热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元
升到41239元，增幅8.2%。
学历含金量：硕士高本科46%
高等教育成本逐年上涨，带来的一个社会热点问题是，学历的“投入产出比”。那么
，学历对薪酬的影响在2006年有怎样的局面呢？
根据中华英才网日前公布的最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为
21689元(中位数，下同)，本科生为32746元，硕士(不含MBA)47834元，博士72122元；比例
关系是1：1.51：2.21：3.33倍——其中引人瞩目的是，硕士高出本科46%。由此我们可以看
出，较高的学历不但可以带来较高的起薪，在工作的第一年中收入上涨或所获奖金和补贴的
金额也更高。
此外，近两年“MBA贬值”、“MBA薪酬降至冰点”的报道频现报端，那么MBA的实际价
值到底几何？从中华英才网的调查结果来看，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过
非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。
杨雪梅认为：“这种现象是正常的，毕竟两年甚至更长的工作经验是MBA们必备的入学
条件，所以所谓的MBA应届生其实并非初出茅庐，其在工作经验上的优势自然会体现在薪酬
政策的倾斜上，因此其首年收入高出非MBA硕士43%不足为奇。”
男女不等：上海高三成多
中华英才网数据显示，总体上男性应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性
为30164元，男性高于女性10.4%。但主要热点就业城市北京、上海、广州、深圳的情况却大
相径庭。
其中，北京是全国在男女平等方面最为突出的城市：女性应届生从业第一年的税前收
入均值为40864元，而男性仅为36202元，成为上述城市中唯一的女性薪酬高于男性的城市—
—但此优势仅限于毕业的第一年。
调查结果显示，从工作的第二年开始，全国各地、各个行业均一边倒地表现出“男尊女
卑”的态势，整体高出幅度为25.8%。其中医药行业的男女薪酬差距最小，几近持平；房地
产行业差距最大，为惊人的41.3%，其次为快速消费品行业、金融行业、电信设备行业的
30%左右，耐用消费品、电子和广告行业的20%左右，IT和广告行业为15%和10%。
广州和深圳的情况极为接近，男性以微弱优势领先女性——差异最大的是上海，男性以
45117元的均值远远领先女性的31416元，领先幅度高达30.3%。
行业差别：金融高薪多近五成
担心“入错行”是很多求职者的心态，从中华英才网历年的薪酬调查结果中可以发现，
选择恰当的行业的确会带来不同的收益。
以北京为例，2006年各行业为工作仅一年的应届生们平均付薪38655元，其中金融行业
以57089元位列各行业之首，较平均水平高47.7%。IT行业以56022元紧随其后，广告业和制
造业的情况和平均水平持平，电子行业为30656元，其后依次是房地产行业26352元、快速消
费品行业20068元、物流行业19175元、耐用消费品业18871元。
在其他城市中，广州的制造和电子行业、天津的房地产业、上海的金融和电子行业均较
为兴盛，薪酬也相对较高。
外企薪酬：仅高15%-20%
进入外资企业一直是很多毕业生们的梦想，在大家的心目中，外企是和良好的工作环境
、高收入以及较大的发展空间紧密结合在一起的。那么，外企所能给与的被大家所向往的高
薪到底能高多少呢？
从中华英才网去年和今年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的
付薪水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为
15%-20%，远没有达到传言中的50%。据杨雪梅透露，其实很多大型国企虽然在固定月薪较低
，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至高出，一些
效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。此外，她提醒希望应聘外企的毕业生，“外
语水平是能否顺利进入外企的重要条件。你能力再强，面对外籍面试官哑口无言，也是很难
成功应征的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是对努力学习外语的良好回报。”
就业首选地：京沪穗成本高
近日有报道显示，近7成的毕业生就业时将北京、上海、广州和深圳作为首选。中华英
才网2006年对大学生择业价值观的调查指出，上述几个城市的学生对月薪的预期也远高于其
他城市，高出金额为500-1000元。由此可见，除了就业机会更多之外，预期薪酬高也是众多
毕业生扎堆四大城市的重要因素。
那么，实际的调查结果如何呢？在中华英才网2006年对全国各地企业薪酬统计结果中，
上述四个城市确为应届生全国薪酬之最。其中，上海以均值39813元拔得头筹，其后依次是
北京38655元、深圳36485元、广州35390元。在其他城市中，厦门、杭州、珠海、苏州较高
，约在33000元左右，而石家庄、沈阳、西安、济南、哈尔滨的薪酬水平则在省会城市中处
于较低位置，约在23000元上下。
但人力资源专家杨雪梅女士提醒求职者，薪酬的定价与地区的生活成本是成正比的。她
说，“我建议应届生在择业时，能够避开人才竞争白热化、生活高成本、工作高压力的这四
大城市，考虑选择正在快速发展的地区，也可以为自己的就业开拓更为广阔的天地。”
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