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发信人: ActionWind (次元披风), 信区: Jobs_Career
标 题: 关于IBM的薪水和发展（转载自水木社区）
发信站: 荔园晨风BBS站 (Tue Oct 24 14:30:55 2006), 站内
发信人: brasco (brasco), 信区: Career_IBM
标 题: 关于IBM的薪水和发展
发信站: 水木社区 (Wed Oct 12 15:56:01 2005), 站内
IBM 的工资是这样几个部分组成的：1。12个月的monthly basic salary，2。China
New Year and spring bonus (2个月的MBS).3.performance bonus（0。8个月工资），全球
也不会发给几个人的，基本上是骗人的。4。每月补助，700或者800。5。对于做sales的人
来说，还有commission是你12个月MBS的141％，但是前提是你必须完成你抗的quota，如果
完不成，你这一年只能拿你12个月MBS的75％。所以，对于不做sales的人，比如finance，
HR，BCS来说，薪水就没有commission。6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15
％
再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5
是有加班费的，从band6开始到band10，是没有加班费的，加班也是白干。应届毕业生进去
之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期），band90的基本工资税前，
研究生通常是5500＋800补助，本科生是4500＋800，研究生税后差不多是4500左右。
band90是没有加班费的，有的部门很累，一个月加班超过100小时，或者是在五一，十一，
春节加班也没有加班费。band90的基本工资和band4是一样的。但是band4有加班费。
对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。
band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是7800＋800补助，缴税
后不足6000。
band6至少要呆2年，如果表现非常突出，在两年之后能升到band7。一般来说，需要3－
4年的时间。
band7的基本工资是12000＋800，band7至少要呆三年，也是表现突出的话。我见过升
band8的人大多呆了6－7年，见过用了10年才升band8的，并不是因为他做的不好，而是公司
在控制人工成本。
band8的基本工资是22000＋800，band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上
band9的。
一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大
陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。
发信人: windsea (海风), 信区: Career_IBM
标 题: Re: 关于IBM的薪水和发展
发信站: 水木社区 (Thu Oct 13 00:16:44 2005), 站内
有一点需要更正。Band90 qualify到Band6后会涨工资，但是没有这么高。
从今年开始的，即04年加入公司的band90，只涨薪25%封顶了，如果5500，也就到6875。
而且这个说明只适用于IBM China，对于ISSC，CSDL，CRL差别很大。
IBM的per diem即补助也要算税的，所以到手的并没有250，而且基本到手更多又怎样？
如果长年在外，中国地方太多，你根本不能和家人在一起，这笔钱太少了。
关于Saving fund，就是所谓的15%如果以Band90身份进入IBM，3年的时候只能拿到3，4w的
样子，如果想拿满10w，至少还有干3年的样子（根据你的基本工资有关）。
IBM的工资标准在整个IT的知名公司里面只能是中下等，而且HR的基本定薪标准是留住公司
想留得人，所以一般人的工资嘛并没有多大的竞争力相比其他的顶级公司。
在IBM China，据说的HR的死规定是3年不能升Band7，但是如果你先在其他地方干1，2年跳
IBM一般就是Band7。
Band90唯一的好处就是公司说你是pure blue，然后会可能比较重视，多了一些培训相比社
会招聘的。但是现在的培训已经非常少了，吴士宏时代的近一年的培训，现在加起来不过3
周了。
发信人: benli (神啊，感谢您！), 信区: Career_IBM
标 题: brasco，误导人了
发信站: 水木社区 (Wed Oct 12 16:25:32 2005), 站内
第一，在IBM做technical(CSDL, CRL)的，起点是Band 6（本科，硕士） or Band 7(博士）
。
第二，对于做非technical的，起薪比CSDL和CRL低，但出差的话，有每天200的per diem，
这不是小数目。而bonus考核不一昂。
IBM的工资不能说很高，但在外企属于高的水平。
发信人: benli (神啊，感谢您！), 信区: Career_IBM
标 题: IBM薪水和发展－－CSDL版
发信站: 水木社区 (Wed Oct 12 19:02:52 2005), 站内
刚才有个同事发了一个文章描述IBM薪水和发展，我觉得跟CDL的情况不太一样，所以想澄清
一下。先说明一下，这个版本只针对CSDL。。。
先自我介绍一下吧，我去年硕士毕业到CSDL。现在在一个team里面作为一个小leader带几个
人做开发，混得还可以，但也不是什么值得炫耀的事情。
*************我发文的目的******************************
我在带一个项目组，虽然我的项目组需要skill很高，有经验的人。但我还是想招一些刚毕
业的学生，因为刚毕业的学生有冲劲，不像一些老油条。我不想一些出色的应届毕业生因为
误解而不选择CSDL，导致我招不到合适的学生，所以想在这里澄清一下。当然我不会在这里
贴招聘广告，我们team会和整个CSDL的招聘流程一致。所以关于CSDL招聘的事情，我不会在
这里详细说明。
*************关于IBM CSDL的薪水**********************
本来是confidential，但我发现这里讨论很多了，也不算confidential了吧。刚毕业硕士是
Band 6，大概是8.5K-9K×14（税前）左右。税后多少自己上网用计算器查一下吧。这个每
年都不一样，至少去年跟今年有差别，所以2006会怎样我也不知道。但估计不会有很大差别
吧。肯定是发14个月工资。还有0.8左右月的performance bonus，这个要看每个人表现。而
且performance bonus跟资历没有关系，去年我是新人，也拿到了1个月。另外每个月有额外
15％作为住房补贴，10万上限，3年后取。
坦白说，这个薪水不算很高，但恕我孤陋寡闻，对于刚毕业的硕士而且做研发的话除了MS以
外，好像比这个多的不多。应该跟lucent，intel(?)差不多，比oracle（研发）,nortel，
siemens要多些。当然还有一些小公司给的比IBM多很多，但没有太大的普遍性。
*************关于CSDL的发展******************************
不同的team很不一样，所以在CSDL挑一个有发展潜力的team很重要。至于多少年升Band 7跟
能力和所在team有关系。我见过一些5年都没有升band7的，也有一些1年多就升的。我们
team今年升了2个2年左右的。估计我也快了吧（期望中。。。。）
至于能在CSDL学到什么，以我的例子来说明好像不太合适，因为CSDL不同的team不一样。但
对我来说，我觉得收获不少，无论是技术还是非技术的。我还是挺感谢我们team给我的机会
，我不但可以接触到最新和核心的技术，还能经常跟客户打交道来提高我其他方面的能力。
*************关于其他**********************************
虽然经常听到在其他部门的同学抱怨说：我在CSDL比他们好啊。但我发现很多同时拿到
CSDL和SWG，TSS，BCS的offer的人都不会选CSDL，呵呵。具体那个部门好，我没有资格说，
但他们都是聪明的人，他们的选择肯定有他们的大道理。
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