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发信人: anthonyking (自娱自乐), 信区: Jobs_Career
标 题: 找工作 find one job (渠道篇)
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Mar 9 14:54:59 2007), 站内
最近经常上学校的BBS，毕业以后，这以及更为了我的一种亲近校园的方式。
发现很多踌躇满志的同学都在为了以后的工作而努力，觉得大家很积极。看到了一些文章，
谈论自己的找工作过程，谈论自己的这样那样的疑问，但是发现大家的态度始终都是十分积
极的。我是06年毕业的本科生，我想在这里和大家分享一下我的求职经历。也算是对各位在
职场拼杀的同学们的一种微弱的鼓励吧。
求职的过程因人而异，有的人很顺利，有的人则要经受特别多的波折，大有历尽磨难方能取
得真经的感觉。所以希望各位同学在找工作的时候始终坚定自己对生活的热爱和信念，不要
因为用人单位的评论而自高自大，或者妄自菲薄，客观给自己一个定位。是踏入职场的第一
步。
关于就业时间：
一般来说，找工作最好的时间是在大学四年级上学期（建筑专业的另说）。许多大公司都会
在这个时候招募人才。这些公司得出发点多数是“早上的菜最新鲜”，他们往往认如果出手
晚了，优秀的人才就会被别的企业挖走。尚不说这种观点是否符合我们学校的客观情况，但
是对于很多单位来说这确实是他们头脑中的假设。而且单位都有考核任务，学校的上学期恰
好是单位的下半年，所以招聘的人也都比较积极希望能完成考核任务，另外也为了春节年后
的人员流动作储蓄准备。但是很多大型集团企业的招聘计划往往因为要具体到子公司，所以
不得已要比较长的时间跨度。
另一方面，大四下学期刚开学的那个阶段，也会有一些公司举行第二次招聘活动。这次招聘
活动的主要目的在于接纳考研失利的那部分优秀学生，还有就是调剂上半年达成就业意向，
但是年后出现变动的那部分名额。
关于就业渠道：
找工作的方式有很多，上各大网站投电子简历、参加招聘会、去中介公司、朋友介绍、杀上
公司、亲戚介绍、走后门、买工作，各种各样，名目繁多。总的来说，我个人认为，在竞争
激烈的就业大潮中，只要不违法法律，只要不违反基本道德，哪种方法适合我们，我们就应
到毫不犹豫的选择这种方法。总体思路上是：“条条大路通北京”和“白猫黑猫”。
关于网络招聘：这种招聘方式信息量大，所以广告说“海量”是一点不假，通过浏览这些信
息，可以帮助毕业生从一定程度上了解当今市场的供求关系、工资定位和雇主对人才的质量
要求。最重要的一点是同学们通过浏览网站要坚定地相信一点：这个社会太缺人了！
但是网络招聘也存在着诸多不利。例如回复率低，多数工作都是要求有一定社会工作经验的
。而其中要求有一定社会工作经验这条，就成为了很多毕业生的就业门槛。以我个人的经验
，通过网络找到工作的还是比较少，而且工资待遇一般也不高。
关于招聘会：招聘会分为“社会招聘”和“校园招聘”两种，有的时候也会两种同时混合，
例如每年冬季的“双选会”。就拿我们深大作为例子吧，我们学校每年都有自己主办的校园
招聘会，而同学们也可以尝试在广州地区举办的中大校园招聘会等专场，关键是想办法混进
去！招聘会可以说是找工作最好的选择，纸张毕竟很难表现一个应聘者的全貌。我个人认为
招聘确实是一种非常讲求“素质”的招聘方式，有的同学可能简历上相对弱势。但是在见面
时一看这同学口齿伶俐，思维敏捷，落落大方，招聘方也就很愿意继续交谈。很多同学可能
说这不是以貌取人吗？大家可以这样理解，但是我个人认为这里的以貌取人倒不是说要帅哥
美女，只是希望从一定程度上由表及里，另外不可否认一个人的气质对于一个工作的团队来
说也是很重要的沟通界面！这可能就是人力资源区别于一般的公司采购的不同点吧。
其实人力资源市场发展到今天，已经算是比较完善了，也做到很好的市场细分。我个人给大
家一点建议，经供参考：大凡是个校园招聘，你就去，大凡是个社会专业人才招聘，你就别
去。当然什么事情都有特例，但是那毕竟是特例，如果同学你的目的是挑战自我，那么我支
持；如果你的目的是尽快找个工作，那门我劝你还是别！因为现在招聘会来面试的人，不一
定是单纯的人力资源部的，有可能更具这回招聘的对象，从公司抽调各个相关部门的人来负
责面试工作。所以如果人家来的是专门招聘社会工作人员的，他们看中的则是这个人能否快
速进入到现在的项目中，是否能拿来就用，如果一个应届毕业生去，轻则一笑带过，不幸的
则冷嘲热讽一番，本人有这种经历。哪怕同学你天资聪颖，勤奋上进，吃苦耐劳，如何如何
，都无法打动他们，因为这和他们的需求不符合，毕竟不是每个人都是伯乐，善于发现人才
，乐于培养人才。而“校园招聘”则针对性强，他们往往不看重的并不是职业素质，而是一
种综合素质和态度。几乎所有的大型企业都会在每年的第一个学期举行全国的校园招聘会，
辗转于北京、上海，成都、广州，从往年的经验来看，深圳相对较少，但是近年发现越来越
多的企业选择了网上海选，再进行面试选，而且也越来越重视深圳地区的毕业生，但是归根
结底一句话。大家要相当重视校园招聘。
关于独自上门找工作，我个人认为虽然成功率较低，但是也不失为一种好办法，因为这本省
的体验意义远远超过了结果。我本人也曾经试过，并且取得了成功，当然多数是失败的。但
是无论如何，我个人始终十分赞赏这种勇气！
找关系，走后门。这种方法很容易招来很多人的非议，并且很多同学会认为这种工作不是靠
自己的勤奋努力获得的，是一种耻辱。其实怎么说呢？持这种观点的同学一般都很自立，自
强，甚至自律！绝对符合我校校训。但是我个人觉得社会其实是很不公平的，如果同学们在
招工作的过程中确实能够通过种种关系获得一定的便利，我觉得也不必屈从于一些自己或他
人树立的机械独立主义信条，如果自己确实有本事，那么通过关系给与自己便利也不会给自
己造成什么损失，并且有一个更好的平台才能更大程度地施展自己的才华啊。
关于公务员考试。这是一种可以说比较公平的人才选拔，我从小在深圳长大，原来也听说考
公务员要靠很多关系，塞很多钱，但是从我身边，和我的朋友身边听到的听到的例子看，基
本上还都是靠自己的实力考上的。我那一届师范学院有一个同学考上了海关，显然他家在外
地，家庭条件一般，但是别人还要说他是靠关系的。我感觉依然强调公务员是靠关系这一条
的人，自己的用心就值得推敲，是否是一种“酸葡萄”心理呢？所以我想如果愿意报考公务
员的同学，还是应该坚定自己的信念，不要被这些不负责任的舆论所打击。但是公务员考试
确实很难复习，因为这种能力测试，绝对不是传统的备考可以应付的，关于这点大家如果不
信可以请教管理学院一名专门开公务员考试备考复习课程的老师。
找工作的过程是一个自我推销的过程，你的唯一目的就是把自己“卖”个好价钱，所以动用
一切可以动用的关系去营销自己，为自己打开销售渠道，并没有什么不光彩。
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※ 来源:·荔园晨风BBS站 http://bbs.szu.edu.cn·[FROM: 219.134.1.15]
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