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发信人: galas (≈ goEway.com ≈), 信区: Jobs
标 题: 外企招聘员工面试怪题实例
发信站: 荔园晨风BBS站 (Mon Nov 19 23:13:36 2001), 转信
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘
者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应
聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参
考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图
，措手不及而被淘汰。
分拣跳棋子
有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆
跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排
列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
看图说话
外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩
色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按
一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分蛋糕
有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8
份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽
脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出
7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显
而易见了。
冒着烈日长跑
考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从
应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山
再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑
到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。
外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
雨中打伞
走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，
要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在
这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同
伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只
顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则
被录用。
谈观后感
有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感
。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则
能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显
然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企
的欢迎。
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穷毕生，为悬疑未决的问题找到答案，
却只是万里长征中迈出的一小步: 新的答案又引出新的问题。
然而，这却是科学的魅力所在。
日出东方，睡得好爽 *^0^*
欢迎光临理学院版
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※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 210.21.102.4]
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