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发信人: perry (有酒须醉直须醉 莫待无酒空看杯), 信区: Jobs_Career
标 题: 新劳动法的毁约金zz
发信站: 荔园晨风BBS站 (Wed Dec 12 13:07:27 2007), 站内
劳动合同法规定用人单位除了劳动者违反服务期约定的和违背约定保守用人单位的
商业秘密和与知识产权相关的保密事项是可以要求由劳动者承担违约金。其他的都
不用支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，
对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不
得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服
务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳
动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者
约定由劳动者承担违约金。
参考资料：www.34law.com/zixun
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水至清则无鱼
人至贱则无敌
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.82.232]
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