荔园在线
荔园之美，在春之萌芽，在夏之绽放，在秋之收获，在冬之沉淀
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
发信人: ooMMoo (cherish the present), 信区: Jobs_Career
标 题: Re: 公司这样做合法吗
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sun May 17 10:18:47 2009), 站内
有两点：
一是劳动合同的解除：
劳动合同分为劳动双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动法第四章第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
。（试用期内是提前三日通知。）
二是违约金：
（一）培训服务器约定中的约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训和专业技术培训的
，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务约定的，要支付违约金，但是违
约金数额不得超过用人单位的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
尚未履行部分所应分摊的费用。
（二）竞业限制限制约定的违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或
者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并约定在解除劳动者合同后，在限制期内按月支
付给劳动者经济补偿（一般不少于原来工资的三分之二，就是公司把你养起来了o(∩_∩)
o...哈哈）
所以，如果公司非要这样的话，一是要增订一个服务培训期约定；如果是竞业就按照竞业。
总之要多定一个协议，五年很容易发生争议的。
【 在 mysky 的大作中提到: 】
: 公司要求签5年,每提前一年离开要支付一万元毁约金,就是说如果只做了一年就走的话要
赔四万.公司这样做合法吗?
--
http://youngster.hi.blog.163.com
※ 来源:·荔园晨风BBS站 http://bbs.szu.edu.cn·[FROM: 210.32.175.248]
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
荔园在线首页 友情链接：深圳大学 深大招生 荔园晨风BBS S-Term软件 网络书店