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发信人: nirvamax (nirvamax), 信区: Jobs_Career
标 题: 简历投递秘诀，提高命中率的法则
发信站: 荔园晨风BBS站 (Mon Jun 15 14:34:50 2009), 站内
简历投递秘诀，提高命中率的法则
转载自应届生BBS
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-24414-1-1.html
自己感觉还是满有用，尤其是对应届的菜鸟，呵呵
简历投递窍门大搜罗
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而
把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时
候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察
看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只
看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务
器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样
显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如
果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了
也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思
考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，
因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是
有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是
“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所
以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己
的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历
中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，
所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文
水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如
“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少
能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？
）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底
要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历
”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）
“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你
非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子
，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自
己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在
学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以
他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠
道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你
偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘
“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子
简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得
搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书
”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投
了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了
自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎
么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关
职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这
个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应
聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那
么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？
成功的简历应具备以下几点：
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每
一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化
甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信
息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从
而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完
成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润
色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小
小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很
多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。
但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英
文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以
附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写
下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉
快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、
学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历
上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢
这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄
甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且
减少信件遗失的可能性。
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※ 来源:·荔园晨风BBS站 http://bbs.szu.edu.cn·[FROM: 222.66.84.2]
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