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发信人: Favorite (我不是一个好男孩(-__-)y--~), 信区: Jobs
标 题: 专业技术工人是急需人才
发信站: 荔园晨风BBS站 (Wed Nov 28 19:20:30 2001), 转信
新华网消息 由于工作关系，笔者经常接触各类劳务洽谈会，发现不少单位招收车
工、铣工、焊工等，待遇丰厚但报名者寥寥，许多招工单位发出了“找个好钳工比
找研究生还难”的感叹。究其原因主要有：
其一，职业技术教育停滞不前。珠江三角洲不少企业遇到技术要求高的订单，
由于工人技术达不到要求不敢接，令厂长经理十分头疼。一方面许多大学毕业生找
不到工作，导致 读书无用论沉渣泛起；一方面许多企业因人才匮乏而不敢揽“瓷
器活”，造成效益滑坡。是什么原因导致中高级技术人才与市场需求的严重脱节？
以德国为例，德国产品质量好，一个主要原因是该国重视职业技术教育，各行各业
都有一大批高素质的技术人员。德国、瑞士的中学毕业生中，有70%进职业学校，
30%上大学。中国对技术人才的需要量更大，而事实上却是，现在许多城市技校职
高或关停并转，或干脆交由别人承包，纷纷开设电脑、文秘、广告、英语、旅游等
时髦的专业，传统的专业早就丢在一边，由此造成当前我国技术工人青黄不接，高
级技工更是凤毛麟角。
其二，“人才高消费”观念使然。有些单位的某些工种岗位，普通技术工人即
可胜任，但企业却偏偏要招难以学以致用的本科生、研究生“屈就”来装点门面；
还有许多私企招工专招文化程度低的民工，不按劳动部门规定要具备上岗资格证书
及技术等级证书，其结果不仅产品质量难以保证，而且造成大量恶性工伤事故。此
外，不少单位注重管理科研人才，从而降低一线技术人才待遇，人为制造脑力劳动
与体力劳动的差距。一些城市大力发展含金量高的高科技产业，可对传统基础工业
重视不够，任其自生自灭，自然导致应用型技术人才身价大跌，一些工厂破产后，
他们只得下岗沦落街头靠摆地摊谋生。这种现状更使人们看不起生产一线工人，家
长们砸锅卖铁也不愿让孩子去上那遭人白眼的职校技校了。
所幸的是，国内一些大型工业企业已对此现象有所触动，长春一汽就带了个好
头。一汽集团公司日前取消了干部、工人的界限，工人改称为生产操作人员，实行
评聘操作师制。一级操作师与厂高级经理在住房、工资、奖金等方面同等待遇，并
配备工作用车。目前，已有近200名工人获得三级操作师资格，被评上操作师的职
工同高级经理、二级经理享受同等待遇。中国发展经济需要多层次人才，能工巧匠
与科技精英同等重要，如果大家都要本科生、研究生、博士，21世纪谁来当产业工
人？国家和社会又如何能健康协调发展？
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※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.48.230]
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