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发信人: listens (静2), 信区: Jobs
标 题: [转载] 国家发出安全战略信号 规定五类人才不准招聘(转寄)
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sun Jan 6 14:17:46 2002), 转信
【 以下文字转载自 listens 的信箱 】
【 原文由 monchacha.bbs@bbs.pku.edu.cn 所发表 】
发信人: dds (大袋鼠·好好复习六级，少上BBS), 信区: Job
标 题: 国家发出安全战略信号 规定五类人才不准招聘
发信站: 北大未名站 (2002年01月06日11:23:42 星期天), 转信
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http://www.sina.com.cn 2002年01月05日20:23 北京晚报
本报讯(记者郭强 贾中山) 人事部、国家工商行政管理总局日前发布的人才市场管
理规定明确提出5类人员不得招聘。这5类人员是：1，正在承担国家、省重点工程科研项
目的技术和管理的主要人员，未经单位和主管部门同意的；2，由国家统一派出又未满轮
换年限的赴新疆、西藏工作的人员；3，正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；
4，有违法、违纪嫌疑，正在依法接受审查尚未结案的人员；5，法律法规规定暂时不能
流动的其他特殊岗位的人员。同时人事部规定，除特殊批准的以外，外资必须与中国的
人才中介服务机构合资经
营，由省级政府人事行政部门审批，并报人事部备案同意。这表明面对加入WTO候的人才
竞争，国家发出了安全战略的信号。
对此中国科技大学国际经济研究所所长孙健教授说，这正表明国家在发展中体现的
一个可喜的进步即关注国家安全概念正在拓展。孙健教授说，“稍加留意人们就会发现
这种变化的轨迹。”在经历了1997年亚洲金融风暴之后，1998年国家强调金融安全，去
年我们信息安全是重点，而今年人才安全成为人们最为关注的话题，金融安全、信息安
全都是由事件引发的，而只有当国家安全最终落实到人才安全时采最终突破了单一领域
的范畴。解决好人才安全问题之后才能避免头痛医头，脚痛医脚的现象。
专家指出，目前，争夺人才的国际竞争日益激烈，特别是加入世贸组织后，国家人
才竞争国内化，我们必须提高警惕，加强人才安全观念。
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