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发信人: arock (浅草妖姬), 信区: Jobs
标 题: IT培训：反思2001 展望2002
发信站: 荔园晨风BBS站 (Tue Mar 19 13:09:46 2002), 转信
2001年，全球IT业“寒流”涌动，但IT培训与认证市场却成为少有的亮点，并
持续升温。国外如此，国内也如此。据统计，2001年，国内培训与认证市场的总投
资达到了300亿人民币。其中，IT培训市场与2000年度相比，增长达35.3%。而
2002年，人们预测，无论是企业还是个人，在培训与认证方面的投入仍将以60%到
70%的速度增长，预计达到500亿人民币。培训与认证存在着巨大的商机。欣喜之余
，让我们一起来反思，反思2001年IT培训的变化以及培训认证市场的一些现象，同
时，共同关注2002年的中国IT培训业，共同探讨培训与认证的热点。
2001年IT三大变化
纵观2001年IT培训，三个变化值得关注：
变化一 低端培训让位于高端培训，网络、数据库、软件开发和网络安全成为
最主流的培训内容。
变化二 培训领域不断增多和细化，越来越多的厂商建立了自己在华的培训体
系，越来越多的企业进入培训服务领域。
变化三 各个培训项目受欢迎程度与该技术的市场普及程度密切相关。厂家在
市场上的进退，直接决定了产品培训的兴衰。
2001年六大现象令人深思
现象一 微软认证一枝独秀
作为全球最著名的品牌之一，微软认证也是最吸引人的IT认证。中国区参加认
证考试的人数每年以100％的速度递增。2001年微软证书在中国的授证量，相当于
在印度和日本的总和，2001年8、9月份中国的微软认证考试人数，又竟然超过了美
国，一度成为全球认证考试的“老大”。
微软的吸引力来源于其产品的出色品质和微软公司卓越的市场把握能力。同时
，微软在中国区执行认证考试补贴政策（国内考试价格只有国外的25%），也是众
多学员趋之若鹜的重要原因。2002年1月4日，微软考试价格涨至50美元一门。在涨
价前的一个月，就曾引发过海啸般的培训潮。
现象二 思科认证异军突起
Cisco认证是互联网最有声望的网络技能认证之一。Cisco推出的针对其产品的
网络规划和网络支持工程师资格认证计划，目的在于要求其代理拥有通过该认证的
工程师，以提高对用户的服务质量。思科的企业资格制度，为Cisco认证持有者创
造了就业机会。
现象三 Sun是太阳，Java是月亮
在编程领域，认证并不盛行。国内比较流行的只有基于VC或C#语言的MCSD和基
于Java语言的SCJP、SCJD几种。
而Sun公司一向低调，Java认证亦给人“养在深闺”的感觉。2001年，Sun加大
了市场推广力度，Java认证随之成为热门。
纯从技术角度看，Java的崛起凭的是其独有的开放性、跨平台性和面向网络的
交互性。此外，它的安全性、易用性和开发周期短的特点，又使它成为互联网商业
应用领域的主流开发工具。2001年7月，美国Java程序开发人员的平均年薪为7万美
元；C++、C和COBOL程序开发人员的平均年薪为6.6万美元，拥有Java证书的程序员
，平均工资高出没有证书人员的37％。
现象四 Novell认证无可奈何花落去
1997年以前，Novell风光无限，曾凭借NetWare产品占据全球PC网络操作系统
市场80％。其后，由于缺乏对市场的敏锐把握，加之微软网络产品的攻势凌厉，
Novell市场从此一路下滑。
2001年11月，Novell北京办悄然关闭，甚至连其中国域名也被他人注册，这只
是Novell在“全球范围的失意”的一个小的方面。
现象五 国内厂商培训“才露尖尖角”
2001年，国产红旗Linux，在桌面操作系统领域取得不俗业绩，OEM版已达到一
百万的安装数量，中科红旗软件技术有限公司推出了基于红旗软件的认证培训。尽
管开始不尽如人意，但随着产品的增长，其影响力和价值不断增长。由于操作系统
事关国家战略安全，红旗 Linux 培训前景看好。
2001年3月，华为推出了网络技术认证体系，并将考试交给Prometric公司代理
，成为国内首家与国际接轨的厂商培训。从华为各地培训的实际运营来看，90%的
生源来自其分销商和集成用户，目前发展势头良好。
现象六 “软件蓝领”不成气候
“软件蓝领”认证的入学门槛低，高中水平即可。2000年，印度Aptech公司与
北大青鸟合作，成立了北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司，致力于开拓中国
计算机职业教育市场。而1998年就进入中国的NIIT，则不动声色地在全国布点，与
北大青鸟Aptech角逐中国的中低端IT培训市场。2001年，他们共同搅热了“软件蓝
领”培训市场。
生产标准化的“软件蓝领”，借鉴的是印度软件的成功经验，主要从事技术含
量不高的编程工作。但“软件蓝领”理论与目前国内软件产业的实际存在不小差距
，其发挥作用的前提是有一条标准化的生产链。但国内IT业由于起步较晚，分工不
明确、随意性太大的弱点普遍存在。一个人往往要承担几个环节的工作，“软件蓝
领”显然难以胜任。
2002年六大新特点
特点一 认证与学位共存
21世纪的中国IT人才市场，将迎来一个“考证”时代。求职者出具的各种“
IT职业证书”将成为企业评价IT人才的重要依据。一本学历证书，再加一本或几本
能证明真实技能的职业资格证，已成为一种新的求职模式。实践表明：“技术+能
力”的技能型人才最受企业欢迎。
特点二 “洋”与“土”并存
2001年，国内IT认证培训市场一片火爆，约有500多家培训公司，绝大部分为
民营，规模均很小，只有约200家是得到厂商认证、教学质量有保证的公司。加入
WTO后，一些国外IT认证培训业的巨无霸，会凭借资金、品牌和产品的优势，进军
中国市场。国内的IT认证培训业将面临巨大挑战和考验。
2002年，IT培训中心数量仍将呈爆炸性增长。但由于经营不规范，尚未形成占
绝对优势的品牌。未来几年内，国内IT认证培训业经过激烈竞争和自然净化，最终
形成占市场份额绝对优势的几大品牌。或许外国培训认证厂商的进入也带来了一些
机遇，本土培训机构可利用语言、熟悉本地市场以及人力资源方面的优势，寻求更
多机遇，争取资本市场的支持，与他们进行合作或竞争，并在合作或竞争中寻找发
展机会。
特点三 国产认证将异军突起
2001年底，红旗操作系统连续中标，使得2002年前景喜人。2001年3月，华为
公司推出了其网络技术认证体系；8月，华为把认证考试的试题和体系交给了全球
最大的计算机化教育和考试机构Prometric公司代理，从而迈入正规的厂商培训认
证行列。2002年，华为将在中国推出中级培训与认证，并在全球推行其网络培训与
认证，并推出中文及英文两种语言的试题，将对2002年的培训与认证市场带来冲击
。
特点四 培训认证重新洗牌
2001年MCSE遍地开花，红遍大江南北。2002年，随着安全愈来愈受重视，网络
安全方面的培训课程将成为新的亮点。Cisco公司2001年下半年在部分地区推出了
CCIE安全认证专家，更于今年2月20日在美国发布，将在全球推出CCIE安全培训与
认证。
在中国，随着网络越来越深入到经济生活的每个角落，网络安全需求已对中国
的网络安全人才提出了更高的要求， 安全领域人才培养的问题已迫在眉睫。因此
，尽快建立健全专门针对网络安全的培训课程体系，已成为中国IT业首要的一个问
题之一。
此外，其他培训课程如操作系统，将一改Micorsoft独居一方的局面，MCSE将
进入稳步发展期，红旗Linux以其产品的稳定性、可靠性、可伸缩性有望成为市场
的新星；网络方面，华为认证将成为Cisco认证的最有力竞争者；软件培训将继续
保持高速增长，Java将在与.Net的激烈竞争中最终获胜。数据库培训则会一直高歌
猛进，业界老大Oracle将继续位居主流，但其高昂的培训价格将令很多学员望而却
步，Microsoft的MCDBA认证和MCSA认证将成为最有潜力，增长最快的认证之一。
特点五 培训方式更加灵活
目前，主流的培训方式是在培训教室上课，正规的培训中心非常注重与学员的
沟通和交流，课堂气氛活跃，教学效果可以保证。随着网络的普及，学员们带着耳
机，通过上网参加培训，将逐渐被大众所认可。这是时尚的E-learning学习法。网
络培训将取消分班和学科，通过将培训课件安装到教室中，好像请来了数位专家，
使培训不受时间和空间的限制，将是培训产业发展的一个方向。
特点六 企业客户升温
早期的培训对象以个人为主，企业用户占少数。现在，高端培训渐成气候，培
训对象也发生了变化。据了解，一家中型培训机构每个月大概有1000人次的培训，
其中，企业用户占1/3强。而高端培训企业客户占的比例更大，一些Cisco授权培训
学校，80%到90%的学员是分销商和集成用户。
今年，越来越多的认证厂商和培训学校开始关注企业用户。微软、Sun和华为
等厂商都提出，为企业定制培训是其2002年工作的重点。长期以来，以行业和企业
用户为主要学生来源的Cisco，更是推出了为其培训伙伴定做的网络专业合格专家
的培训内容，并对其合作伙伴的行业和方向有了进一步的细分。培训学校也纷纷提
出了“定制培训服务”的倡议，针对大客户的实际需求来制订培训方案，进行有针
对性的授课，而且这种培训不是某一固定单项的培训，而是将很多内容融汇在一起
。
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